Законодательное регулирование

Метод централизованного (государственного) регулирования заработной платы может

подразделяться на:

а) прямое регулирование заработной платы - когда государство устанавливает нормативы,

обязательные для всех нанимателей;

б) косвенное регулирование заработной платы - проявляется в налогообложении.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников

включаются:

• величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

• величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников

организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;

• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной

платы;

• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по

распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от

заработной платы;

• ограничение оплаты труда в натуральной форме;

• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения

деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с

федеральными законами;

• государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой

заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

• ответственность работодателей за нарушение требований, установленных

Трудовым кодексом, законами, иным нормативными актами, коллективными

договорами, соглашениями;

• сроки и очередность выплаты заработной платы.

Договорное регулирование (локально-правовое) заработной платы подразделяется на

две разновидности:

- коллективно - договорное, которое осуществляется путем заключения федеральных,

региональных, отраслевых (межотраслевых), территориальных тарифных соглашений и

коллективных договоров в организациях;

- индивидуально - договорное, основанное на соглашении между работником и

работодателем о размере и условиях оплаты труда, закрепленных в трудовом договоре.

Организация заработной платы на современном этапе предполагает сочетание правового

регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке,

с отраслевым и локальным регулированием непосредственно на предприятии.

В централизованном порядке определяются лишь минимальный размер заработной

платы, размеры должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы

заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы,

порядок сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.

Отраслевое регулирование оплаты труда осуществляется с помощью отраслевых

локальных соглашений. На практике с помощью таких соглашений устанавливаются

__минимальная оплата труда в отрасли в большем размере по сравнению с определенным

федеральным законом, соотношение тарифных ставок по квалификационным разрядам

рабочих, по отдельным категориям специалистов, служащих, вводится в отрасли

повышенная оплата труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных и т. д.

Однако трудовым законодательством на условия оплаты труда, определяемые

организациями самостоятельно, накладывается ограничение в рамках закона или иных

действующих нормативных актов.