Дополнительные отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям

работников:

1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на

подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах

радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным

воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных

факторов.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на

дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) отпуска и условия его

предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения российской

трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК

РФ).

В соответствии с ныне действующим списком таких работ продолжительность этого

отпуска установлена от 6 до 36 рабочих дней;

2. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения

работы.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный

оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность

этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК

РФ);

3. Работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). Продолжительность

дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (не менее 3 календарных дней)

определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка

организации.

В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной

продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется

как сверхурочная работа (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Очевидно, что для этого работодатель в

соответствии с ч. 3 статьи 91 ТК РФ должен вести учет времени, отработанного каждым

работником с ненормированным рабочим днем сверх нормальной продолжительности.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого

отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из

федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях,

финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти субъекта РФ, а в организациях,

финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления;

4. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

(ст. 116 ТК РФ). Продолжительность дополнительно оплачиваемых отпусков за работу в

указанных районах и местностях равна 24 и 16 календарным дням соответственно;

5. Работникам за специальный стаж работы - федеральным государственным служащим при

стаже государственной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней, от 10 до 15 лет - 10

календарных дней, более 15 лет - 15 календарных дней; судьям при судейском стаже: от 10

до 15 лет - 5 рабочих дней, от 15 до 20 лет - 10 рабочих дней и свыше 20 лет - 15 рабочих

дней; прокурорам при прокурорском стаже от 10 до 15 лет - 5 календарных дней, от 15 до 20

лет - 10 календарных дней и свыше 20 лет - 15 календарных дней. Отпуска прокурорам и

судьям за стаж работы одинаковые, но в действительности у судей они больше, так как

исчисляются в рабочих днях, а у прокуроров - в календарных. Эти отпуска предоставляются

сверх их основных удлиненных отпусков.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут

самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не

предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков

определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ч. 2 ст.

116 ТК РФ). В коллективных договорах устанавливаются, например, дополнительные

отпуска за длительную работу в данной организации, за участие в работе добровольных

народных дружин по охране общественного порядка.

Все ранее указанные дополнительные отпуска предоставляются с сохранением среднего

заработка за время отпуска (за рабочие дни).