2015-05-23
340
Ежегодный основной отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28
календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни. Отпуск
более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в
связи со спецификой их труда и в соответствии с ч.2 статьи 115 ТК РФ и другими
федеральными законами. При определении продолжительности отпуска режим рабочего
времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет.
Следует отличать удлиненный отпуск от дополнительного. Удлиненный отпуск
предоставляется с учетом специфики труда продолжительностью свыше, чем 28
календарных дней. В соответствии с законодательством на удлиненные отпуска имеют права
следующие работники – педагогические, работники прокуратуры, следователи,
государственные служащие, военнослужащие, судьи и др. Продолжительность их отпусков
регулируются федеральными законами, например, «Об образовании», «О милиции», «Об
основах государственной службы», «О статусе военнослужащих» и т.д.:
|
|
|
- учителя, преподаватели средних и высших образовательных учреждений, научные
сотрудники НИИ и некоторых детских учреждений - до 48 рабочих дней;
- государственные служащие - не менее 30 календарных дней;
- прокуроры и судьи - не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми
климатическими условиями - 45 календарных дней.
- депутаты Государственной Думы - 48 рабочих дней,
На очередные отпуска более 28 календарных дней имеют право также работники
моложе 18 лет - 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК).
Приходящиеся на период всех отпусков выходные и праздничные нерабочие дни в
число рабочих дней отпуска не входят. При этом оплачиваются только рабочие дни.
На работе по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются
одновременно с отпуском по основной работе, а если на совмещаемой работе совместитель
не отработал еще 6 месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом (ст. 286 ТК РФ). Все
отпуска рассчитываются по 6-дневной рабочей неделе.
