ПрСДНСДОВИе 22 страница

Следовательно, дисциплина труда — обязательное для всех раб ков подчинение правилам поведения, определенным в соответствии Tpj ловыч кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, с гляшеннямн, трудовым договором, локальными нормативными организации.

Дисциплина труда тесно связана с технологической и произ венной дисциплиной.

Технологическая дисциплина работников — тот элемент трудово дисциплины, который заключается в соблюдении технических прав на производстве. Нарушение работником технологической дисиипли ны является производственным упущением и дает основание, hi с привлечением виновного к дисциплинарной ответственности, дл* полного или частичного лишения его премии.

Производственная дисциплины означает порядок на производстве. По своему содержанию она охватывает дисциплину трудовую и выхо­дит за ее пределы. Помимо трудовой дисциплины, в производствен­ную дисциплину входят четкая и ритмичная работа организации, обеспечение работающих сырьем, инструментами, материалами, ра­ботой без простоев и т.д. Работники несут ответственность за соблю­дение производственной дисциплины вообще, а пе только за выпол­нение своих трудовых обязанностей. Работодатель, в свою оыередь, отвечает за обеспечение производственной дисциплины в полном объеме.

Значение дисциплины труда исключительно велико для высоко­производительного совместного труда, доя порядка на производстве. Конкретно это выражается в том, что:

1) дисциплина труда позволяет каждому работнику трудиться с полной отдачей* Это благотворно влияет на лрояАЛсине инициативы в труде, когда работник уверен в том, что трудовая дисциплина будет соблюдаться не только им, но и всем трудовым коллективом;

2) высокая дисциплина труда обеспечивает высокопроизводитель­ный труд не только каждого работника, но и всего трудового коллек­тива;

3) дисциплина труда способствует работе без брака, повышению качества продукции, услуг данного производства;

4) без дисциплины труда невозможны порядок на производстве, выполнение всеми работниками и производственными участками возложенных на них работодателем, администрацией заданий.

Из трудового законодательства вытекают следующие методы обес­печения дисциплины труда:

1) создание необходимых организационных и экономических ус­ловий для нормальной работы- А что такое нормальные условия труда, указывает ТК РФ, и о них мы ранее сказали. На сегодняшний день в связи с глубоким кризисом экономики на многих производствах от­сутствуют такие нормальные условия труда из-за нехватки материа­лов, энергоносителей и др. Из-за частых простоев, вынужденных дли­тельных оглусков значительно снижается и уровень дисциплины тру* да. В то же время угроза массовой безработицы заставляет работника больше дорожить своим рабочим местом и соблюдать трудовую дис­циплину Но среди этих двух противоположных тенденций обеспече­ния должного уровня дисциплины труда, к сожалению, преобладает первая;

2) сознательное отношение к труду. Абсолютное большинство ра­ботников понимают необходимость дисциплины совместного труда и добровольно ее соблюдают, зная, что это их обязанность по заключен-

2W

Рдздел IV. Tpyaowe право

Главе 3. Цисииплнн1труаа „1

ному трудовому договору. В связи с приватизацией государствен» собственности многие работники стали сособственннками с: предприятий — ОАО, Естественно» они стремятся к большей п быльностн производства, так как будут участвовать в распределен прибыли. Отсюда их стремление к улучшению качества труда, по" шению дисциплины на производстве;

3) метод убеждения, воспитания,,поощрения за добросове труд, м успехи в труде, о чем подробнее будет сказано ниже;

4) по отношению к отдельным недобросовестным работникам и пользуется метод принуждения, выражающийся в применении к н рушнтелям трудовой дисциплины мер дисциплинарного и обще венного воздействия. /

§ 2- Правовое регулирование внутреннего трудовою

распорядка. Основные обязанности работников

и работодателя

Дисциплина труда в каждой организации регулируется разд. VT1 (гл. 29—30) Трудового кодекса РФ и правилами внутреннего трудово распорядка.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положе ния о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствн с федеральными законами* >

Правила внутреннего трудового распорядка организация — локти ный нормативный акт. регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и уволь­нения работников* основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяе-¹ мые к работникам меры поощрения и взыскания, атакже иные вопрск сы регулирования трудовых отношений о организации.

Согласно Трудовому кодексу РФ правила внутреннего трудового' распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представн*, тельного органа работников оршнизацин. Эти правила обычно яатя-ются приложением к коллективному договору

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укрепить трудовую дисциплину, направлены на рациональное использование каждым работником рабочего времени* на повышение производи* тельности труда, устанавливают трудовой распорядок производства.

Обычно правила внутреннею трудового распорядка состоят из еле* дующих разделов:

1. Обшие положения (о действии правил).

2. Порядок приема и увольнения*работников.

3. Основные обязанности работников

4. Основныо обязанности работодателя.

5. Рабочей время и его использование.

6. Поощрениям труд.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Травное содержание правил в каждой конкретной организации со*

ставляют определенны* обязанности сторон трудового правоотноше­ния. Статья 21 ТК РФ предусматривает следующие основные обязан­ности работника;

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности* возложен­ные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране груда и обеспечению безопасно­сти труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работ*

НИКОВ;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу

жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. *

В соответствии со ст 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные

нормативные акты, условия коллективного договора* соглашений и

трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым до­говором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требова­ниям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием> инструментами, техни­ческой документацией и иными средствами» необходимыми для ис­полнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зара­ботную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллектив­ным договором, правилами внутреннего трудового распорядка орга­низации, трудовыми договорами;

кстм коллективные переговоры, а также заключать коллеюивный

договор;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

Раздел IV. Трудсжж право

Гла»*31 Дисциплина труда 2Ы

своевременно выполнять предлисания государственных н* них н контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные»' рушения законов» иных нормативных правовых ахтов, содер нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных ганов, иных избранных работниками представителей о выявлг нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, сод тих нормы трудового права, принимать меры по нх устранению и общать о принятых мерах указанным органам и представителям;»

создавать условия, обеспечивающие участие работников в упрг нии организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, ин федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с иегг нисм ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работнике порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполне ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодек федеральными законами и иными нормативными правовыми ак;

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым г сом, федеральными законами н иными нормативными правовыми тами, содержащими нормы трудового права, коллективным дого ром. соглашениями и трудовыми договорами*

У

§ 3. Меры поощрения и порядок нх применения

i

Поддержание и укрепление трудовой дисциплины в нашей стр осуществляется с помощью не только метода убеждения, воспитан но и метода морального и материального стимулирования.

Меры морального и материального стимулирования органичен связаны, имеют своей целью обеспечение высокой трудовой дисци лины, укрепление порядка и организованности в каждой орган заики.

Развитию моральных и материальных стимулов к труду приз способствовать установленная российским законодательством смете мер поощрения за успехи в труде, В правовом смысле под поощрен* следует понимать публичное признание трудовых заслуг как отдельны работников, гак и трудовых коллективов в форме установленных дейст­вующим законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ. Действующее трудовое законодательство устанавливает два главных ви­да поощрений: за успехи в работе и за особые трудовые заслуги.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улуч­шение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

1) объявление благодарное™;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой;

5) представление к званию лучшего по профессии.

В ст. 191 ТК РФ лается примерный перечень мер поощрения.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллек­тивным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За осо­бые трудовые заслуги перед обществом и государством работники мо­гут быть представлены к государственным наградам* Следовательно* уставы и положения о дисциплине устанавливают более широкий пе­речень мер поощрения. Так, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ от 25 августа 1992 г¹ предусматри­вает такую меру поощрения, как награждение нагрудным знаком «По­четный железнодорожник».

Как видно, все меры поощрения за утатехи в работе делятся на две группы: на меры морального характера и на меры материального характера. Перечисленные выше поощрения применяются работода­телем.

Целью поощрения является стимулирование к дальнейшим успе­хам в работе не только поощряемых, но и других работников. Следует иметь в виду что сами трудовые коллективы наделены правом само­стоятельно выдвигать работников для морального и материального поощрения.

По действующему законодательству допускается соединение не­скольких мер поощрения. Например, работнику может быть объявле­на благодарность с одновременным вручением ему денежной премии. При применении мер поощрения должно обеспечиваться сочетание морального и материального стимулирования труда*

За особые трудовые заслуги работники представляются в выше­стоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почет­ных званий и звания лучшего работника поданной профессии. Уста-

■ САППРФ.)W.№9.CT.6G8;r*l.Or. 11;СЗРФ. J996.J*»&.Сг. 3152; 19W.W7.

26*

Рлвдл ГУ. Трудовое право

Глава 3. Дисциплина трудд

новленне государственных наград и почетных званий Российской* деранни отнесено к ведению федеральных органов государстве! власти РФ. В соответствии со ОС 89 Конституции РФ правом ш дать государственными наградами РФ и присваивать почетные звая РФ наделен Президент России.

Законом РФ от 20 марта 1992 г. введено звание Героя РоссиЙМ Федерации, которое присваивается за заслуги перед государстве народом, связанные с совершением геройского поступка, В целях бого отличия граждан, удостоенных этого звания, учрежаен знак о< бого отличия — «Золотая звезда*¹.

В настоящее время в Российской Федерации существу довей широкая система почетных званий, присваиваемых за особые тру! вые заслуги: «Заслуженный химик*, «Заслуженный энергетик*, «J служенный врач», «Заслуженный рационализатор*, «Заслуженный | тнст*_# «Народный артист», «Заслуженный деятель науки и технн) «Заслуженный связист», «Народный художник», «Заслуженный э*ц номист*, «Заслуженный юрист*. «Заслуженный военный летчю «Летчик*космонавт** Для работников некоторых категорий отде ных отраслей народного хозяйства были введены специальные поче! ные звания, например, «Почетный горняк*, «Почетный стронтел1 «Почетный шахтер» и т.д. Одной из форм поощрения за особые тру; вые заслуги является награждение почетными грамотами органов ста и управления Российской Федерации н ее субъектов.

Все перечисленные меры поощрения носят правовой характер, п< скольку они установлены или санкционированы органами ачасти.

§ 4. Дисциплинарная ответственность и ее виды

Предусматривая меры поощрения, применяемые к работника добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, трудовс законодательство устанаачиваст и меры дисциплинарного воздейст^ вия на нарушителей трудовой дисциплины.

Дисциплинарная ответственность работников является одним видов юридической ответственности за неправомерное поведение* Помимо дисциплинарной существует уголовная, административная,; гражданско-правовая и материальная ответственность. Каждый из указанных видов ответственности регламентируется соответствую^¹ шим законодательством, для реализации каждого имеются свои меры наказания и существует свой порядок их применения,

ВВС РФ, 1992 '..ЧКСтЛЮ.

-Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться лица, совершившие дисциплинарный проступок- Следовательно, ос­нованием дисциплинарной ответственности всегда служит дисципли­нарный проступок» совершенный конкретным работником* Дисципли­нарным проступком признается противоправное* виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Дисциплинарные проступок, кок и любое другое правонарушение, обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона,

Субъеетом дисциплинарного проступка может быть только граж­данин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретной орга­низацией и нарушающий трудовую дисциплину.

Субъективной стороной дисциплинарного проступка является ви­на работника. Она отражает психическое отношение нарушителя тру­довой дисциплины к своему неправомерному действию. Вина может быть выражена в форме как прямого или косвенного умысла, так и не­осторожности.

Объектом дисциплинарного проступка выступает внутренний тру­довой распорядок конкретной организации» •

Объективная сторона — вредные последствия и причинная связи между ними и действием (бездействием) правонарушителя.

Действующее трудовое законодательство предусматривает две ви­да дисциплинарной ответственности работников: общую и специ­альную.

Первый вид — общая дисциплинарная ответственность, которая предусмотрена правилами внутреннего трудовою распорядка. Она распространяется на всех работников, кроме тех, для которых преду­смотрена специальная дисциплинарная ответственность. Налагать дисциплинарное взыскание, согласно правилам внутреннего распо­рядка, имеет право администрация организации. За нарушение трудо­вой дисциплины она применяет следующие дисциплинарные взыска­ния: 1).замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (п. 5, 6, 9. 10 ст. 81 ТК РФ). При наложении дисципли­нарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного про­ступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Какую конкретную меру дисципли­нарного взыскания применить к работнику, решает сама администра­ция. Перечень мер дисциплинарного взыскания, которые могут при­меняться к нарушителю трудовой дисциплины, исчерпывающий.

Раздел IV Трудовое право

ГлашЗ- Дисциплина труад 271

Следует обратить внимание на то» что невыполнение работн его трудовых обязанностей является нарушением трудовой яисци ны лишь в том случае, если он действует виновно, те. умышленно по неосторожности, А невыполнение работником трудовой обяза сти по причинам, от него не зависящим, не может рассматрнв как нарушение трудовой дисциплины, так как в его действиях (действии) отсутствует вина (например, не созданы надлежащие вия труда, у работника кет должной квалификации и т.д.).

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволен по п. 5, б, 9» 10 ст. 81 ТК РФ необходимо знать соответствующие яснения Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г «О п менении судами Российской Федерации Трудового кодекса Росс ской Федерации»¹ (см. п. 35—36, 38—44, 48-49).

Вторым выдам является специальная дисциплннарная от ность. Помимо обшей дисциплинарной ответственности отдел категории работников несут дисциплинарную ответственность на нове специальных законодательных актов. Это те работники, на к~ рых распространяются уставы и положения о дисциплине.

Специальная дисциплинарная ответственность отличается от об дисциплинарной ответственности в основном; I) по кругу лиц. по дающих под действие соответствующих норм; 2) по мерам дисциплин⁴ ного взыскания; 3) по кругу лиц и органов, наделенных диашплинар-властью; 4) по установленному порядку обжалования взысками».

Постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. угвер> но Положение о дисциплине работников железнодорожного трак порта Российской Федерации с изменениями и дополнениями³. 3 нормативном акте подчеркивается, что он определяет особые уело соблюдения работниками железнодорожного транспорта лисиилля ны, поскольку нарушение трудовой дисциплины на железнодоро* ном транспорте создает угрозу жизни и здоровью людей, безопасн сти движения поездов» сохранности перевозимых грузов, багажа вверенного имущества, а также приводит к невыполнению догов' иых обязательств.

Под действие этого Положения подпадают все работники орган заинй железнодорожного транспорта, относящихся к государстве ной собственности Российской Федерации, независимо от их орган* заиионно-лрааовой формы, в том числе работники центрального ап парата Министерства путей сообщения, за исключением работник⁴

^! БВСРФ, 2004. JSM.

¹ САПП РФ. 1992. >Ь9. Ст. 60S; IW. № I. Ст. П; 1999. J*7. Ст. 916; 200Г Nfc 30, Ст. 3№6.

жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания, систе­мы рабочего снабжения, общественного питания на железнодорож­ном транспорте и т*п.

За совершение работником дисциплинарного ^проступка к нему могут применяться, помимо предусмотренных законодательством РФ о труде, следующие виды дисциплинарных взысканий:

а) лишение машиниста свидетельства на право управления локо­
мотивом (моторно-вагонным составом), водителя — свидетельства на
право управления моторно-рельсовым транспортом несъемного типа,
а помощника машиниста локомотива — свидетельства помощника
машиниста на срок до трех месяцев или до одного года с переводом на
другую работу на теп* же срок;

б) освобождение от занимаемой должности, связанной с эксплуа­
тационной работой железных дорог и государственных организаций
промышленного железнодорожного транспорта или иной работой по
обеспечению безопасности движения поездов и маневровой работы и
сохранности перевозимых грузов, багажа и вверенного имущества, с
предоставлением работы с учетом профессии (специальности);

в) увольнение, кроме случаев, пред>т:мотренных действующим за­
конодательством о труде, за совершение работником грубого наруше­
ния дисциплины» создавшего угрозу безопасности движения поездов,
жизни и здоровья людей или приведшего к нарушению сохранности
грузов, багажа и вверенного имущества.

Перечень грубых нарушений дисциплины, за которые может нала­гаться указанное дисциплинарное взыскание, и категорий работни­ков» которые Moiyr быть привлечены к этому виду дисциплинарной ответственности, утверждается Министерством путей сообщения по согласованию с Центральным комитетом Независимого профсоюза железнодорожников и транспортных строителей России.

Федеральным законом от 27 июля 20О4 г «О государственной граж­данской службе Российской Федерации*¹ установлена специальная дисциплинарная ответственность для государственных служащих. Особенности ответственности, предусмотренной этим Законом, за­ключаются в дополнительных мерах дисциплинарного взыскания. Вводится такая мера, как предупреждение о неполном служебном со* ответствии и увольнении. Увольнение может иметь место за разглаше­ние сведений» составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну. К государственным служапшм применяется и такая мера, как временное отстранение (но не более чем на один месяц) до-

¹ СЗРФ 2004. №3I.Cr. 32I5.

■

Ризды ГУ Трудойсм праю

Глава 4, Трудодне споры *™

пустивших дисциплинарный проступок от исполнения должн обязанностей с сохранением денежного содержания до решения, проса о дисциплинарной ответственности и др.

Кроме того, на'основе специальных положений дисциплин ответственность несут судьи, следователи и прокуроры.

Далее рассмотрим вопрос о порядке применения и обжало дисциплинарных взысканий.

До применения меры дисциплинарного взыскания рабо должен затребовать от работника объяснение причин его просту письменной форме, В случае отказа работника дать такое объясне составляется соответствующий акт. Отказ работника ие является пятствием Для применения дисциплинарного взыскания*

Взыскание применяется не, позднее одного месяца со дня обн жения проступка, не считая времени болезни работника, пребы; его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения п ставнтельного органа работников.

Дисциплинарное взыскание ие может быть применено шл шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам j зии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или ауди ской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения. В эаиные сроки не включается время производства по уголовн делу

За каждый дисциплинарный проступок может быть примен только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплин ного взыскания объявляется работнику под расписку в течение рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подпис приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисцн линарное взыскание может быть обжаловано работником в госуда венные инспекции труда или органы по рассмотрению индивиду ПИ трудовых споров.

Трудовой кодекс РФ предусматривает порядок снятия дисцишг парного взыскания. Если в течение года со дня его применения раб инк не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, считается ие имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциллинар ного взыскание имеет право снять его с работника по собственно инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредст венного руководителя или представительного органа работнике (ст. 194 ТК).

Согласно ст, 195 ТК РФ работодатель обязан рассмотреть заявле ние предегавительного органа работников о нарушении руководите

лем,организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу ра­ботников, В случае, если факты нарушений подтвердились, работода­тель обязан применить к руководителю организации, tro заместите­лям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Глава 4. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ в 1. Понятие и классификация трудовых споров

Конституция РФ (ч, 4 ст. 37) признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных феде­ральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку

Трудовые споры и порядок их разрешения — одна из важнейших форм самозашиты работников,

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют тру* ловыс правонарушения в сфере труда, которые являются непосредст­венным поводом для спора, "рудовой спор может возникнуть и без правонарушения.

Разногласия, возникающие между субъектами трудового приза, становятся трудовыми с момента обращения в соответствующий юрнеднкцнонный орган.

Следовательно, трудовыми спорами называются поступившие на раз* решение шрнеднкцнонного органа разногласия субъектов трудового оравы по вопросам применения трудового законодательства или установления в партнерском порядке новых условий трудя*

Все трудовые споры можно классифицировать по трем основани­ям: 1) по споряшему субъекту; 2) по характеру спора; 3)по виду спор­ного правоотношения.

В данной главе мы рассмотрим лишь первое основание трудовых споров, т.е. по спорншему су&ьеюу По данному основанию они де­лятся на индивидуальные и коллективные.

§ 2. Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении н.ш изменении индивидуальных услоянй

s
274 • Ридел JV Трудовое прлро

Гдан 4. Трудомлс споры

■

труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению инднвидуа; трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между тодатслем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить довой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от ключення такого договора (ст. 381 ТК).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комисс по трудовым спорам и судами.

Комиссии по трудовым спорам (КТС) образуются по иниц работников и (или) работодателя из равного числа представителей-ботников и работодателя. Представители работников в КТС изби ются обшим собранием (конференцией) работников организации делегируются представительным органом работников с последую утверждением на общем собрании (конференции) работников ннзации.

Представители работодателя назначаются в КТС руководит организации.

По решению общего собрания работников КТС могут быть обр ваны в структурных подразделениях организации. Эти комиссии даются и действуют на тех же основаниях, что и КТС организа В КТС структурных подразделений организаций могут рассма ваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий подразделений.

КТС организации имеет свою печать. Органнэационно-те ческое обеспечение деятельности КТС осуществляется р тел ем.

КТС избирает из своего состава председателя и секретаря миссии.

Работник можетсбратнться в КТС в трехмесячный срок со дня, гда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, В чае пропуска по уважительным причинам установленного срока К может его восстановить и разрешить спор по существу

КТС принимает решение тайным голосованием простым бо шинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении КТС указываются:

наименование организации (подразделения), фамилия, имя. ство, должность, профессия или специальность обратившегося в к миссию работника;

даты обращения в КТС и рассмотрения спора, существо спора;

фамилии, имена, отчества членов КТС и других лиц, присутс павших на заседании;

существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон» иной нормативный правовой акт);

результаты голосования.

Надлежаще заверенные копии решения КТС вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия ре­шения.

Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по исте­чении десяти дней, предусмотренных на обжалование,

В случае неисполнения решения в установленный срок КТС выда­ет работнику удостоверение, являющееся исполнительным докумен­том. Удостоверение не выдастся, если работник или работодатель об­ратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового