Право на забастовку

Возглавляет забастовку представительный орган работников. Работодатель должен

быть письменно предупрежден о начале забастовки не позднее, чем за 10 календарных дней.

Он обязан предупредить о забастовке Службу по урегулированию коллективных трудовых

споров.

На время забастовки за работниками сохраняется место работы и должность, однако

заработную плату работодатель вправе не выплачивать, за исключением тех, кто занят

выполнением обязательного минимума работ (услуг).

Перечни минимума необходимых работ (услуг) в отраслях экономики, обеспечиваемых

в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах,

разрабатываются федеральными органами исполнительной власти, управляющими

соответствующими отраслями.

В статье 413 Трудового кодекса предусмотрены случаи запрещения проведения

забастовок в целях обеспечения безопасности страны, защиты жизни и здоровья граждан,

обеспечения нормальной жизнедеятельности населения. Допускается ограничение права на

забастовки федеральными законами.

Решение о признании забастовки незаконной принимается Верховными судами

субъектов Российской Федерации по заявлению работодателя или прокурора.

Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу,

подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и

приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии решения суда органу,

возглавляющему забастовку. Работники, продолжающие незаконную забастовку, несут

дисциплинарную ответственность как за нарушение трудовой дисциплины (ст. 417 ТК РФ).

Таким образом, трудовые споры возникают именно тогда, когда возникают разногласия

между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу

трудового договора и невыполнения его условий, и их не удается урегулировать

непосредственно с работодателем на переговорах.

Способы разрешения трудовых споров призваны защитить и восстановить нарушенные

трудовые права работника с компенсацией потерпевшим за счет работодателей имуще-

ственного и морального ущерба.

Материальная ответственность работодателя