К квалификации руководящих работников учреждений образования при присвоении им квалификационных категорий

1. Критерии квалификационных категорий директоров (начальников, заведующих) учреждений образования (филиалами), их заместителей, руководителей структурных подразделений и старших мастеров (далее по тексту руководителей) имеют особенности, связанные со спецификой их профессиональной деятельностью, и включают требования к:

- уровню профессиональной управленческой подготовки;

результатам работы возглавляемого учреждения (структурного подразделения);

- созданию и использованию руководителем условий (организационных, кадровых, мотивационных, научно-методических, материально-технических, нормативно-правовых, финансовых) для эффективного функционирования и развития учреждений образования (структурного подразделения).

При аттестации руководителей образовательных учреждений учитываются результаты аттестации и аккредитации этих учреждений.

2. Для оценки уровня квалификации руководителя предусмотрены первая и высшая квалификационные категории, которые устанавливаются по результатам аттестации. Оценка квалификации производится в баллах по показателям:

№ п/п	Показатели для оценки уровня знаний, умений и результатов управленческой деятельности.	Баллы	Коэффициенты	Оценки
1. 2. 3.	КВАЛИФИКАЦИЯ. Руководитель знает: - стратегию развития образования в России и принципы образовательной политики; - цели, содержание, формы, методы обучения и воспитания, современные концепции и технологии; - типы образовательных учреждений, их место и роль в системе непрерывного образования, требования к результатам их деятельности; - основы экономики образования; - нормативно-правовые основы функционирования и развития системы образования; - теоретические основы управления, ведущие управленческие школы и концепции, особенности управления в сфере образования; - принципы анализа и построения образовательных систем и методы материального и морального стимулирования работников; -стили эффективного руководства коллективом; -современные методы контроля образовательной, финансово-хозяйственной деятельности и делопроизводства в учреждении; ПРОФЕССИОНАЛИЗМ. Руководство умеет: - анализировать деятельность образовательного учреждения, выявлять наиболее значительные проблемы и находить эффективные пути их решения; - разрабатывать нормативно-организационную документацию образовательного учреждения (договоры, уставы, права, положения, должностные инструкции); - разрабатывать программы развития образовательного учреждения; - строить организационную структуру управления образовательным учреждением; - планировать и организовывать контроль деятельности учреждения; - мотивировать исполнителей на достижение высоких результатов в трудовой деятельности и повышении квалификации; - предупреждать и разрешать конфликты; - организовывать освоение новаций; - проводить деловые совещания, беседы, организовывать групповую работу. ПРОДУКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: 3.1. Образовательного учреждения: - сохранение контингента учащихся; - освоение обучающимися образовательных стандартов; - результаты инноваций образовательной деятельности; 3.2. Руководителя: - состояние нормативно-правовой базы для функционирования и развития образовательного учреждения; - программа развития учреждения; - состояние учебно-материальной (материально-технической) базы учреждения (наличие, использование, развитие); - количественные и качественные характеристики движения кадрового состава; - социально-психологический климат в руководимом коллективе; - качество и уровень санитарно-гигиенических условий; - состояние делопроизводства.

1. Для определения количества баллов по каждому показателю рекомендуется следующая шкала:

1 балл - наличие знаний, умений или результатов деятельности;

2 балла - высокий уровень знаний, умений или результатов деятельности;

2. Для каждой группы показателей установлены коэффициенты:

1 группа (профессиональные знания) - коэффициент 1;

2 группа (профессиональные умения) - коэффициент 2;

3 группа (результаты деятельности) - коэффициент 3.

3. Суммарная оценка определяется следующим образом:

- оценивается каждый показатель уровня квалификации руководителя в баллах (баллы проставляются в первой графе - баллы);

- оценка в баллах умножается на коэффициент для данной группы показателей и фиксируется в третьей графе;

- оценки, зафиксированные в третьей графе, суммируются.

4. Показатели для оценки уровня квалификации руководящих работников являются основными и могут дополняться и конкретизироваться' органами управления образованием субъектов РФ, отраслевыми министерствами и ведомствами в зависимости от особенностей контингента обучающихся (воспитанников), специфики деятельности учреждения образования и отрасли хозяйства.

Показатели для оценки уровня квалификации заместителей руководителей и руководителей структурных подразделений, деятельность которых не связана с руководством образовательным процессом могут уточняться и конкретизироваться с учетом специфики их деятельности.

5. При сумме баллов, составляющей не менее 40% от максимального количества баллов, определенных по показателям уровня квалификации, руководящим работникам присваивается первая квалификационная категория, а при сумме баллов свыше 80% от максимального количества - высшая квалификационная категория.

Приложение 4

к приказу Минобразования России

и Госкомвуза России

от 14.12.1995г.

№ 622/1646

Изменения и дополнения к приказу Министерства образования РФ и Государственного комитета РФ но высшему образованию от 31.08.95г. № 463/1268 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) но должностям работников учреждений образования, объёмных показателей по отнесению учреждений образования к группам по оплате труда руководителей"

1. В соответствии с постановлением Министерства труда РФ от 22.11.95г. № 65 "О согласовании изменений в разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений образования РФ" и по согласованию с Государственным комитетом РФ по физкультуре и туризму:

1.1. Изменить диапазон разрядов должности "Педагог-психолог" (приложение 1 к приказу) с 8 -14 на 7 -14.

1.2. Внести следующие изменения в приложение 2 к приказу:

1.2.1. Изложить п.5 раздела "Общие положения" в следующей редакции:

"5. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель", оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным им в соответствии с настоящими тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями). Руководителям учреждений, имеющим другие почетные звания, повышение оплаты труда производится только при условии соответствий почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. Оплата труда работников, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук и работающих по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), производится соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядами, установленными им в соответствии с настоящими тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями). При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы".

1.2.2. Внести в разделы "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик следующие изменения:

- изложить требования к квалификации по 11-14 разрядам по должности "методист, инструктор-методист * (включая старшего)" в следующей редакции:

* Тарифно-квалификационная характеристика по должности инструктора-методиста, старшего инструктора-методиста применяется в образовательных учреждениях спортивной направленности (детско-юношеские спортивные школы и другие).

«11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее трех лет (для старших методистов и старших инструкторов-методистов);

12 разряд - II квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), специалистов);

13 разряд -I квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов);

14 разряд - высшая квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов).»

- изложить требования к 13-14 разрядам по должности "воспитатель (включая старшего)" в следующей редакции:

«13 разряд - I квалификационная категория (для воспитателя и старшего воспитателя);

14 разряд - высшая квалификационная категория (для воспитателя и старшего воспитателя)».

- изложить требования к квалификации по 12 разряду по должности "социальный педагог" в следующей редакции:

«12 разряд - II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет».

- изложить раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" по должности "педагог-психолог" в следующей редакции: