Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по различным основаниям (не за

труд). Некоторые из них – для отдыха (льготные). Другие – для определенных целей в связи

с определенными обстоятельствами (социальные отпуска по просьбе работника для его

социальных нужд: свадьба, похороны, поездка и т.д.).

Социальный отпуск без сохранения зарплаты по просьбе работника по семейным

обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть кратковременным с

возможной его отработкой, по соглашению сторон, в последующий период, исходя из

условий и возможностей производства; государственным служащим такой отпуск может

быть предоставлен длительностью до года. На эти отпуска не распространяются правила о

ежегодных трудовых отпусках. Предоставляются они независимо от других отпусков.

По письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения

заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между

работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить

отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году,

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году,

• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких

родственников - до пяти календарных дней,

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие

ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,

либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14

календарных дней в году,

• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.

Перечень случаев, названных в статье 128 ТК РФ в качестве оснований для

предоставления неоплачиваемого отпуска по одностороннему волеизъявлению работника, не

является закрытым. Другие случаи предусматриваются как самим Трудовым кодексом

Российской Федерации, так и иными федеральными законами. Например, ч. 2 статьи 286 ТК

РФ предусмотрено предоставление неоплачиваемого отпуска совместителям. Если на работе

по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника

меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по

просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы

соответствующей продолжительности.

Работник может из социального отпуска вернуться на работу в любое время,

предупредив об этом администрацию. Все социальные отпуска предоставляются по просьбе

работника. Нельзя считать социальным ныне широко распространенные вынужденные

отпуска без сохранения зарплаты, когда в целях предотвращения увольнения в условиях

массовой безработицы работодатель издает приказ об уходе всех или части работников в

отпуск без сохранения зарплаты. Таким работникам (кроме работающих пенсионеров)

выплачивается за счет фонда занятости компенсация в размере от одной до трех

минимальных оплат труда.