Штат аптеки №151 насчитывает 24 человека, и подразделяется на следующие категории:
1.Административно – управленческий персонал:
- заведующая
- заместители заведующей
- главный бухгалтер
2. Фармацевтический персонал:
- провизоры (4 человека)
- фармацевты (6 человек)
3. Вспомогательный персонал:
- фасовщица
4. Обслуживающий персонал:
- санитарка - мойщица
Штат аптеки регламентируется приказом МЗ РФ от 30.12.76 г. N 1255 "Об утверждении номенклатуры должностей фармацевтических работников и положений об отдельных учреждениях и должностях работников аптечных учреждений".
Основным нормативно - правовым документом, на основании которого организуется работа с кадровым составом, является Трудовой Кодекс РФ, вступивший в действие с 01.02.02.
При приёме на работу требуются следующие документы:
1. Заявление
2. Паспорт
3. ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика)
4. Трудовая книжка (если это первое место работы, то она оформляется работодателем)
5. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
|
|
6. Документы военного учёта
7. Документы об образовании и квалификации
8. Санитарная книжка
С каждым работником аптеки составляется трудовой договор, после чего делается запись в трудовой книжке. Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу определённой трудовой функции, обеспечить условия труда, соответствующие трудовому законодательству, своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, предусмотренную трудовым договором, а работник обязуется лично выполнять свою трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В трудовом договоре оговариваются следующие вопросы:
1.Место работы, а если работник принимается на работу в филиале - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
2.Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием).
3.Дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельства (причины).
4.Условия оплаты труда (размер тарифной ставка, оклада, доплаты, поощрительные выплаты).
5.Режим рабочего времени и время отдыха.
6.Компенсация за тяжелые условия труда.
7.В определённых случаях характер работы (в пути, подъездной, разъездной).
8.Условия об обязательном социальном страховании
Основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. Трудовая книжка ведётся работодателем на каждого работника, проработавшего больше 5 дней. Трудовые книжки хранятся в сейфе. При увольнении работодатель обязан отдать трудовую книжку работнику в течение 3 дней или выслать по почте. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую работу, об увольнении, награждении.
|
|
У каждого фармацевтического работника должен быть сертификат специалиста, подтверждающийся каждые 5 лет, аттестация на присвоение квалификационной категории регламентируется приказом МЗ РФ № 131 от 1995 года «Положение об аттестации средних фармацевтических работников».
Прием на работу оформляется Приказом о приеме на работу сотрудника. Заверяется подписью директора предприятия.
В конце каждого года составляется график отпусков на каждого работника и так же заверяется подписью и печатью директора предприятия. Отпуск в средней полосе составляет 28 календарных дней, о чем оговаривается в трудовом договоре. А в условиях Крайнего Севера отпуск предоставляется на 52 дня, причем, по усмотрению руководителя, раз в 2 года предоставляется оплата дороги и неоплачиваемые дни проезда прибавляются к отпуску. Составляется приказ о предоставлении отпуска работнику.
На каждого работника предприятия заводится личная карточка на основании паспорта, диплома, трудовой книжки.
Учёт рабочего времени отражается в табеле рабочего времени, составляется в общем по аптеке и подписывается за каждую половину месяца при начислении аванса и зарплаты. В аптеке используется тарифная система оплаты труда. Существует единая тарифная сетка, при которой зарплата зависит от квалификации, сложности работы, характера и условий труда. Учитывается фактически отработанное время. В зависимости от выполнения плана работникам выплачиваются премии.
При увольнении работника, при переводе его на другую должность оформляется соответствующие приказы.
Отстранение работника от должности
Работодатель обязан отстранить работника от выполняемой должности в следующих случаях:
■ работник находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
■ работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
■ работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медосмотр
■ при выявлении у работника противопоказаний выполняемой работе
■ в случае приостановления действия на срок до 2 месяцев специального права работника.
Работодатель отстраняет работника на весь период времени до устранения обстоятельств, являющихся основанием для отстранения работника от должности. В этот период зарплата не начисляется.
Со всеми работниками заключается коллективный договор о материальной ответственности. Правила оформления коллективного трудового договора регулируются Федеральным законом №196 от 30.12.01.
В коллективный трудовой договор включаются:
- форма и размер оплаты труда, а также денежные вознаграждения,
премии, компенсации
- продолжительность рабочего времени, времени отдыха, а также
отпусков
- улучшение условий труда
- добровольное и обязательное медицинское страхование Коллективный трудовой договор заключается сроком от 1 до 3 лет.