Задача № 5. По закону Оукена определить ВВП от безработицы, если известно, что реальный (фактический) уровень безработицы достиг 8,5%

По закону Оукена определить ВВП от безработицы, если известно, что реальный (фактический) уровень безработицы достиг 8,5%, природный 6%, ВВП составляет 200 млн.грн

1. 8,5 – 6 = 2,5 %»» 1% = 2,5 %

2,5% = х»» х = 6,25%

2. 8,5 – 6 = 2,5 %»» 2,5 % * коэф. Оукена 2,5 = 6,25

Иными словами, общество потеряло не 2,5 % ВНП, а в 2,5 раза больше (6,25%).

ВВП = 0,0625*200000000 = 12,5 млн.грн

Следовательно, если в этом году ВНП составляет 200 млн.грн, то общество недополучило 6,25% от 200 млн.грн., то есть 12,5 млн.грн. Соответственно потенциальный ВНП составил бы 212,5 млн.грн.

Практика 2

Состав и структура кадров

Теоретический материал

– 1 –

Персонал предприятия это совокупность всех работников предприятия, обеспечивающих реализацию его функций. По участию в производственном процессе выделяются: промышленно производственный персонал (ППП), т.е. работники непосредственно связанные с выполнением производственного процесса и его обслуживанием, и непроизводственный персонал включает работников, непосредственно не связанным с производственным процессом, но создающие нормальные условия для работы ППП (рабочие столовых, кафе, оздоровительных учреждений...).

ППП:

Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).

Служащие (Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители. Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др. Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

Ученики

Охрана

Персонал предприятия можно охарактеризовать с помощью количественных и качественных показателей. К качественным показателям относятся профессия, специальность и квалификация специалистов. К количественным показателям относятся численность и текучесть персонала, а также в практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы.

Явочный состав – это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.

Списочный состав – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам. Списочная численность работников может быть установлена на определенную дату.