Атрибуты успехов

В соответствии с классификацией А. Маслоу эта по­требность наиболее высокого уровня. Ее удовлетворе­ние также используется для скрытого управления че­ловеком.

Самореализация проявляется в достижениях. Отра­жением этих достижений служат всевозможные документы: наградные листы, аттестаты профессора и до­цента, дипломы доктора, кандидата наук, выпускника вуза, техникума, свидетельство об окончании средней школы, похвальные грамоты и т.п.

Степень важности этих атрибутов успеха различна, как и различны по степени весомости сами успехи. Но мы храним все, что свидетельствует о каких-то наших (пусть и очень давнишних и не бог весть каких) дости­жениях: пожелтевшие от времени грамоты, значки о спортивных разрядах, вымпелы победителей соревно­ваний, трофеи спортивной удали.

Соответственно любим получать всевозможные под­тверждения наших успехов. Опытные руководители ис­пользуют это обстоятельство для управления людьми.

Использование человеческих слабостей.

Лишь чужими глазами можно видеть свои недостатки.

Китайская пословица

Наши слабости

Нет таких наших слабостей, которые бы не исполь­зовались для скрытого управления людьми. Здесь мы перечислим только те, что встречаются наиболее часто. Использование их для скрытого управления мы проил­люстрируем соответствующими примерами из жизни.

В этой главе мы рассмотрим слабости, прису­щие (в той или иной степени) всем.

Любопытство

Мы все любопытны, одни — меньше, другие — боль­ше. Известно женское любопытство, особенно в отно­шении того, у кого с кем какие отношения... Не при­нимать во внимание такое человеческое качество, как любопытство, может привести к курьезам.