Тема 6 : Изменение трудового договора

I: {{1}}; k=b

S: Изменение трудовой функции существенных условий трудового работодателя допускается:

-: с согласия работника

-: только с письменного согласия работника

-: только с устного согласия работника.

I: {{2}}; k=b

S: Перевод на постоянную работу в другую организацию допускается:

-: с согласия работника

-: с письменного согласия работника

-: с письменного согласия профсоюза.

I: {{3}}; k=b

S: Переводом в соответствии с законодательством считается:

-: изменение режима рабочего времени и времени отдыха

-: уточнение места работы

-: изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если оно указано в трудовом договоре

-: выполнение служебного поручения вне места постоянной работы.

I: {{4}}; k=b

S: Запрещается переводить и перемещать работника на работу:

-: без письменного согласия работника

-: с меньшим размером заработной платы

-: не соответствующую уровню квалификации работника

-: противопоказанную ему по состоянию здоровья.

I: {{5}}; k=b

S: Не требует согласие работника перемещение его у того же работодателя (если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора):

-:в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности

-: на другое рабочее место, расположенное в той же организации

-: работа на другом механизме.

I: {{6}}; k=b

S: Запрещается переводить работника на работу:

-: без согласия работника

-: если она противопоказана ему по состоянию здоровья

-: без письменного согласия профсоюза.

I: {{7}}; k=b

S: Запрещается перемещать работника на работу:

-: без письменного согласия профсоюза

-: без согласия работника

-: если она противопоказана ему по состоянию здоровья.

I: {{8}}; k=b

S: Инженер был принят на работу в проектно-конструкторский отдел организации. В связи с сокращением проектных работ работодатель принял решение о перемещении его на постоянную работу по той же должности в другой отдел с сохранением прежних условий труда. Необходимо ли в этом случае согласие работника:

-: да

-: нет.

I: {{9}}; k=b

S: К постоянным переводам относятся следующие:

-: по производственной необходимости

-: по состоянию здоровья по медицинскому заключению

-: в другую местность хотя бы и с тем же производством

-: беременных женщин на более легкую работу.

I: {{10}}; k=b

S: Перевод на другую постоянную работу осуществляется:

-: с письменного согласия работника

-: с устного согласия работника

-: согласие работника не требуется.

I: {{11}}; k=b

S: Какие из перечисленных изменений условий труда требуют согласия работника:

-: временный перевод по производственной необходимости

-: перевод на другую работу в той же организации

-: перемещение на другое рабочее место в той же организации

-: перевод в другую организацию

-: перевод в другую местность вместе с организацией.

I: {{12}}; k=b

S: По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя:

-: на срок до одного года

-: на срок до одного месяца

-: на срок до двух лет.

I: {{13}}; k=b

S: Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях:

-: простоя (временной приостановки работы по причинам экономического характера)

-: не допускается

-: производственной аварии.

I: {{14}}; k=b

S: Перемещение на работу, требующей более низкой квалификации, допускается в случаях:

-: согласия работника

-: с письменного согласия работника

-: не допускается.

I: {{15}}; k=b

S: Каков максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон:

-: до 6 месяцев

-: до 1 года

-: до 1,5 лет

-: срок не ограничен.

I: {{16}}; k=b

S: В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Как часто в течение календарного года работодатель может переводить одного и того же работника на работу, не обусловленную трудовым договором:

-: один раз в течение года продолжительностью на срок не более 1 месяца

-: количество переводов не ограничено законодательством, но общая продолжительность таких переводов в течение календарного года не должна превышать 1 месяца

-: ограничений нет.

I: {{17}}; k=b

S: Работодатель обязан предлагать работнику другую работу:

-заключением во временном переводе на другую работу на срок до 6 месяцев

-: в случае приостановления действия на срок до 4 месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

-: в связи с истечением срока трудового договора

-: в связи с ликвидацией организации

-: в случае расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

-: в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

-: при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

-: при прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность

-: при расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

-: при прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе

-: в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины

-: в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

I: {{18}}; k=b

S: Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода, то работодатель:

-: обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности)

-: прекращает трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

I: {{19}}; k=b