О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия пре­доставления длительного отпуска сроком до одного года педаго­гическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении ко­торых Минобразование России осуществляет полномочия учреди­теля.

2. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п.5 ст. 55 Закона Российской Федерации «Об обра­зовании»* имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее–длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государствен­ных, муниципальных образовательных учреждениях и негосудар­ственных образовательных учреждениях, имеющих государствен­ную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотрен­ных в приложении к настоящему Положению.

4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреж­дения по согласованию с профсоюзным органом.

5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

фактически проработанное время;

время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или пере­воде на другую работу и последующем восстановлении на работе);

время, когда педагогический работник проходил производствен­ную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за ис­ключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывает­ся в следующих случаях:

при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

при поступлении на преподавательскую работу после увольне­ния с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севе­ра и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольне­ния из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская ра­бота;

при поступлении на преподавательскую работу после увольне­ния с военной службы или приравненной к ней службе, если служ­бе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или прирав­ненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев:

при поступлении на преподавательскую работу после увольне­ния в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокра­щением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольне­ния с преподавательской работы по собственному желанию в свя­зи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;

при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала пре­подавательская работа, а перерыв между днем окончания учебно­го заведения и днем поступления на работу не превысил трех ме­сяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после освобож­дения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольне­ния с преподавательской работы в связи с установлением инва­лидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трех­месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановле­ния трудоспособности);

при поступлении на преподавательскую работу после увольне­ния с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняе­мой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому зак­лючению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольне­ния по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняет­ся на время, необходимое для переезда.

7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не 'отразится на деятельности образовательного учреждения.

8. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемо­му отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет вне­бюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные насто­ящим Положением, определяются уставом образовательного уч­реждения.

9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работ­нику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.

Длительный отпуск ректору, директору, начальнику образова­тельного учреждения, заведующему образовательным учреждени­ем оформляется приказом Минобразования России.

10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (дол­жность).

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количе­ство часов по учебным планам и программам или количество учеб­ных групп (классов).

11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педа­гогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвида­ции образовательного учреждения.

12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребы­вания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит про­длению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных боль­ничным листком, или по согласованию с администрацией обра­зовательного учреждения переносится на другой срок.

Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

Приложение

к Положению о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года