S: В трудовую книжку вносятся

2 3 4 5 6 7 8

-: сведения о переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника

-: основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе

-: сведения о взысканиях.

I: {{75}}; k=b

S: Сведения о взысканиях в трудовую книжку:

-: не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

-: вносятся

-: не вносятся.

I: {{76}}; k=b

S: Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку:

-: по месту дополнительной работы

-: по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству

-: по желанию работника.

I: {{77}}; k=b

S:Трудовой договор заключается:

-: всегда в письменной форме

-: как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.

I: {{78}}; k=b

S: В заявлении о приеме на работу работник указал все условия труда, которые считал для себя важными. В приказе о приеме на работу эти условия были повторены. Можно ли считать, что стороны заключили трудовой договор в письменной форме:

-: да

-: нет.

I: {{79}}; k=b

S:Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным:

-: если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

-: если работник приступил к работе по требованию работодателя или его представителя

-: в любом из названных случаев.

I: {{80}}; k=b

S: Трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, не ведутся:

-: работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

-: работодателями – юридическими лицами (организациями)

-: работодателями – физическими лицами, зарегистрированными в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица

-: работодателями – частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатские кабинеты.

I: {{81}}; k=b

S: В трудовую книжку заносятся сведения:

-: о приеме на работу и выполняемой трудовой функции

-: перемещении работника на другое рабочее место

-: периодах временной нетрудоспособности

-: о семейном положении

-: о наличии иждивенцев

-: о временных переводах на другую работу продолжительностью до одного года

-: о предоставляемых ежегодных оплачиваемых отпусках.

I: {{82}}; k=b

S: Законодатель признает обязательной: