Постановка проблемы исследования. При изучении так называемого женского вопроса постоянно в центре внимания находится противоречие между семейными и профессиональными ролями женщины

При изучении так называемого женского вопроса постоянно в центре внимания находится противоречие между семейными и профессиональными ролями женщины. Максимальное вовлечение женщин в общественное производство не сопровождалось перераспределением обязанностей в семье, достаточным развитием социальной сферы. Более того, нагрузка женщин возросла и в семье вследствие сужения отцовских ролей и роста значимости ролей женщины как семейного воспитателя, координатора и корректора воспитательных усилий различных социальных институтов. Результаты известны: феномен «двойной нагрузки», воспроизведение на уровне профессиональной структуры общества стереотипа «женского предназначения» (возникновение феминизированных отраслей), отставание от мужчин в уровне квалификации, профессиональном и должностном росте, более низкая вследствие этого оплата труда, занятие тяжелым трудом и т.д. При этом общепризнанным считается, что основным показателем социального статуса личности является характер участия в общественном производстве.

Социальный статус женщины имеет маргинальный характер, так как фактически содержит в своей структуре два главных, противоречащих друг другу статуса – семейный и социально-профессиональный – в отличие от преимущественно монофункционального социального статуса мужчины, главным полем деятельности которого является работа в общественном производстве. Большой объем семейных обязанностей, сочетающийся с работой в общественном производстве, ограничивает возможности самореализации женщины в социально-политической и социально-культурной сферах. Таким образом, речь идет не просто о противоречии между семейными и производственно-профессиональными функциями женщины, а о более противоречивом и, как следствие, более низком в сравнении с мужчинами социальном статусе в целом.

Данное противоречие приобретает особую остроту в связи с переходом к рыночным отношениям и усилением конкуренции на рынке труда. Еще на начальном этапе реформирования советского общества, в годы перестройки, исследователями женского вопроса высказывалось опасение: не окажутся ли женщины той социальной группой, на которой в первую очередь отразятся процессы высвобождения рабочей силы. В настоящее время это, к сожалению, уже реальность. Совмещение различных социальных функций, выбор в большинстве случаев под давлением обстоятельств в качестве приоритетной семейной сферы, неизбежные перерывы в работе – все это обусловило не достаточно высокие качественные параметры женской рабочей силы и соответственно низкую конкурентоспособность на рынке труда. К тому же необходимость предоставления различных социальных льгот за счет предприятий делает для них использование женской рабочей силы экономически невыгодной. Ситуация усугубляется действием факторов социокультурного характера: широким распространением в общественном сознании традиционных стереотипов о роли женщины, о месте работы в ее жизни («женщина – ненадежный работник», «работа – не главное в жизни женщины», «женщина не способна достичь мужских высот в профессиональной области», «карьера и женственность несовместимы» и т.п.). Ярким свидетельством живучести патриархальных представлений является возросшая в последнее время популярность идеи «возврата женщины в семью». Стремление ослабить напряжение в сфере занятости маскируется мнимой заботой о женщине, рассуждениями о необходимости облегчения «женской доли». При этом мало кого интересует, чего хотят сами женщины, которым вновь отказывается в праве свободного выбора. Не учитываются дифференциация женщин, различия индивидуальных ориентаций и способностей. Усвоение такого рода стереотипов самими женщинами порождает низкую самооценку, неуверенность в собственных силах, ограниченность притязаний, что в сочетании с социальной пассивностью, фактически культивируемой особой патерналистской политикой государства по отношению к женщинам, определяет субъективную сторону их низкой конкурентоспособности.

В результате женщины значительно чаще оказываются кандидатами на увольнение при сокращении кадров (по данным официальной статистики большинство безработных составляют женщины). Однако, учитывая невозможность полного высвобождения женщин из общественного производства даже с чисто экономической точки зрения, главным результатом, на наш взгляд, является ухудшение структуры женской занятости. Исследователями отмечается тенденция формирования двухсекторной модели занятости и вытеснения женщин в ее второй сектор, который характеризуется невысокой квалификацией и потому небольшими потерями от перерывов в работе, неполной занятостью, преобладающим исполнительским характером труда, более низкой зарплатой, ограниченными возможностями вертикальной профессиональной мобильности. Такая интеграция женщин в систему рыночных отношений не оправданна ни экономически, ни, тем более, социально. Некоторый выигрыш имеет всего лишь временный характер.

Превращение женщин в конъюнктурный резерв рабочей силы, снижение или даже утрата профессионального статуса будут иметь серьезные социальные последствия, которые проявятся во всех составляющих социального статуса женщин. К наиболее важным из них можно отнести следующие:

1) снижение экономического статуса женщин и распространение явления феминизации бедности, то есть преобладание женщин среди низкооплачиваемых и малообеспеченных;

2) проигрыш в конкурентной борьбе с мужчинами в сфере политики, отстранение женщин от принятия решений, превращение их в еще большей степени, чем раньше, в объект социальной политики, а не в субъект ее формирования (это, в свою очередь, окажет обратное отрицательное влияние на конкурентоспособность женщин в данной сфере);

3) ухудшение положения женщины в семье из-за снижения ее авторитета, частичной или полной экономической зависимости от мужа, других родственников, уменьшения участия мужа в семейных делах и увеличения загруженности женщины рутинной домашней работой;

4) ограничение возможностей удовлетворения культурных потребностей в силу причин материального и психологического характера;

5) ухудшение социального самочувствия женщины, рост неудовлетворенности жизнью.

Рыночные отношения в принципе предполагают высокую степень свободы личности, но реализация этой свободы зависит от конкретных условий, фактического действия принципа равных возможностей, личного потенциала. Недостаточная конкурентоспособность женщин, обусловленная системой социальных отношений, сложившихся на предшествующем этапе развития, означает для них при переходе к рынку отсутствие равных с мужчинами стартовых возможностей, существенное ограничение свободы выбора, усиление фактического неравенства. Существует опасность превращения женщин как социальной группы в одного из аутсайдеров рыночного общества. Социальное противоречие между принципиальной возможностью в условиях рынка свободного выбора направления самореализации личности и препятствующей этому недостаточной конкурентоспособностью женщин, связанной с особенностями их социального статуса, является основным в исследуемой области социальных отношений формирующегося рыночного общества.

Традиционная социальная политика, ориентированная главным образом на предоставление льгот и пособий, к тому же минимальных, и в предшествующий период лишь несколько смягчала, но не разрешала противоречия социального статуса женщины. В новых же социально-экономических условиях она еще менее эффективна. Отражая в значительной мере сохраняющиеся патриархальные представления о социальной роли женщины, она объективно способствует воспроизведению и закреплению фактического неравенства. Надежда на то, что ситуация урегулируется сама собой с началом нормального функционирования и развития экономики, иллюзорна. Дальнейшее снижение качества женской рабочей силы приведет к тому, что и в будущем женщинам будет трудно найти работу, требующую высокой квалификации, связанную с новейшими технологиями. То есть традиционная политика мало пригодна даже в качестве временной на переходном этапе развития общества. Недостатком этой политики является также то, что вне поля ее зрения остаются женщины, не имеющие несовершеннолетних детей, а к женщинам с детьми осуществляется подход как к однородной массе. К тому же социальная политика должна быть дифференцированной в зависимости от конкретных региональных условий: структуры занятости (например, большое число в Перми конверсионных предприятий), демографической ситуации, этнического состава населения и т.д.

Таким образом, основная проблема исследования заключается в усилении фактического неравенства женщин в условиях перехода к рынку вследствие их недостаточной конкурентоспособности и невозможности решения данной социальной проблемы мерами традиционной социальной политики.