Ежедневный (междусменный) отдых

Междусменный отдых — это перерыв между рабочими днями, сменами, который обычно

продолжается 12—16 часов. Переход из одной смены в другую при сменной работе

происходит после выходного дня в соответствии с графиком сменности.

Еженедельный непрерывный отдых

Еженедельный непрерывный отдых, т. е. выходные дни, должен быть не менее 42

часов (ст. 110 ТК РФ). Общим выходным днем и при пяти- и при шестидневной рабочей

неделе является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе (если он

не определен законодательством) устанавливается коллективным договором или Правилами

внутреннего трудового распорядка и, как правило, подряд, т. е. или суббота (это в большинстве

случаев), или понедельник.

На непрерывно действующих производствах, в учреждениях, организациях (например, в

металлургии, скорой помощи, электростанциях) выходные дни работникам предоставляются

в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам

сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с профкомом.

На производствах, связанных с обслуживанием населения, где работа не может

прерываться в общий выходной день (магазины, театры, музеи и др.), выходные дни

устанавливаются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно

Правилам внутреннего трудового распорядка.

Работа в выходные дни запрещается. Допускается привлечение лишь отдельных

работников с их письменного согласия и с учетом мнения профкома только в

исключительных случаях, определяемых законодательством и статьей 113 Трудового

кодекса:

- для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного

бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их

последствий;

- для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи производственного

имущества;

- для неотложных, непредвиденных заранее работ, от срочного выполнения

которых зависит в дальнейшем нормальная работа всего производства или

отдельных его подразделений.

К работам в выходные дни не привлекаются те работники, для которых

запрещены сверхурочные работы: беременные женщины, работники моложе

18 лет.