double arrow

Основные черты рынка труда. Производственные кооперативы

Лекция №1

Производственные кооперативы

Производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Законом и учредительными документами производственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Производственный кооператив является коммерческой организацией. Фирменное наименование кооператива должно содержать его наименование и слова «производственный кооператив» или «артель».

Учредительным документом производственного кооператива является его устав, утверждаемый общим собранием его членов.

Число членов кооператива не должно быть менее пяти. Имущество, находящееся в собственности производственного кооператива, делится на паи его членов в соответствии с уставом кооператива. Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их трудовым участием, если иной порядок не предусмотрен законом и уставом кооператива. В таком же порядке распределяется имущество, оставшееся после ликвидации кооператива и удовлетворения требований его кредиторов.




Высшим органом управления кооперативом является общее собрание его членов. В кооперативе с числом членов более 50 может быть создан наблюдательный совет, который осуществляет контроль за деятельностью исполнительных органов кооператива. Исполнительными органами кооператива являются правление и (или) его председатель. Они осуществляют текущее руководство деятельностью кооператива и подотчетны наблюдательному совету и общему собранию членов кооператива.

Член кооператива имеет один голос при принятии решений общим собранием.

Рынку труда присуще особенности, которые вытекают из особенности самого ресурса, находящегося на этом рынке.

На рынке труда выступают люди, которые принимают решения, имеют право выбора места работы, выбора профессии, способов организации условия труда, при этом руководствуя своими экономическими неэкономическими интересами. Работники имеют право создать свои организации (профсоюзы), отстаивать свое мнение вплоть до забастовок.



Рынок товаров и услуг подразделяется на множество частных рынков, на которых объектами купли-продажи выступают самые разные товары.

Рынок труда распадается на множество автономных рынков. НА рынке труда, как и на рынке любого продукта, действует законы спроса и предложения.

Закон спроса:

Чем ниже цена, тем выше спрос.

Если кривая смещена вправо, значит повышение спроса, а влево – сокращение спроса.

Закон предложения:

При прочих равных условиях производители предлагают продажи большее количество товара по более высокой цене, чем по низкой.

Ее смещение вправо означает увеличение объемов предложения, а влево – сокращение.

Кривая спроса на труд формируется путем суммирования кривых спроса, предъявляемого отдельными кривыми. Согласно кривому спроса фирмы, увеличивается объем спроса на труд, при снижении цены.

При действии закона убывающей эффективности фирма имеет смысл нанимать дополнительных работников.

Заработная плата – цена услуг труда за единицу времени.

Отрицательный наклон кривой спроса на труд обусловлен производным характером на спрос. Закон спроса действует при прочих различных условиях. Изменение величины спроса на труд действует под воздействием только ценового зарплатного фактора. На изменение же спроса на труд оказывают влияние другие, незарплатные факторы:

1) Технический прогресс (сдвинут влево)

2) Изменение цен на другие ресурсы (сдвинут влево)

3) Структурный сдвиг в экономике.

4) Фаза экономического цикла. Экономика развивается циклически. Периоды подъема чередуются с периодами спада. Обычно фирма предъявляет растущий спрос на труд, при увеличении спроса на их продукцию и, наоборот, при спадах производства происходит сокращение работников.

Закон предложения заключается в том, что объем предложения товара (услуги) или ресурса изменяется в том же направлении, что и его рыночная цена. Кривая индивидуального предложения труда имеет вид загибонной кривой, т.е. при определенном уровне ставки оплаты труда меняет свой наклон с положительного на отрицательный.

Wo – ставка заработной платы.

К неценовым факторам, влияющим не только на спрос, но и на предложение труда относится величина экономически активного населения ( по данным на конец 2010 г. составило около 78,3 млн. человек ). Численности людей на рынке труда необходимо обладать образованием и квалификацией.

Равновесный уровень заработной платы.

Рассмотрим чисто конкурентный рынок. Для него характерно:

1) Множество рабочих, руководствующихся при выборе места работы только заработной платой.

2) Нет ограничения свободного движения рабочей силы.

3) Рабочие обладают профессиональной мобильной деятельностью.

4) Достаточная информация о состоянии рынка труда.

Определение равновесного уровня ставки заработной платы.

На изменение заработной платы оказывают влияние факторы:

- квалификация работников определяется, в первую очередь, уровнем образования. (В связи с этим большую роль играют инвестиции в образовании, т.е. человеческий капитал.)

Человеческий капитал–это капитал, в виде врожденных способностей и таланта, а так же выступающих в виде накопленных знаний и опыта, здоровья, духовного богатства.

- природные способности

- условия труда

- межотраслевой дифференциации заработной платы.

Компенсационная заработная плата –заработная плата, компенсирующая вредные условия труда.

- региональные различия (В отдельных регионах складываются различные размеры оплаты труда.

Номинальная денежная заработная плата –это сумма денежных средств, полученных работником за свой труд за определенный период времени.

Реальная заработная плата –это покупательская способность номинальной зарплаты, выраженная в количестве товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату. Она зависит не только от размеров денежной зарплаты, но и от уровня различных цен на товары и услуги. Динамика номинальной и реальной зарплаты, как правило, не совпадает. Это определяется тем, что обычно цены растут одинаково, в связи с эти темпы роста реальной зарплаты отстают от темпов роста номинальной зарплаты. Может соблюдается и такое явление, когда размеры денежной зарплаты растут.

Индекс роста индекс роста номинальной з/п

Реальной з/п индекс роста розничных цен

Организация оплаты труда на предприятии включает в себя :

-нормирование труда

-тарифные условия

- формы и системы заработной платы

1)Нормирование труда возможна в тех случаях, когда труд характеризуется набором стандартных операций. Оно заключается в определении величины затрат труда на изготовление единицы продукции (нормы выработки) или нормы обслуживания оборудования, производственных площадей. Нормирование имеет место в преимущественном материальном производстве.

2) Тарифные условия оплаты труда используются для регулирования зарплаты по количеству производимой продукции. В России государством установлена 18-разрядная тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы.

3)Основные формы зарплаты:

1. Сдельная –это форма оплаты труда, при котором величина оплаты труда зависит от объема продукции или предоставления услуг определенного количества. (Больше сделаешь –больше заработаешь)

2. Повременная –это форма оплаты труда, при котором величина зарплаты зависит от отработанного времени и квалификации труда.

3. Доплаты: премии, надбавки за квалификацию, за вредные условия труда.

Тест по теме «Особенности рынка труда»

1)Компенсационная заработная плата призвана компенсировать работнику:

а)затраты на получение образования
б)затраты на командировочные расходы
+в)вредные условия труда
г)отсутствие квартальных премий в течение последнего год

2) Участие предприятий в регулировании рынка руда обеспечивается формированием:

а) структуры предложения на рынке труда

+б) структуры спроса на рабочую силу

в) объема найма работников

г) характеристик найма работников

3) Главными участниками рынка труда являются:

а)Продавец и посетитель

б)Покупатель и работник

+в)Работодатель и работник

г)Работодатель и продавец

4) Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить путем сопостав­ления номинальной заработной платы с динамикой одного из следующих показателей:

а) нормы прибыли;

+б) уровня цен на товары и услуги;

в) ставки налогообложения;

г) продолжительности рабочей недели

5) Количество труда при его оплате учитывается с помощью:

+а) нормирования труда;

б) тарифной системы оплаты труда;

в) форм и систем оплаты труда.

6) . Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью:

а) нормирования труда;

+б) тарифной системы;

в) форм и систем оплаты труда.

7) Какие не существуют формы оплаты труда:

+а) сдельно-премиальная;

б) повременная;

в) сдельная.






Сейчас читают про: