Праздничные нерабочие дни

Праздничными нерабочими днями в Российской Федерации являются:

1- 5 января - Новогодние каникулы,

7 января — Рождество Христово,

23 февраля — День защитника Отечества,

8 марта — Международный женский день,

1 мая — Праздник Весны и Труда,

9 мая — День Победы,

12 июня — День России,

4 ноября — День народного единства.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

производится с их письменного согласия

В указанные праздничные дни допускается работа лишь на непрерывно действующих

производствах, а также работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения,

неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в праздничные дни на

непрерывно действующих производствах включается в месячную норму рабочих часов.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий

день после праздничного. Вместо 7 января другой аналогичный нерабочий день могут

устанавливать с учетом своей религии республики, входящие в Российской Федерации.

Порядок организации работ и привлечения к ним в праздничные нерабочие дни тот же, что

и в выходные (ст. 113 ТК РФ).

Оплату за работу в праздничные дни Кодекс предусматривает, как правило, не менее чем

в двойном размере, либо по желанию работника она может компенсироваться

предоставлением другого дня отдыха.

В праздничные нерабочие и выходные дни возможны по распоряжению работодателя

дежурства работников не по специальности, у телефона в дирекции и для контроля за

порядком сохранности производственного имущества. Дежурство продолжительностью в

нормальный рабочий день компенсируется работнику отгулом в течение ближайших 10

дней. К дежурству не привлекаются те категории, которым ограничены сверхурочные

работы, и женщины, имеющие детей до 12 лет.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

производится по письменному распоряжению работодателя.

Право на отпуск