Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы

Согласно ст. 263 ТК РФ коллективным договором могут устанавливаться ежегодные

дополнительные отпуска без u1089 сохранения заработной платы в удобное время

продолжительностью до14 календарных дней следующим лицам:

• работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет,

• работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,

• одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет,

• отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может

быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно

полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не

допускается. Вообще, не совсем понятно, зачем законодатель оговорил такие правила,

поскольку возможность расширения прав работников коллективным договором и так

разрешена законом.

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха работников,