ПрСДНСДОВИе 19 страница

В-шестых, трудовой договор выступает в качестве регулятора только трудовых отношений, организации и оплаты труда, но и с ально-бьгговых вопросов.

В-седьмых» с заключением трудового договора гражданин ст вится членом конкретного трудового коллектива и приобретает п участвовать в управлении данной организацией. Он исполняется л ным трудом и имеет именной характер как договор данного инка.

Таковы наиболее обшие черты» характеризующие юрндичес значимость трудовых договоров в условиях перехода к рыночным ношениям.

§ 2. Содержание трудового договора

Под содержанием трудового договора следует понимать сово ность всех его условий. В зависимости от порядка их установлен различают два вида условий трудового договора: 1) процэеодные, ус нойлсниыс законодательством. О производных условиях стороны

договариваются, зная о том. что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона обязательны для выполнения. К ним отно­сятся нормы об охране труда, дисциплинарной и материальной ответ­ственности и др.; 2) непосредственные условия — это те р^овия, кото­рые определяются соглашением сторон. Условия» оговариваемые самими сторонами, в свою очередь, делятся на необходимые и допол­нительные. Трудовое законодательство не связывает волю сторон до-говора в выработке этих условий.

Необходимые условия — это такие, без которых трудовой договор не может быть заключен.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, нмя, отчество работодателя — физического лииа). заклю­чивших трудовой договор.

Существенными (необходимыми) >словиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности» профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федераль­ными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специаль­ностей или профессий и квалификационные требования к ним долж­ны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ква­лификационных сЬравочниках, утверждаемых в порядке, устанавли­ваемом Правительством РФ;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных >словнях;

режим груда и отдыха (если он в отношении данного работника от­личается от общих правил, установленных в организации);

>словня оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощритель­ные выплаты);

виды и условия социального страхования» непосредственно свя­занные с трудовой деятельностью,

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испыта­нии, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отрабо-

№

I
223 Раздел IV Трулойсс право

Глав* i- ТруДойоА логоаор

тать после обучения не менее установленного договором срока»
обучение производилось за счет средств работодателя, а также и
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
довым кодексом РФ. законами и иными нормативными прааов
актами, коллективным договором, соглашениями. Условия труд'
договора могут быть изменены только по соглашению сторон
письменной форме. «{

В случае заключения срочного трудового договора в нем указк. ются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие нованием для заключения срочного трудового договора в соотве* вии с Кодексом и иными федеральными законами.

Следовательно, первым необходимым условием трудового до ра является место работы. Обычно оно определяется местонахо нием организации как стороны договора в пределах детановлек границ. Это будет означать, что труд работника может быть исполь ван в любой структурной части организации. Если же структур подразделении расположены а различных местностях и адыинн тинных районах, то место работы при заключении трудового дою уточняется применительно к этим структурным подразделениям, как место работы является необходимым условием, его измене возможно только по взаимному волеизъявлению сторон.

Вторым необходимым условием трудового договора является ж дооая функция (род работы). Трудовая функция (род работы) опреде ется путем договоренности сторон договора о профессии (должное» с учетом специальности, квалификации.

Профессия — это вид трудовой деятельности, определяемый рактером и целью трудовых функций, например, строитель, врач, лезнодорожннк, металлург и др.

Спецнальность— это более дробное деление профессии, одна из разновидностей. Специальное зависит от характера навыков и зиа* ний поданной профессии, например, врач может быть хирургом, оку­листом, терапевтом, педиатром, а строитель — каменщиком, мала ром, плотником и др.

Квалификация — это степень и вид профессиональной обученн сти, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по конкретной спецналъ-^ ности, определяемая для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять (например, слесарь 4-го или 5-го разряда)^ а для служа­щих — специальным образованием, опытом, званием, занимаемой должностью. Уровень квалификации рабочих определяется по единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) работ и профес­сий рабочих народного хозяйства, а для служащих — по квалификаци­онному справочнику должностей служащих. Должности служащих по

i

характеру труда делятся натри категории: руководители, специалисты и технические исполнители.

В соответствии со сх 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым догово­ром. Отступление от этого правила допускается как временная мере а случаях, прямо предусмотренных законом, например по ст. 74 ТК РФ - при производственной необходимости Я при простое.

Свои специфические особенности имеет трудовая функция госу­дарственных служащих. 2*го определяется характером государственной должности, которую служащий занимает. В соответствии с Федераль­ным законом от 27 июля 2004 г «О государственной гражданской службе Российской Федерации»¹ понятие государственной должности шире понятия трудовой функции государственного служащего. Ука­занный Закон под государственной гражданской службой понимает профессиональную служебную деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, го­сударственных органов субьеюов Федерации, лиц, замещающих госу­дарственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Федерации.

Следующим необходимым условием трудового договора является время начала работы. Данное условие имеет существенное значение для реализации трудовых правоотношений. С момента начала работы на работника распространяется трудовое законодательство. Чаще всего начало работы следует непосредственно за заключением трудового до­говора. Однако стороны мотуг договориться и о некоторой отсрочке. Практически начало работы определяется датой, указанной в приказе о приеме на работу, или моментом фактического допуска к работе.

К необходимым условиям следует отнести оплату труда работни­ка* В связи с переходом к рыночным отношениям существенно меня­ется метод правового регулирования заработной платы. В нынешних условиях работник при заключении трудового договора не может быть лишен возможности лично договориться С работодателем об условиях оплаты его труда. Это противоречило бы принципу свободы трудового

договора.

При заключении срочного трудового договора стороны должны

оговорить и конкретный срок его действия-Стороны трудового договора помимо необходимых вправе уста­навливать и дополнительные условия. Они могут быть самыми разно­образными в пределах, допускаемых действующим законодатедьет- -

¹ СЗ РФ. 2004. Г* 31. СТ. 321$.

■ Раадед IV. Трудоьое

I лам I, Трудоаой ВНПОр

вом. К дополнительным условиям относятся, например» услови предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о делении земельного участка, об установлении испытательного ср при приеме на работу и др. Если сторону включают в содер> конкретного договора дополнительные условия, то они автомата ски становятся обязательными для выполнения.

§ 3- Порядок заключения трудового договора

Законодательство о труде устанавливает единые требования к рядку заключения трудового договора- Они содержатся в гл. II РФ. Законодатель устанавливает определенный порядок приема работу и юридические гарантии*

При заключении трудового договора лицо, поступающее на рабе

предъявляет работодателю;

паспорт или иной документ, удостоверявший личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой дого

заключается впервые или работник поступает на работу на уел он совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного стр вання;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц. жашнх призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии спсииад ных знаний ** при поступлении на работу, требующую специальн' знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Кодексом, ни ми федеральными законами, указами Президента РФ и постано ниями Правительства РФ может предусматриваться необходим предъявления при заключении трудового договора дололнительн документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу» до менты помимо предусмотренных Кодексом» иными федералы* законами, указами Президента РФ и постановлениями Правитель ва РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка страховое свидетельство государственного пенсионного страхованк оформляются работодателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляв в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонам Один экземпляр трудового договора передается работнику друго хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, счита­ется заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя* При фактическом до­пущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями ра­ботников законами и иными нормативными актами может бить преду­смотрена необходимость согласования возможности заключения тру­довых договоров либо их условий с соответствующими лицами или ор­ганами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работо­дателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответст­вовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудово­го договора. По требованию работника работодатель обязан иьщать ему надлежаще заверенную копню указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Прием на работу должен производиться по принципу подбора кад­ров по деловым качествам. В ст. 64 ТК РФ закреплены юридические гарантии при приеме на работу. В соответствии с данной нормой за­прещается необоснованный отказ а заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или ус­тановление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудо­вого договора в зависимости от пола, расы, национальности, языка, про­исхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия нли отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за ис­ключением сл>чаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщи­нам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. За­прещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в поряакс Перевода от другою работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в за-

Радел fV. Трудо** сцмяо

Глы» 1.ТруявюЯ договор________________ ²⁾³

i

ключенин трудового договора, работодатель обязан сообщить пр* ну отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового доп ра может быть обжалован а судебном порядке.

Законодатель ограничивает применение труда женщин на тяж* работал и работах с вредными и (или) опасными условиями труп также на подземных работах, за исключением нефизических или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, срязанн* подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих i дельно допустимы* для них нормы.

Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредш и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается менение труда женшин, и предельно доп>стнмые нормы нагрузок женшин при ВОДНОЙ и перемещении тяжестей вручную утвержда» ся в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мне» Российской трехсторонней комиссии по регулированию соцналы трудовых отношений.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским эакд нисм и по нх заявлению снижаются нормы выработки, нормы обед живяния либо эти женщины переводятся на другую работу ис* чающую воздействие неблагоприятных производственных факт с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине д[ той работы, исключающей воздействие неблагоприятных произволе венных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранс нием среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабоч) дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательно!^ диспансерного обследования в медицинских учреждениях за бе ре меч* ними женщинами сохраняется средний заработок но месту работы. J

Женщины, имеющие детей в возрасте до полугора лет, в случае ж возможности выполнения прежней работы переводятся по их зая! кию на другую работу с сохранением среднего заработка по прежне работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Трудовое законодательство устанавливает дополнительные юриди­ческие гарантии и при приеме на работу для лиц моложе 18 лет

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, т подзем­ных работах, а также на работах, выполнение которых может причи­нить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных хабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них

предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работ­ников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тя­жестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулирова­нию социально-трудовых отношений («в 265 ТК РФ), Кроме того, следует отмстить, что лица в возрасте до восемнадцати лет принима­ются на работу только после предварительного обязательного меди­цинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемна­дцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру Такие медицинские осмотры осуществляются за счет средств работо­дателя-Право гражданина на заключение трудового договора может быть

ограничено в соответствии с вступившим в законную силу пригово­ром суда, устанавливающим ь качестве меры наказания лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ). В отдельных случаях не допускается прием на работу лиц, которым по медншшскнм показаниям такая ра­бота запрещена. Например, педагогическая Деятельность — гражда­нам с открытой формой т^йеркулеза.

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные га­рантии для дин. которые испытывают определенные трудности при поступлении на работу* В соответствии со ст. 1.3 Закона РФ *0 занято­сти населения в Российской Федерации» таковыми являются: моло­дежь, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовер­шеннолетних детей, женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, Детей-инвалидов; лица предпенсионного возраста, инвали­ды; лица, продолжительное время не имеющие работы; лица, осво­божденные из учреждений, исполняющих наказание; беженцы, вы* нужденный переселенцы. Дополнительные гарантии занятости для указанных категорий граждан реализуются путем создания дополни­тельных рабочих мест и специализированных предприятий, организа­ций (включая предприятия и организации для труда инвалидов), обес­печения обучения по специальным Программам и другими мерами.

В настоящее время важное значение приобретает квотирование ра­бочих мест за счет собственных средств предприятий. Введение квот ядя предприятий, основанных на государственной и муниципальной формах собственности, производится на базе договоров, заключенных органами местного самоуправления с конкретными предприятиями. Трудоустройство на квотируемые рабочие места осуществляется рабо-

Р«1Ш ГУ Трудовое право

Гмшл I ТрудсэоЯ договор

J35

тодэтелем по соответствующему направлению государственной бы занятости.

Законодатель устанавливает конкретные случаи, когда patfcr тель обязан возобновить ранее существовавшие трудовые отноше' со своими бывшими работниками:

1) депутату Государственной Думы после окончания срока его П иомочий должна быть предоставлена его прежняя работа, а при ее сутствии — другая, но равноценная работа по Предыдущему месту боты или, с его согласия, на другом предприятии;

2) профсоюзным работникам, освобожденным от работы в органи иии вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные о^ ны, предоставляется после окончаний срока их полномочий прежняя бота (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная р (должность) в той же или с согласия работника э другой организации

3) работодатель не вправе отказать в приеме на работу бывшему ботнику, уволенному в свое время в связи с незаконным привлече ем к уголовной ответствен носга.

Законодательством запрещается отказ в приеме на работу работы ков ликвидированного федеральною государственного предприя при условии, что на его базе создан казенный завод (казенная фоб ка_г казенное хозяйство).

Иены глине при приеме ня работу

При заключении трудового договора соглашением сторон мо* быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответ ствия поручаемой работе,

Условие об испытании должно быть закреплено в трудором лого* ре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означа что работник принят без предварительного испытания.

В период испытания на работника распространяются положения⁴ I К законов, иных нормативных правовых актов, локальных норма­тивных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного до­говора, соглашения,

Испытание при приеме на работу не устанавливается ддя; лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответст­вующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лии, окончивших обра:юватсльные учреждения начального, сред­него и высшего профессионального образования и впервые посту­пающих на работу по полученной специальности;

лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачи­ваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого рабо­тодателя по согласованию между работодателями;

в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а-для руково­дителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их за­местителей, руководителей филиалов, представительств и иных обо­собленных структурных подразделений организаций — шести меся­цев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не зачитываются период временной нетрудо­способности работника и другие периоды, когда он фактически отсут­ствовал на работе (см. ст. 70 ТК РФ),

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнул* трудовой до­говор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок кспытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение тру­дового договора допекается только на обшнх основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предло­женная ему работа не является для него подходяшей, то он имеет пра­во расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, преду­предив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Трудовая книжка

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работни­ка, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной, Такое правило не распространяется на работодателей — физических лиц.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу н об увольнении

2»

Радел |V_t Трудоюе Право

Глава L Трудовой аогооор

работник, а также основания прекращения трудового договора и< дення о награждениях зя успехи в работе. Сведения о юыеклии трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда ди плннарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместители: вносятся в трудовую книжку ло месту основной работы на основ* документа, подтверждающего работу по совместительству

Залпси в трудовую книжку о причинах прекращения трудового говора должны производиться в точном соответствии с формул и камнТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой насоот ствующие статью» пункт Кодекса н,1И иного федерального закона, л

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в де увольнения.

*'

§ 4. Вады трудовых договоров

В соответствии со ет. 58 ТК РФ трудовые договоры заключа)

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пятя лет (срочный трудовой говор), если иной срок' не установлен ТК РФ и иными федерзльн законами.

Следовательно, законодатель все трудовые договоры по сроку действия делит на два вида.

Первый внд — это трудовой договор, заключаемый на неопредел» ный срок (на постоянную работу). Так заключается обычный труде договор, стороны которого обусловливают место работы, трудо* функцию работника, а во многих случаях И размер заработной пл Такой внд трудового договора заключается в большинстве случаев,

Вторым видом трудового договора является срочный трудовой говор, который может быть заключен на срок не более пяти лет. В ключении срочного трудового договора заинтересована, как правк, сама администрация, что касается работников, то их в большей ме устраивает трудовой договор на неопределенный срок. Он являе-более стабильным для самого работника.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудо! отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с у том характера преастояшей работы или условий ее выполнения. с< иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае, если не одна из сторон не потребовала расторжения сроч ного трудового договора в связи с истечением его срока, а работни продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудо­вой договор считается включенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсут­
ствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуще­
ствляющим государственный надзор и контроль за соблюдением тру­
дового законодательства и иных нормативных правовых актов, содер­
жащих нормы трудорого права, или судом, считается заключенным на
неопределенный срок. <

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в шлях уклоне* ння от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что срочный трудовой до* говор может быть заключен как по инициативе работодателя, гак и по инициативе самого работника. В ст. 59 ТК РФ приводится примерный перечень лиц, с которыми заключается срочный договор, и мелей его заключения. Поэтому такой трудовой договор может быть заключен в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Срочные трудовые договоры можно, в свою очередь* разделить по особенностям порядка их заключения и по содержанию.

Так, существуют особенности трудовых договоров по совмести* тсльству; с временными и сезонными работниками; с надомниками; о работе в районах Крайнего Севера; с государственными служащими; по конкурсу и др.

Ниже рассмотрим особенности лишь некоторых видов трудовых договоров.

Труловой договор, заключенный на срок до двух месяцев При заклю­чении такого трудового договора испытание не устанавливается, В приказе (распоряжении) о приеме на работу обязательно должно быть указано, что работник принимается на временную работу, либо указан конкретный срок работы.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух меся­цев, могут быть в пределах этого срока прн&печены о их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом работа в выходные и нерабочие праздничные днн компенсирует­ся в денежной форме не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст 291 ТК РФ работникам, заключившим трудо­вой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета ива рабочих дня за месяц работы.

Следующая особенность предусмотрена на стадии расторжения трудового договора, В ст. 292 ТК РФ установлено, что работник, за­ключивший трудовой договор* обязан в письменной форме предупре­дить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

■

ПОЛО IV. Трулоюе праю

-
Главе I. Трудовой договор 239

Работодатель обязан предупредить работника, заключи wire го довой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольне* связи с ликвидацией организации, сокращением численности штата работников в письменной форме под расписку не менее три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух пев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если не установлено ТК РФ. иными федеральными законами, колле ным договором или трудовым договором.

Трудовой договор с работником, замятым hi сезонных работах, зонными признаются работы, которые в силу климатических и и природных условий выполняются в течение определенного п (сезона), не превышающего шести месяцев. Перечни сезонных утверждаются Правительством РФ.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в довом договоре. При приеме работников на сезонные работы йен ние не может превышать двух недель. Работникам, занятым на ных работах* предостаапяются оплачиваемые отпуска из расчета календарных дня за каждый месяц работы. Работник, занятый на зонных работах, обязан в пнсьменноЯ форме предупредить работ теля о досрочном расторжении трудового договора за три кале! ных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на се ных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией низации, сокращением численности или штата работников органе иии в письменной форме под расписку не менее чем за семь кале» ных дней.