2015-05-23
378
2.5.1. Трудовой кодекс Российской Федерации –ТК:
• регулирует трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения (в том числе в сфере обеспечения безопасности банка);
• регламентирует вопросы обеспечения безопасности банков, возникающие в процессе установления, реализации и прекращения трудовых отношений между работниками банка и работодателем;
• служит законодательной основой для иных федеральных законов, законодательных и нормативных актов, в том числе локальных нормативных актов банка, содержащих нормы трудового права (ст. 5);
• регламентирует защиту кадрового состава банка от проникновения лиц, не соответствующих требованиям безопасности, на стадии отбора кандидатов на работу путем отказа от заключения с ними трудового договора;
• предусматривает принятие специальных стандартов поведения, направленных на защиту интересов банка, и дополнительных обязательств по их соблюдению;
• устанавливает основания и порядок прекращения трудовых отношений с лицами, которые причинили (могут причинить) вред интересам банка, путем расторжения трудового договора (увольнение).
2.5.2. Нормы ТК, иных федеральных законов, нормативных правовых актов, устанавливающих основание для отказа от заключения трудового договора с лицом, не отвечающим требованиям безопасности:
• представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК)[7].
• отсутствие согласия на заключение трудового договора с кандидатом на должность руководителя и (или) главного бухгалтера банка со стороны органа, не являющегося работодателем по этому договору (в данном случае — Банка России — ст. 67 ТК, ст. 16 Федерального закона «О банках и банковской деятельности в РСФСР»), в отношении лица:
а) которое имеет судимость за совершение преступления против собственности, хозяйственного и должностного преступления;
б) совершившего в течение года административное правонарушение в области торговли и финансов, установленное вступившим в законную силу постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
в) с которым в течение последних двух лет по инициативе администрации расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренным п. 7 ст. 81 ТК (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя);
г) которое лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной профессиональной деятельностью в банковской сфере в связи с назначением наказания, предусмотренного ст. 47 и соответствующей статьей Особенной части УК;
д) которое лишено права занимать руководящую должность в исполнительном органе или в совете директоров (наблюдательном совете) банка в связи с дисквалификацией, предусмотренной ст. 3.11 и соответствующей статьей Особенной части КоАП;
е) которое не соответствует квалификационным требованиям кандидата на должность руководителя банка, его исполнительных органов и (или) главного бухгалтера (п. 6.17. Инструкции Банка России от 23 июля 1998 г. № 75-И «О порядке применения федеральных законов, регламентирующих процедуру регистрации кредитных организаций и лицензирования банковской деятельности (с изменениями от 31 июля 1998 г, 28 июня, 5 и 8 июля 1999 г., 19 июня и 7 августа 2001 г.), (объявленной указанием Банка России от 24 ноября 1998 г. № 421-У);.
2.5.3. Нормативные акты Банка России, предписывающие создание системы защиты персонала банка от лиц, не отвечающих требованиям безопасности:
• Положение «Об организации внутреннего контроля в банках» от 28 августа 1997 г. № 509, утвержденное приказом Банка России от 28 августа 1997 г. № 02-372 устанавливает обязанность банка:
а) разработать систему контроля за подбором и расстановкой кадров с целью защиты финансового состояния банка, ограждения персонала от лиц с сомнительной деловой и общественной репутацией;
б) иметь четкие критерии квалификационных (образование, стаж) и личностных характеристик сотрудника применительно к содержанию работы и объему ответственности (подп.1.7.1.1 приложения 2 к Положению).
2.5.4. Нормы ТК, иные законодательные и нормативные требования, предписывающие принятие работником стандартов поведения, направленных на защиту интересов банка, и обязательств по их соблюдению.
1) ТК:
• предписывает работникам соблюдать дисциплину труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189). Грубые нарушения дисциплины труда, связанные с невыполнением установленных в банке правил безопасного поведения, правил защиты объектов гражданских прав банка и порядка его функционирования, могут создавать условия для совершения преступных посягательств на интересы банка, представлять непосредственную подготовку к совершению таких посягательств либо свидетельствовать об определенной деформации нравственно-психологических качеств личности работника и о вероятности совершения им более тяжких правонарушений в будущем.
• обязывает работника банка предоставить работодателю свои персональные данные в объеме, предусмотренном ТК и иными федеральными законами (п. 1 и 2 ст. 86);
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (ст. 21);
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (локальные нормативные акты), в том числе направленные на обеспечение безопасности банка (ст. 189);
• не разглашать сведения, составляющие коммерческую (банковскую) и налоговую тайну, ставшие известными в связи с исполнением трудовых обязанностей (подп. «в» п. 6 ст. 81);
• нести в особо оговоренных случаях полную материальную ответственность за ущерб, причиненный банку (ст. 242 и 243);
2) Федеральный закон от 3 февраля 1996 г. № 17-ФЗ «О банках и банковской деятельности» обязывает всех служащих кредитной организации хранить тайну об операциях, счетах и вкладах ее клиентов и корреспондентов (банковскую тайну), а также об иных сведениях, свободный доступ к которым закрыт кредитной организацией (ст. 26);
3) Положение от 28 августа 1997 г. № 509 «Об организации внутреннего контроля в банках», утвержденное приказом Банка России от 28 августа 1997 г. № 02-372 устанавливает для работников обязанности:
• доводить до сведения своего непосредственного руководителя и службы внутреннего контроля сведения о ставших известными фактах нарушения законности и правил совершения операций (сделок) банка, а также нанесения ущерба банку, вкладчикам, клиентам (п. 7.2);
• соблюдать требования законодательства о финансовых рынках, стандартов профессиональной деятельности на финансовых рынках, в кредитных организациях с целью обеспечения надлежащего уровня надежности и минимизации рисков банковской деятельности (п. 1.2 и 2.1.1);
4) Указание Банка России от 7 июля 1999 г. № 603-У «О порядке осуществления внутреннего контроля за соответствием деятельности на финансовых рынках законодательству о финансовых рынках в кредитных организациях»:
а) вменяет в обязанность работнику, участвующему в осуществлении операций (сделок) кредитной организации, доводить до сведения своего непосредственного руководителя и представителя службы внутреннего контроля банка информацию:
• о юридических лицах, в которых он и (или) его родственники (супруг, супруга, родители, дети, братья, сестры) владеют самостоятельно или в группе лиц 20 % или более голосующих акций (долей, паев) (п. 3.4);
• о юридических лицах, в органах управления которых он и (или) его родственники занимают должности (п. 3.4);
• об операциях (сделках), в совершении которых он может быть признан заинтересованным лицом либо совершаемых сотрудником кредитной организации в своих интересах и за свой счет (п. 11.4);
• о совершаемых клиентами банка сделках, имеющих признаки незаконной легализации (отмывания) преступных доходов (п. 6.3, 6.4);
б) запрещает работнику, участвующему в осуществлении операций (сделок) кредитной организации на финансовых рынках, использовать служебную информацию в собственных интересах и не передавать ее третьим лицам, не проводить операции (сделки) в своих интересах (п. 5.4);
в) предписывает работнику, участвующему в осуществлении операций (сделок) кредитной организации на финансовых рынках:
• соблюдать приоритет интересов клиентов над интересами банка и своими собственными интересами в случае возникновения конфликта интересов (п. 3.3);
• ставить интересы банка выше собственных при совершении сделок на финансовых рынках (п. 3.4);
5) Положение Банка России от 9 октября 2002 г. № 199-П «О порядке ведения кассовых операций на территории Российской Федерации» обязывает работников, осуществляющих кассовые операции обязывает работника, осуществляющего кассовые операции:
• строго соблюдать правила совершения операций с ценностями и их хранения;
• своевременно сообщать руководству банка обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей;
• возмещать суммы допущенных по его вине недостач и не выявленных им неплатежных и поддельных денежных знаков;
• не разглашать сведения об операциях по хранению ценностей, их отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также служебных поручениях по кассе;
6) Внутренние (локальные) нормативные акты банка, предписывающие принятие работником стандартов поведения, направленных на защиту интересов банка, и обязательств по их соблюдению.
Банк должен разработать для определенных категорий работников внутренние (локальные) нормативные акты, устанавливающие специальные правила и стандарты поведения, связанные с обеспечением безопасности банка. Правила и стандарты разрабатываются в строгом соответствии с положениями законодательства, с учетом особенностей организации деятельности конкретного банка.
Общие правила поведения работников банка устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Специальные обязательства работника конкретизируются (с учетом специфики выполняемых им трудовых обязанностей) в инструкции по конфиденциальному делопроизводству, правилах обращения с материальными ценностями, стандартах профессиональной деятельности в кредитных организациях и некоторых других, с которыми работник знакомится под расписку.
Допускается перечислять обязанности работника, связанные с обеспечением сохранности доверенных ему информации и ценностей, непосредственно в трудовом договоре, который также заключается в письменной форме. Принятие работником специальных обязательств предполагает его согласие соблюдать ряд дополнительных условий, установленных локальными документами банка.
Работник, получающий допуск к сведениям, составляющим служебную или коммерческую (банковскую) тайну, кроме обязанностей, непосредственно связанных с обеспечением сохранности информации, представляет кадровому аппарату сведения о возникновении оснований для отказа к допуску (судимость за совершение преступлений против собственности, хозяйственных и должностных преступлений, совершение административного правонарушения в области финансов и т.п.).
Поскольку выполнение отдельных правил и стандартов, временно ограничивает гражданские права работников, факт их принятия специально оговаривается в трудовом договоре. Принятие специальных обязательств является обязательным условием заключения договора, и наоборот, отказ от них служит основанием для прекращения трудового договора.
2.5.5. Основания для расторжения трудового договора с лицами, не отвечающими требованиям безопасности, установленные нормами ТК и иных федеральных законов:
1) ТК устанавливает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в целях обеспечения безопасности банка по следующим основаниям, связанным с наличием виновных действий (бездействия) работника, перечисленных в ст. 81. Такими действиями являются:
• разглашение охраняемой законом тайны, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп. «в» п. 6);
• совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (подп. «г» п. 6)[8];
• совершение виновных действий, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7);
• принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9);
• однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10);
• представление работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11);
• прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к ней (п. 12);
• совершение виновных действий, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13);
• другие случаи, установленные ТК и иными федеральными законами (п. 14).
К числу других случаев относятся:
• осуждение работника за совершение преступления, не связанного с работой в банке, к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (в частности, к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в соответствии с наказанием, установленным ст. 47 УК);
• дисквалификация (лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица), назначенная в соответствии со ст. 3.11 на основании соответствующей статьи Особенной части КоАП).
2.6. Законодательство
