2015-05-23
287
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на
использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев
его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения б месяцев (ст. 122 ТК РФ).
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ):
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуска за последующие годы предоставляются в соответствии с графиком отпусков (в
любое время года), который утверждается работодателем совместно с профсоюзом и должен
быть доведен до работников не позднее, чем за 2 недели до окончания календарного года.
Работодатель обязан известить работника о начале отпуска не позднее, чем за 2 недели
|
|
|
и произвести расчет не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Если работнику не
произведена своевременно оплата за это время отпуска либо нарушено время
предупреждения отпуска, то отпуск переносится на 2 недели либо на 3 дня по заявлению
работника.
Отпуск может быть продлен либо перенесен по статье 124 Трудового кодекса в случаях:
- временной нетрудоспособности работника,
- исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей,
- если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее, чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях, по соглашению с работником при производственной
необходимости предусматривается перенесение отпуска на следующий рабочий год. При
этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания u1090 того рабочего
года, за который он предоставляется.
