Рассмотрение трудовых споров в судах

Индивидуальные исковые трудовые споры рассматриваются также судами общей

юрисдикции.

В большинстве случаев суд выступает в качестве второй инстанции по рассмотрению

трудового спора после КТС. В некоторых случаях споры рассматриваются непосредственно в

суде, минуя КТС, и суд является первой инстанцией по рассмотрению трудовых споров.

Суд выступает в качестве второй инстанции по рассмотрению трудовых споров в случаях,

когда решение КТС обжаловано работником, работодателем, профсоюзной организацией,

защищающей интересы работника — члена профсоюза, либо опротестовано прокурором как

противоречащее законодательству.

Непосредственно в судах рассматриваются только трудовые споры, указанные в статье

391 Трудового кодекса. К ним относятся:

• споры по заявлениям работников — о восстановлении на работе, независимо от

оснований прекращения трудового договора, об изменении даты u1080 и формулировки причины

увольнения работника, о выплате разницы в заработной плате за время выполнения

нижеоплачиваемой работы;

• споры по заявлениям работодателей — о возмещении вреда, причиненного

организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

• об отказе в приеме на работу;

• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;

• лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал

или должен был узнать о нарушении своих прав, а по спорам об увольнении — в течение

одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему

трудовой книжки. Работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении работником

причиненного ущерба в течение одного года со дня обнаружения ущерба.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о

восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу,

подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого

решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время

задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.