Оплата труда. Понятие заработной платы

Понятие заработной платы

В России применяются два основных метода правового регулирования заработной

платы в зависимости от места работы работника (в бюджетной сфере или на частном

предприятии) — централизованный (государственно-нормативное) и децентрализованный

(договорный). При этом преобладающая роль в современный период принадлежит

договорному регулированию.

Государственное регулирование труда осуществляется посредством разработки и

внедрения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих

нормы трудового права. Основным регулятором оплаты труда является система

государственных гарантий, предоставляемых работникам. Они призваны обеспечить

реализацию прав и свобод, предоставляемых работникам. Гарантии, установленные

трудовым законодательством, распространяются на предприятия, организации, учреждения

всех сфер народного хозяйства российской Федерации.

Регулирование заработной платы