Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в

связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для

него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий

рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска:

- работников моложе 18 лет;

- беременных женщин;

- работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению

работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной

компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также

работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями

труда, не допускаются (ст. 126 ТК РФ).

Замена части отпуска денежной компенсацией происходит по инициативе работника. Как

следует из содержания ч. 1 статьи 126 ТК РФ, работодатель может, но не обязан

удовлетворить просьбу работника.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск

может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть

не менее 14 календарных дней. По письменному заявлению работника неиспользованные

отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением

случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний

день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения

трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое

заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке

перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ).

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в фактический последний

день работы с работником производится полный расчет и ему выдается трудовая книжка, в

которой днем увольнения записан последний день отпуска. При увольнении работнику

выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.