double arrow

Виды рабочего времени


Виды рабочего времени различаются по его продолжительности. Нормирование

рабочего времени осуществляется с учетом ряда условий труда, возрастных и других

особенностей работника.

Виды рабочего времени:

• Нормальная продолжительность рабочего времени

• Сокращенная продолжительность рабочего времени

• Неполное рабочее время

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в

неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе. Это установленная законом

(ст.91 ТК РФ) норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового

договора (работник и работодатель) на всей территории Российской Федерации, независимо

от организационно – правовой формы предприятия, вида работ, продолжительности рабочей

недели.

Нормальная продолжительность рабочего времени в одинаковой степени относится как

к постоянным работникам, так и к временным работникам, к сезонным работникам, к

работникам, принятым на время выполнения определенных работ.

В общем случае для работников установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя




выходными днями, 6-дневная неделя устанавливается там, где по характеру производства и

условиям работы введение пяти рабочих дней в неделю нецелесообразно, как, например, на

предприятиях торговли, связи, транспорта и пр.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в

неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, -

не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской

Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию

социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в

возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы

время, не может превышать половины u1074 выше указанных норм, установленных для лиц

соответствующего возраста.

Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами может устанавливаться

сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников

(педагогических, медицинских и других работников).

Неполное рабочее время

Такой вид рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и

работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Кроме того, работодатель (в



том числе физическое лицо) обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную

рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,

попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида в возрасте до 18

лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с

медицинским заключением (п. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет уменьшения

продолжительности ежегодного и учебного отпуска, время работы засчитывается в трудовой

стаж, как полное рабочее время, премии за выполненную работу начисляются на общих

основаниях, выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым

законодательством. Однако оплата при неполном рабочем времени начисляется

пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа в выходные и праздничные дни

Продолжительность рабочего времени накануне нерабочих, праздничных и выходных

дней. Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего

нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).



Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена для беременных женщин

и работников в возрасте до 18 лет (ст. 259 ТК РФ).

На основании статьи 113 ТК РФ установлены 2 категории оснований, когда работника

можно привлечь к работе в выходной и нерабочий праздничный день. К первой категории

относятся следующие обстоятельства:

1) предотвращение катастрофы, производственной аварии, либо устранения

катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества

работодателя, государственного или муниципального

имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением

чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях

чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,

наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под

угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В этих случаях привлечение работников к работе допускается без их согласия.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,

имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не

запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,

выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации (ст. 94 ТК РФ). При этом инвалиды, женщины,

имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим

правом - отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и не рабочие праздничные дни

производится по письменному распоряжению u1088 работодателя.

Совместительство

В статье 97 Трудового Кодекса Российской Федерации названы два вида работы за

пределами нормальной продолжительности рабочего времени:

- внутреннее совместительство,

- сверхурочная работа.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой

работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК

РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной

работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее

совместительство).

Юридически значимые обстоятельства, характеризующие работу за пределами

нормальной продолжительности рабочего времени в виде совместительства следующие:

- наличие добровольного волеизъявления работника и работодателя на выполнение

работы по совместительству, которое подтверждается письменным договором;

- наличие ограничений на заключение трудового договора с отдельными лицами и

отдельными категориями работников;

- наличие ограничений на продолжительность рабочего времени в условиях

совместительства.

В соответствии со статьей 284 Трудового Кодекса продолжительность рабочего

времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни,

когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей,

он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного

месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по

совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени

(нормы рабочего времени за другой период), установленной для соответствующей категории

работников.

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя

за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы

(смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99

ТК РФ).

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного

согласия работника и не требует разрешения представительного органа работников в

следующих случаях, установленных статьей 99 Трудового кодекса РФ:

• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие

непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла

быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника

продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой

работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в

том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если

работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),

государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и

здоровью людей;

• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или

сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной

прекращения работы для значительного числа работников;

• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не

допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять

меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия

допускается в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,

производственной аварии u1083 либо устранения последствий катастрофы,

производственной аварии или стихийного бедствия;

• при производстве общественно необходимых работ по устранению

непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование

систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,

транспорта, связи;

• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением

чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях

чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия

(Пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных

случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего

населения или его части.

Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного

токсического опьянения;

2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в

области охраны труда;

3) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,

предусмотренных федеральными законами;

4) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для

выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

5) в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права

работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение

оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность

исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно

перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя

работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации

работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),

которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом

работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям

вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

6) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами

и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

7) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период

времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы

или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе)

заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника,

который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо

обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не

по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.







Сейчас читают про: