Понятие отпуска

В соответствии u1095 ч. 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации работникам

гарантируется право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Большую роль этому вопросу

уделяет Международная Организация Труда. Конвенция МОТ № 52 от 1936 года «О

ежегодных предоставляемых отпусках» установила не менее 6 рабочих дней за год работы.

Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» увеличила продолжительность отпуска

для лиц, работающих по найму до 3 недель. Право на ежегодный отпуск возникает как у

работников работающих постоянно, так и у временных, сезонных работников, в качестве

надомников, по совместительству.

Отпуск - ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней

подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с

сохранением места работы и среднего заработка.

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса ежегодно оплачиваемый отпуск

предоставляется при условии необходимого стажа работы, в который включается:

время фактической работы,

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и

средняя заработная плата, в т.ч. отпуск по временной нетрудоспособности, учебный отпуск,

повышение квалификации, отпуск по выполнению общественной и государственной работ,

военные сборы и т.д.,

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы,

если впоследствии он был восстановлен.

В стаж работы, дающий право на отпуск не включаются:

- отпуск без сохранения заработной платы (продолжительностью более 7 дней),

- время отсутствия работника без уважительных причин, в том числе, если он был

отстранен от работы в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса,

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.

Виды отпусков

Все отпуска делятся на:

•ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

• учебные или научные отпуска;

• материнские периодические отпуска;

• отпуска без сохранения заработной платы.