Теория последователей

• Лидер – это выразитель ожиданий внешней по отношению к нему группы последователей

• Соответствие лидера своему статусу определяется его способностями удовлетворить интересы тех, кто содействовал его возвышению

Модель эффективности лидерства Ф. Фидлера

Основана на влиянии лидера, его личностных свойствах и ситуативных переменных, в частности, отношений между лидером и последователями.

Уровни политического лидерства

• Лидерство на уровне малой группы, объединенной политическими интересами

• Лидерство на уровне политических движений, связанных общностью политических интересов, основанной на одинаковом социальном статусе

• Лидерство на государственном уровне -предполагает взаимное удовлетворение интересов как лидера, так и общества, поэтому ориентация на социальное партнерство входит в систему политических ценностей общества

Два стиля лидерства:
1) Инструментальное лидерство, ориентированное на задачу. Лидер более эффективен, когда ситуация либо очень благоприятна, либо очень неблагоприятна для него;
2) Эмоциональное лидерство, ориентированное на межличностные отношения. Лидер более эффективен в ситуациях либо умеренно благоприятных, либо умеренно неблагоприятных.

Типология политического лидерства

По отношению к власти: правящие и оппозиционные

По масштабам лидерства: мировой масштаб, политической партии или общественного движения, общенациональный

По стилю: авторитарное и демократическое. Авторитарное лидерство предполагает единолич­ное направляющее воздействие, основанное на угрозе санкций, применении силы. Демократическое лидерство выражается в учете руководителем интересов и мнений всех членов группы или ор­ганизации, в их привлечении к управлению.

По принципу легитимности: формальный и неформальный

По значению: обычные (не оставляют заметного следа) и великие (влекут большие перемены)

Типы лидерства

• «Лисы» и «львы»: Макиавелли, Парето;

• Созидатели и разрушители – с точки зрения исторической закономерности

• Традиционное, харизматическое, рационально-легальное (рутинное) лидерство – М.Вебер

• Правящие и оппозиционные – по уровню контроля над властью;

• Авторитарные и демократические – стилю поведения;

• Формальные и неформальные – по характеру руководства;

• Консерваторы, реформаторы, догматики, фундаменталисты – по отношению к социальным изменениям и реформам