Прекращение трудового договора. Прекращение трудового договора(или увольнение с работы) озна­чает прекращение трудовых отношений по всем основаниям

Прекращение трудового договора (или увольнение с работы) озна­чает прекращение трудовых отношений по всем основаниям, преду­смотренным трудовым законодательством. Прекращение трудового договора отличают от понятия расторжения трудового договора, то есть прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сто­рон либо требованию органов, не являющихся его сторонами.

Основания прекращения трудового договора приводятся в табл. 5.3. Статья 77 ТК РФ устанавливает 11 общих оснований прекращения трудового договора, которые могут быть классифицированы на три группы:

♦ по соглашению сторон (по взаимному волеизъявлению) — согласно статье 78 ТК РФ, в указанной ситуации трудовой договор может быть прекращен в любое время;

♦ по инициативе одной из сторон (работника или работодателя) (ст. 80, 81ТКРФ);

♦ в связи с невозможностью по тем или иным обстоятельствам про­должать трудовые отношения.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Таблица 5.3