Социальные гарантии работникам

При приеме на работу всех нас знакомят с нормативными документами: Правилами внутреннего трудового распорядка. Кодексом, корпоративной этики. Все работники ПФР подлежат обязательному пенсионному страхованию - со всех начисленных сумм производятся отчисления, установленные федеральным законодательством (в ПФР, формируется накопительная часть пенсии).

В ПФР действует два вида страхования - обязательное социальное страхование (медицинский полис) и добровольное медицинское страхование.

Сотрудникам ПФР предоставляется санаторно-курортное лечение, оздоровительный отдых, путевки выходного дня с оплатой (до 70 %) за счет средств ПФР.

Согласно постановлению Правления ПФР наряду с основным ежегодным оплачиваемым отпуском (28 к.д.) специалистам ПФР предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск - 8 календарных дней за ненормированный рабочий день. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон с письменного согласия Работодателя, но при этом ежегодный отпуск за первый год работы может быть предоставлен не ранее, чем по истечении 6 месяцев со дня приема на работу.

В ПФР существует система наград, которая зарегистрирована в Минюсте. Последовательность награждения следующая: руководитель возбуждает ходатайство на награждение благодарностью отделения, почетной грамотой отделения, далее награждение происходит на уровне ПФР - благодарность Председателя Правления Пенсионного фонда, отличник ПФ, Почетная грамота ПФ и Почетный работник ПФ.

ОБУЧЕНИЕ

Особое внимание в Отделение уделяется обучению.

Работа в современных условиях предъявляет новые требования к профессиональной подготовке работников ПФР. Постоянное обновление знаний сотрудников является необходимым и обязательным условием более эффективной и качественной работы.

В отделении функционирует многоуровневая система обучения:

- обучение специалистов на уровне отделения ПФР;

- обучение специалистов на уровне управления (отдела) ПФР в городах и районах;

- самоподготовка специалистов отделения, управления (отдела) ПФР на рабочих местах;

- работа с резервом кадров.

В процесс обучения вовлекаются практически все категории работников отделения и управлений:

- специалисты по назначению, перерасчету и выплате пенсий;

- бухгалтера;

- специалисты персонифицированного учета.

При обучении специалистов в отделении и управлениях (отделах) ПФР применяются различные формы и методы обучения: зональные семинары (+ расширяется круг участников), стажировка, техническая учеба, обмен опытом, дистанционное обучение, видео-лекции. В настоящее время развивается видео и конференц-связь.

Планируется ввести такой метод обучения, как наставничество. Договоры о наставничестве будут заключаться с опытными, квалифицированными специалистами управления, за которыми закрепляются вновь принятые работники. Цель наставничества - обучение, передача опыта и знаний новым сотрудникам и введение в специальность по занимаемой должности в более короткое время.

В новом здании Отделения ПФР будет оборудован учебно - методический кабинет, в котором одновременно смогут обучаться 20-30 человек. Он будет приспособлен для использования различных методов обучения: деловых игр, разбор деловых бумаг и ситуаций, конференций, круглые столы.