Тема 3 : Субъекты трудового права, трудовые и непосредственно связанные с ними отношения

I: {{1}}; k=b

S: Предшествующие правоотношения к трудовым отношениям включает в себя:

-: отношения по разрешению трудовых споров

-: отношения по трудоустройству непосредственно у данного работодателя

-: отношения по социальному партнерству.

I: {{2}}; k=b

S: Предшествующие правоотношения к трудовым отношениям включает в себя:

-: отношения по переподготовке и повышению классификации непосредственно у данного работодателя

-: отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда

-: отношения по трудоустройству непосредственно у данного работодателя.

I: {{3}}; k=b

S: Основным (базовым) субъектом трудового права является:

-: российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

-: представитель работодателя

-: работодатель

-: профсоюзная организация.

I: {{4}}; k=b

S: Субъектами трудового права являются:

-: государство

-: Министерство здравоохранения и социального развития РФ

-: граждане РФ

-: трудовой коллектив организации

I: {{5}}; k=b

S: Субъекты трудового права – это:

-: работодатель - организации любых форм собственности

-: лица, работающие на основании договора гражданско-правового характера

-:граждане (работники).

I: {{6}}; k=b

S: Субъекты трудового права – это:

-:военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы

-: профсоюзные органы на региональном уровне

-: правоохранительные органы (суд).

I: {{7}}; k=b

S: Субъекты трудового права – это:

-: социальные партнеры на федеральном уровне

-: органы надзора за охраной труда

-: представительство юридического лица.

I: {{8}}; k=b

S: Содержание правового статуса субъектов трудового права включает в себя следующие основные элементы:

-: трудовую право и дееспособность субъекта (правосубъектность)

-: юридические гарантии (общие и специальные) основных трудовых прав и обязанностей

-: все перечисленное.

I: {{9}}; k=b

S: Трудовая правосубъектность как особое свойство признаваемое законодательством за субъектами трудового права, означает:

-: что при наличии определенных условий они способны быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда обладать трудовыми правами и обязанностями (правоспособность)

-: ответственность за надлежащее исполнение возложенных на субъекта обязанностей (деликтоспособность)

-: гарантии прав, закрепленные за ними законодательством

I: {{10}}; k=b

S: Трудовое законодательство считает граждан субъектами трудового права:

-: с появлением способности к труду как правовой категории то сеть трудовой правосубъектности

-: по достижении гражданами четырнадцатилетнего возраста

-: с момента возникновения у них фактической правоспособности к труду.

I: {{11}}; k=b

S: Для реализации трудовых прав и обязанностей, субъекты трудового права должны иметь:

-: трудовую правосубъектность

-: гражданскую правоспособность

-: гражданскую дееспособность

-: трудовую обязанность.

I: {{12}}; k=b

S: К субъектам трудового права относятся:

-: представители работников и работодателей

-: органы службы занятости и трудоустройства

-: Федеральная инспекция труда

-: все перечисленное.

I: {{13}}; k=b

S: Трудовые отношения характеризуются следующими чертами:

-: прием работника закрепляется юридическим фактом (например, трудовым договором)

-: работодатель обязан выплачивать вознаграждения по итогам года

-: работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка

-: с работником заключается договор о полной материальной ответственности.

I: {{14}}; k=b

S: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании:

-: записи в трудовой книжке о приеме гражданина на работу

-: письменного заявления физического лица о приеме на работу

-: приказа работодателя о приеме гражданина на работу

-: фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

I: {{15}}; k=b

S: Оперативный критерий правосубъектности организации характеризует:

-: способность организации рассчитываться с работниками за результаты их труда

-: определенный имущественный оборотные средств

-:особенности содержания деятельности организации как субъекта трудового права.

I: {{16}}; k=b

S: К сопутствующим трудовым правоотношениям относятся:

-: отношения по социальному партнерству

-: отношения по ученичеству

-: отношения по организации труда и управлению трудом.

I: {{17}}; k=b

S: Вытекающие правоотношения из трудовых правоотношений включают в себя:

-: отношения по разрешению трудовых споров

-: отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства

-:отношения коллектива работников с работодателем.

I: {{18}}; k=b

S: К сопутствующим трудовым правоотношениям относятся:

-: отношения по рассмотрению коллективного спора

-: отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда

-: отношения по трудоустройству непосредственно у данного работодателя.

I: {{19}}; k=b

S: Вытекающие правоотношения из трудовых правоотношений включают в себя:

-: отношения по разрешению трудовых споров

-:организационно-управленческие отношения в сфере труда

-: отношения по рассмотрению коллективного спора.

I: {{20}}; k=b

S: К сопутствующим трудовым правоотношениям относятся:

-: отношения по ведению коллективных переговоров

-: отношения по участию работников в установлении условий труда

-:отношения по обжалованию действий работодателя в связи с необоснованным отказом в приеме на работу.

I: {{21}}; k=b

S: Вытекающие правоотношения из трудовых правоотношений включают в себя:

-: отношения по рассмотрению коллективного спора

-: отношения по рассмотрению индивидуального спора после увольнения работника

-: отношения по ученичеству.

I: {{22}}; k=b

S: Трудовая правосубъектность, как особое свойство признаваемое законодательством за субъектами трудового права:

-: является предпосылкой наделения субъекта трудового права такими правами и обязанностями, которые непосредственно вытекают из действия закона и не связаны с совершением каких-либо действий с его стороны

-:способность гражданина, организации (работодателя) трудового коллектива своими действиями приобретать объективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений

-: все выше перечисленное.

I: {{23}}; k=b

S: Имущественный критерий правосубъектности организации характеризует:

-:особенности содержания деятельности организации как субъекта трудового права

-:способность организации рассчитываться с работниками за результаты их труда

-:осуществлять подбор и расстановку кадров, организовать труд работников.

I: {{24}}; k=b

S: В зависимости от степени общности и характера прав и обязанностей различают два вида правовых статусов:

-: юридический и специальный

-: общий и специальный

-: общий и особенный.

I: {{25}}; k=b

S: Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству включают в себя:

-:правоотношение между безработным, получившим направление от органа службы занятости, и соответствующим работодателем о приеме на работу

-: правоотношение по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве

-: социально-партнерские правоотношения.

I: {{26}}; k=b

S:Организационно-Управленческие правоотношения в сфере труда включают в себя:

-:правоотношения по надзору за соблюдением трудового законодательства

-:правоотношения профсоюзного органа на производстве с работодателем

-: правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора.

I: {{27}}; k=b

S:Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя включают в себя:

-: правоотношения по руководству обучением на производстве

-: правоотношения по ученичеству, когда работник, ищущий работу и не имеющий навыков работы по определенной профессии

-: правоотношения по ученическому договору работника для повышения его квалификации.

I: {{28}}; k=b

S: Предпосылками трудового правоотношения являются:

-: нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права

-: конкретные жизненные обстоятельства

-: материальные и жизненные потребности

-: нормы права, юридические факты и правосубъектность.

I: {{29}}; k=b

S: Трудовое правоотношение отличается от обязательственных гражданско-правовых отношений:

-: по объему выполняемой работы

-:по возмездному характеру выполнения обязательств

-: по субъектному составу

-: по порядку оплаты выполнения работы.