ПрСДНСДОВИе 20 страница

При прекращении трудового договора с работником, занятым-сезонных работах, в связи с ликвидацией организации» сокращен" численности или штата работников организации выходное пос-выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Трудовой договор о работе по совместительству. Под совместите вом следует понимать выполнение работником другой регулярной лачнваемой работы на условиях трудового договора в свободное от новной работы время. Совместительство предполагает за ключ с двух трудовых договоров: по основной и совмещаемой работе.

По действующему трудовому законодательству заключение вых договоров о работе по совместительству допускается с неогран ченным числом работодателей, если иное не предусмотрено ральным законом. Работа по совместительству может выполнят работником как по месту его основной работы, так и в других орган эациях.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа явля­ется совместительством.

Особенности работы по совместительству для отдельных катего­рий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установ­ленном Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсто­ронней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восем­надцати лет. на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями трдоа, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами*

При приеме на работу по совместительству в сдутую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной доку­мент; удостоверяющий личность. При приеме на работу по совмести­тельству, tpe6y»oiuyio специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного докумен­та об образовании или профессиональной подготовке либо их надле­жаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере условий труда по основному месту работы. Рабочее время совместите­лей ограничивается четырьмя часами в день и 16 часами в неделю.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству; имеет некото­рые особенности. Так, она производится пропорционально времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с по* временной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда про­изводится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установ­лены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Работающим по совместительству предоставляются ежегодные оп­лачиваемые отпуска одновременно с отпуском по основной работе. В rex случаях, когда по работе по совместительству работник отрабо­тал меньше шести месяцев, отпуск ему предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодно­го оплачиваемого опдока работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работу, то работодатель по просьбе работ­ника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы со­ответствующей продолжительности.

>

Риды IV. Трудовое пр4»о

Глава I. Трудовой договор 241

Следует иметь в виду, что гарантии и компенсация лицам, щаюшнм работу с обучением, а также липам, работающим в рай Крайнего Севера н приравненных к ним местностях, предо... аля работникам только по нх основному месту работы.

Трудовой кодекс РФ (ст. 288) предусматривает дополнительны иовання прекращения трудового договора с лицами* работаюши совместительству Так, помимо оснований, предусмотренных ТК иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, раб НШН по совместительству, может быть прекращен в случаях лрие работу работника, для которого эта работа будет являться основи;

Трудовой договор с паломцнкАмн* Работодатель япрале органн труд в своей организации по своему усмотрению. В отдельных ел он может заключить трудовой договор с лицами, предпочртающ по каким-либо причинам работать на дому В соответствии со ст. ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой дого о выполнении работы -на дому из материалов и с использованием струментов и механизмов, выделяемых работодателем либо при таемых надомником за свой счет

В случае использования надомником своих инструментов и м низмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата та компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с полнением работ на дому производятся работодателем в порядке_а ределенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами полуфабрикатами, расчетов за изготовлен]сую продукцию, возме' ния стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договора

На надомников распространяется действие трудового законов тельстаа с особенностями, установленными ТК РФ. Трудовое закон дательство предусматривает преимущественное право на заключе! трудового договора в качестве надомника: женщин, имеющих доте до 15 лет; инвалидов И пенсионеров по возрасту; лиц, достигших пе* сионного возраста, но не получающих пенсию; лиц. занятых на рабо с сезонным характером производства; лиц, обучающихся в очн* учебных заведениях.

Заключение трудовых договоров с надомниками допускается то* гда, когда они имеют необходимые жилищные условия, соответствую­щие требованиям санитарного и пожарного надзора. Расторжение, трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Действующее трудовое законодательство предусматривает особен^ ности и других видов трудовых договоров: с домашними работниками;

с руководителями государственных унитарных предприятий; о работе на Крайнем Севере н в местностях, приравненных к ним; с государст­венными служащими и др.

§ 5. Понятые и виды мреюдов на другую работу

Право граждан свободно распоряжаться своими способностями к труду реализуется в различных нормах действующего трудового зако­нодательства. Самостоятельную группу составляют конкретные нор­мы о переводе на другую работу. Здесь всегда должен присутствовать принцип неизменности договорных условий. Все то, что включается в содержание трудового договора, не может быть изменено в односто­роннем порядке.

Переводом нд другую работу называется такое изменение в деятель* жхггн работника, когда ему предоставляется другая работа по сравнению с оговоренной в трудовом договоре, те. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно пе­ревод на постоянную работу в друтую организацию либо в другую ме­стность вместе с организацией, допускается только с письменного со­гласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заклю­чением в предоставлении другой работы, работодатель обязал с его согласия перевести на друхую имеющуюся работу, не противопоказан -ную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой до­говор прекращается в соответствии с п> 8 ст. 77 ТК РФ.

Понятие перевода следует отличать от перемещения. Не считается переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работ­ника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же мест­ности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения сущест­венных условий трудового договора.

Стедует иметь в виду что ст. 73 ТК РФ предусматривает: по причи­нам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допекается изменение определенных сторонами сущест­венных >слоаиЙ трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работнике»* работы без изменения трудовой функции.-

О введении указанных изменений работник должен быть уведом­лен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным феде­ральным законом.

■а-«г

т

Редел JV. Трудоюс пр»эо

i

*
Глам I. Трудовой допэ*ор 2*3

Если работник не согласен на продолжение работы в новых виях, то работодатель обязан в письменной форме предложить иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его фнкацин и состоянию здоровья, при отсутствии такой работы — кантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, торую работник может выполнять с учетом его квалификации и стояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа ника от предложенной работы трудовой договор прекращается в \ ветствии с л- 7 те 77 ТК РФ,

В случае, если обстоятельства, указанные в части первой hi шей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работнике работодатель п целях сохранения рабочих мест имеет право с уч* мнения выборного профсоюзного органа данной организации be лить режим неполного рабочего времени на срок до шест месяце!

Если работник отказывается от продолжения работы на yatoi соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой дого| расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением; ботнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Отмена режима неполного рабочего времени производится ра(тодателем с учетом мнения представительного органа работников ганизацнн.

Необходимо знать, что не могут вводиться изменения существо* ших условий трудового договора, ухудшающие положение работя* по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Виды переводов. По действующему трудовому законодательству н переводы в зависимости от их срока можно классифицировать ж вида: I) перевод на другую постоянную работу; 2) временные nepei ■ж. Все переволы можно также классифицировать как переводы инициативе работодателя и переводы по инициативе работш В свою очередь, временные переводы можно классифицировать обязанности для сторон договора: на переводы, обязательные для ботинка, н переводы, обязательные для работодателя, а также nepei ды по соглашению сторон трудового договора*

Таким образом. переводы на другую работу допускаются только" письменного согласия работника. Исключение из этого правила стапляет временный перевод на другую работу в случае прои: венной необходимости.

В случае производственной необходимости работодатель ЯМ право переводить работника на срок ло одного месяца на не обдок ленную трудовым договором работу в гой же организации с оплато! труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка

прежней работе* Такой перевод допускается для предотвращения ка­тастрофы, производст венной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя {временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или ор­ганизационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу противопоказанную ему по со­стоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения от­сутствующего работника не может превышать одного месяца в тече­ние календарного года (с I января по 3! декабря).

С письменного согласия работник можетбытъ переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

По действующему трудовому законодательству, наряду с инициа­тивой работодателя временный перевод на другую работу возможен и по инициативе медицинских органов и самого работника*

Так, по те 254 ТК РФ беременные женшины в соответствии с ме­дицинским заключением и по их желанию переводятся на другую ра­боту, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе,.

Женшины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае не­возможности выполнения прежней работы переводятся по их заявле­нию на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе, до достижения ребенком возраста полугора лет

Законодатель при постоянных переводах не делает никаких исклю­чений, в отличие от временных переводов. Согласно ст. 72 ТК РФ пе­ревод может быть осуществлен работодателем лишь с письменного согласия работника. Получив письменное согласие работника, рабо­тодатель вправе перевести работника на другую постоянную работу как в той же местности, гак и в другой. В случае отказа работника от перевода в другую местность вместе с орган изаиней работодатель в со­ответствии с п. 9 сг* 77 ТК РФ вправе уволить его с работы.

Перевод на другую работу следует отличать от отстранения от рабо­ты, предусмотренного в ст. 76 ТК РФ. Работодатель обязан отстранить от работы работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотическо­го или токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку зна­ний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный предвари­тельный или периодический медицинский осмотр;

иг

Ш - Р*адед IV, Трудоюе npaw

Глава I. ТрудоюЯ договор__________ W

при выявлении в соответствии с медицинским заключением тнвопоказаннй для выполнения работником работы, обуслов; трудовым договором;

по требованиям органов и должностных лиц, уполномочены деральными законами и иными нормативными правовыми а* в других случаях, предусмотренных федеральными законами и и нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы {не допускает к работе) р пика на весь период времени до устранения обстоятельств, явив» основанием для отстранения от работы или недопущения к ра*

В период отстранения от работы (недопущения к работе) зар ная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, п смотренных федеральными законами, В случаях отстранения от ты работника, который не прошел обучение и проверку знаний выков в области охраны труда, либо обязательный предварител или периодический медицинский осмотр не но своей вине, ему изводится оплата за все время отстранения от работы как за щ

§ б. Прекращение трудового договора

Трудовой кодекс РФ употребляет три термина: прекращение вого договоре, расторжение трудового договора и увольнение ним* Среди перечисленных терминов термин ^прекращение* т вого договора употребляется в более широком смысле.

Трудовой договор может быть прекращен только по основа предусмотренным ТК РФ или другими федеральными законами.

Согласно ст, 77 ТК РФ общими основаниями прекращения вого договора являются:

1) соглашение сторон (ст. 78);

2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключен случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст

4) расторжение трудового договора по инициативе рабогодат (ст. 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на раб другому работодателю или переход на выборную работу (должн

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой с ственника имущества организации, изменением подведомственно (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст 75);

7) отказ работника от продолжения работы а связи с изменение существенных условий трудового договора (ст. 73);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состоя­ния здоровья, в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст 72);

9» отказ работника от перевода в связи с перемещением работода­теля в другую местность (ч. I ст. 72);

10) обстоятельства, не зависящие от вопи сторон (ст. 83);

11) нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, «ли это нарушение исключа­ет возможность продолжения работы (ст. 84)*

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законам»!. Во всех слу­чаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Термин «расторжение* употребляется в тех случаях, когда трудовые отношения прекращаются по инипиативе одной из сторон, те. по инициативе работника либо работодателя.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной

форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой до­говор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об

увольнении*

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его ини­циативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие мучай), а также в случаях установлеиного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых ак­тов, содержащих нормы трудового прана, условий коллективного до­говора, соглашения или трудового договора работодатель обязан рас­торгнуть трудовой договор а срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник име­ет праао в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письмен­ной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора*

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу В последний день работы работода­тель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произ* нести с ним окончательный расчет

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении. то действие трудового договора продолжается.

Раздел IV, Трудовое tipno

Ггашд 1, Трудоюй лопжрр _________ М7

Трудовое законодательство (ст. 8] ТК РФ) предусматривает pttfl
женне трудового договора по инициативе работодателя, Трудо&ойЯ
говор может быть расторгнут работодателем в случаях Я

1)ляквид«1тиорганиэаи^и;1;{6:-1 прекращения деятельности rjj
тодатслем — физическим лицом; Л

2) сокращения численности или штата работников организации

3) несоответствия работника занимаемой должности или выМД няемой работе вследствие: Л

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключентвИ

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результат!!
аттестации; щ

4) смены собственника имущества организации (в отношений?! коволнтеля организации, его заместителей и главного бухгалтера»!

5) неоднократного неисполнения работником без уважнтедыЛ причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное вж екание; I

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязЛ ностей: Я

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных прнч!
более четырем часов подряд в течение рабочего дня); ц

б) пояснения на работе в состоянии алкогольного, наркотически
или токсического опьянения; т

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственна
коммерческой, служебной или иной), ставшей известной работник]!
связи с исполнением им трудовых обязанностей; Щ

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) Щ
жого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреД
дения имущества, установленных вступившим в законную силу пд!
говором суда или постановлением органа, уполномоченного налЗ
жить административное наказание;!

О) нарушения работником требований по охране труда, если ЭЩ нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный сЛЯ чай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создана» реальную угрозу наступления таких последствий;

7> совершения виновных действий работником, непосредегоеннш обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти дейстъМ! дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; щ

8) совершение работником, выполняющим воспитательные функч иии, аморального проступка, несовместимого с продолжением дай* ной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его -заместителями и главным бухгалге-

ром, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, непра­вомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обя­занностей;

11) представления работником работодателю подложных докумен­тов или заведомо ложных сведений при заключении трудового до*

говора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выпол­няемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем органи­зации, членами коллсшального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральны­ми законами.

Таким образом, в ст. 81 ТК РФ дается открытый перечень основа­ний расторжения трудового договора по инициативе работодателя-

Следует иметь в виду, что увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работ­ника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника но инициативе работодате­ля (за исключением случая ликвидации организации либо прекраще­ния деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих стру»оурных подразделений производится по пра­вилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено прекращение трудового до­говора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Согласно ст. 83 трудовой договор подлежит прекращению в связи со следующи­ми обстоятельствами, не зависящими от ноли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу» по решению государственной инспекции труда или суда;

3) нсизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолже­ние прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в

законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответ­
ствии е медицинским заключением;

24S

Раздал IV. Трудоюе прею

6) смерть работника либо работодателя — физического лица,
же признание судом работника либо работодателя — физическое
ца умерших илн безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятств>
продолжению трудовых отношений (военные действия, катаетт
стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрез!
ные обстоятельства), если данное обстоятельство признано рецн
Правительства РФ или органа государственной власти cootbci
шего субъекта Российской Федерации.

Прекращение трудового договора по основанию, указанному BJ настоятся статьи, допускается, если невозможно перевести работ! ка с его согласия на другую работу.

Кроме того, законодатель предусматривает прекращение труде договора вследствие нарушения правил приема на работу (ст. М РФ). Необходимо помнить, что если нарушены правила приема н»(боту указанные в ст. 84 ТК РФ, работник может быть уволен с р* при условии, что нарушение этих правил исключает возмоа продолжения работы.

В Трудовом кодексе выделена самостоятельная гл. 27. лосвя* ная гарантиям и компенсациям работникам, связанным с расторг нием трудового договора- Так, ст. 178 предусматриваются выхо; пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией ор низации (п. I ст. 81) либо с сокращением численности или штата _и ботчиков организации (л. 2 сх 81) увольняемому работнику выгиш* вается выходное пособие в размере среднего месячного зарабОТК! также за ним сохраняется средний месячный заработок на период! доустройсгвв- но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с за¹ выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок co4>&hi стся за уволенным работником в течение третьего месяца со увольнения по решению органа службы занятости населения при ловни, если в двухнедельный срок после увольнения работник о(тился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего зарзбот» выплачивается работникам при расторжении трудового догорора связи с:

несоответствием работника занимаемой должности или выполняе­мой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего пр(жению данной работы <шь «а* п. 3 ст. 81);

призывом работника на военную службу или направлением его на
альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83); _А

Глам 2, РаОочее доыя н время отдыха_________ _____ W

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83);

отказом работника от перевода в связи с перемещением работода­
теля в другую местность (п. 9 ст. 77). _ё;

Трудовым договором или коллективным договором могут преду­сматриваться Другие случаи выплаты выходных пособий, а также уста­навливаться повышенные размеры выходных пособий.

Увольнение работника производится путем издания приказа (рас­поряжения) работодателя. При этом а нем должны быть указаны ос­нования прекрашения трудового договора ь точном соответствия с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующий пункт и статью ТК РФ илн закона. Например, «уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности работников организации».

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в День увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой* Кроме того, при прекращении трудового до­говора с работником работодатель обязан произвести с ним полный окончательный расчет, т.е. выплату всех причитающихся сумм в лень увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее сле­дующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете,

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если работник уволен по основаниям, которые не предусмотрены ТК РФ или иным федеральным законом, а также в случае нарушения самого порядка увольнения путем обращения в суд он может восста­новить нарушенные трудовые права.

Глава 2- РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

§ 11 Пошггие и виды рабочего времени

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответст­вии с праямл&чн внутреннего трудового распорядка организации и уело* 1июш трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а гакже иные периоды времени, которые в соответствии с законами н ины­ми нормативными правовыми актами относятся к рабочему времен*.

*

•J

Раздел IV, Трудовое право

Гла&з 2. Рабочее время н время отдых» ИI

Правовое регулирование рабочего бремени является одной из н' рушимых гарантий права граждан на отдых. Работающему потрудо-му договору гарантируется установленная федеральным захонодател ством продолжительность рабочего времени*

Действующее трудовое законодательство определяет три вида бочего времени: нормальное, сокращенное и неполное. Работала обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым нкком.

Первый вид — нормальная продолжительность рабочего времени может превышать 40 часов в неделю. По мере создания экоиоми ских и других необходимых условий будет осуществляться переход более сокращенной рабочей неделе. Подавляющее большинство ботннков в нашей стране работают на условиях нормального рабоче времени.

Второй вид — сокращенная продолжительность рабочего времен* Она устанавливается для некоторых категорий работников. Нормаг ная продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати л

S часов в неделю — для работников, я&ляющнхея инвалидами 1 11 группы;

4 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до семнадцати лет;

4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работа* вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, устян ном Правительством РФ.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовател учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течен учебного года в свободное от учебы время, не может превышать пат вины вышеуказанных норм.