Требования к написанию курсовой работы

Освоение курса «Теория менеджмента» предполагает выполнение курсовой работы.

Курсовая работа по дисциплине «Теория менеджмента» представляет собой самостоятельную творческую работу студента, выполняемую в процессе обучения и имеющая целью научить студентов самостоятельно применять полученные знания для решения конкретных практических задач в области управленческой деятельности, привить навыки анализа и обоснования принимаемых ими решений.

При выполнении работы студент должен проявить знание теоретического материала, специальной литературы, нормативно-правовых актов, применить исследовательский и научный подход к рассматриваемой проблеме, умение анализировать, делать обобщения и выводы.

Цели курсовой работы:

- систематизация, закрепление, углубление и расширение теоретических знаний и практических навыков студентов, полученных при изучении дисциплины;

- развитие навыков выполнения самостоятельной работы и овладение методикой исследования при решении проблем и вопросов в курсовой работе;

- определение уровня теоретических и практических знаний, а также умение применять их для решения конкретных задач менеджмента;

- выработка навыков публичной защиты.

Задачи курсовой работы:

- обосновать актуальность и ценность выбранной темы;

- изучить теоретические основы по исследуемой теме, а также нормативные документы, статистические материалы по предмету исследования;

- провести анализ и оценку предмета исследования, используя при этом количественные и качественные показатели оценки;

- на основе полученных результатов разработать предложения по совершенствования предмета исследования.

Независимо от избранной темы следует придерживаться следующей структуры:

1. Титульный лист.

2. Аннотация

3. Содержание.

4. Введение.

5. Раздел 1. Теоретические основы изучения темы или проблемы (теоретический).

6. Раздел 2. Анализ предмета и объекта исследования, а также разработка рекомендаций по совершенствованию (аналитико-проектный).

7. Заключение.

8. Список использованной литературы.

9. Приложения.

Аннотация является кратким описанием исследованной в работе проблемы и полученных результатов. Вторым абзацем в аннотации выделяются ключевые слова - набор слов, представляющих содержание текста и не связанных между собой синтаксически.

Объем аннотации – 100 слов (ключевые слова не входят в общий объем). Аннотация составляется на русском и английском языках.

Во введении обосновывается теоретическая и практическая актуальность темы, дается обзор литературы, раскрывающий степень разработанности исследуемой проблемы. В нем формулируется цель и задачи исследования. Особое внимание уделяется определение объектуи предмету исследования: объект – конкретная организация; предмет – то, что подвергается исследования (система управления, организационная культура и т.п.).

Первый раздел, как правило, посвящается рассмотрению теоретических аспектов исследуемой проблемы и служит основой для дальнейшего изложения материала. На основе изучения литературных источников отечественных и зарубежных авторов рассматривается сущность, содержание, организация исследуемого процесса, его составные элементы.

В теоретическом разделе определяется перечень критериев, показателей, по которым будет собираться информация для аналитического раздела, дается описание методик анализа системы управления, используемых во втором (аналитическом) разделе работы.

Во втором разделе рекомендуется дать характеристику объекта исследования (фирма, организация, предприятие); проанализировать систему управления организацией, Особое внимание уделяется анализу и оценке эффективности предмета исследования.

Опираясь на выводы по результатам анализа студент разрабатывает проект предложений и рекомендаций по совершенствованию предмета исследования. Разработка рекомендаций предполагает, что на основании анализа, выявления недостатков и возможностей исследуемой темы или проблемы студент приводит достаточно полные и аргументированные предложения и рекомендации.

Обязательным для курсовой работы является логическая связь между разделами и последовательное развитие основной идеи и темы на протяжении всей работы.

Завершающим разделом курсовой работы является заключение, которое носит форму синтеза полученных в работе результатов.

В списке использованной литературы указываются литературные источники. Все материалы (расчеты, рисунки, схемы, диаграммы и др.), необходимые для повышения наглядности проекта и подтверждения выводов и предложений, а также новые разработки по исследуемой проблеме приводятся в тексте проекта. А вспомогательные материалы даются в п риложениях ккурсовой работе.

Приложения располагают в работе после списка использованной литературы.

Объем курсовой работы должен составлять не менее 30 и не более 40 страниц машинописного текста (без учета приложений).

Текст курсовой работы должен быть напечатан через 1,5 интервал на одной стороне стандартного листа белой бумаги (А4). Шрифт Times New Roman, кегель 14. Текст и другие отпечатанные и вписанные элементы работы должны быть черными, контуры букв и знаков – четкими, без ореола и затемнения. Курсив, подчеркивание, а также выделение полужирным шрифтом в тексте курсовой работы (проекта) не допускаются, кроме заголовков, названия таблиц и рисунков.

Лист с текстом должен иметь поля: слева – 30 мм, справа – 10 мм, сверху – 20 мм, снизу – 20 мм. Нумерация страниц текста делается в правом верхнем углу листа. На титульном листе номер страницы не ставится. Проставлять номер страницы необходимо со страницы, где печатается введение, на которой ставится цифра «3». После этого нумеруются все страницы, включая приложения.

Каждый раздел работы (введение, разделы, заключение, список использованной литературы, приложение) начинается с новой страницы. Разделы имеют порядковые номера в пределах всей работы, обозначаемые арабскими цифрами (например: 1,2,3), после которых ставится точка. Слово «раздел», «подраздел» или значок параграфа в названии не ставятся. Подразделы имеют порядковые номера в пределах раздела, обозначаемые арабскими цифрами (например: 1.1 и 1.2). Между названием раздела (подраздела) и текстом ставится пробел равный одному интервалу. Подразделы внутри разделов отделяются от предыдущего текста одинарным интервалом, их не следует начинать с новой страницы.

Названия «Содержание», «Введение», названия разделов и подразделов, «Заключение», «Список использованной литературы», пишутся строчными буквами с первой заглавной буквы, выделяются полужирным шрифтом и располагаются по центру. Точку в конце заголовков не ставят. Не допускается переносить часть слова в заголовке. В «Содержании» пишется «Приложение», если оно одно, и «Приложения», если их несколько и указывается только страница, с которой Приложения начинаются.

Ссылки на литературные источники, статистические и нормативные материалы, использованные автором при написании курсовой работы, должны отражаться в квадратных скобках в конце предложения с указанием номера источника в списке литературы. Если фрагмент текста является цитатой, то необходимо указать диапазон цитируемых страниц. Допускаются ссылки на несколько источников в одних скобках.

Все таблицы должны иметь порядковый номер и название, отражающее содержание. Слово «таблица» и ее порядковый номер (без знака №) пишутся в правом верхнем углу; ниже, по центру должно быть название таблицы, выделенное полужирным шрифтом. Графики, диаграммы, схемы и т.д. в тексте дипломного проекта называются рисунками. Слово «рисунок» пишется сокращенно: рис. 2.1.1. (без знака №), причем название рисунка пишется рядом с номером и выделяется полужирным шрифтом.

Если таблица целиком заимствована или составлена по нескольким источникам, то под таблицей следует ссылка на источник (источники). Авторство не указывается, если таблица составлена исполнителем дипломной работы на основе первичных материалов.

Темы курсовых работ по дисциплине «Теория менеджмента»:

1. Анализ основных теорий менеджмента.

2. Сравнительная характеристика содержательных теорий мотивации.

3. Сравнительная характеристика процессуальных теорий мотивации.

4. Мотивация и стимулирование труда в организации.

5. Управление организационным поведением на основе материального стимулирования труда.

6. Оценка результатов работы и стимулирование труда.

7. Принципы диагностики профессиональной пригодности работников конкретной специальности.

8. Оценка профессиональной пригодности персонала на основе системы MMPI.

9. Оценка профессиональной пригодности персонала на основе теста
Т. Лири.

10. Оценка профессиональной пригодности персонала на основе теста
М. Люшера.

11. Мотивы безопасности и их использование в управлении организационным поведением.

12. Анализ мотивов подчинения и групповой динамики в организации.

13. Роль формальных и неформальных структур в организационном поведении персонала.

14. Мотивы энергосбережения и их связь с организационным поведением персонала.

15. Характеристика основных сбоев в управлении организационным поведением.

16. Оценка эффективности системы мотивации труда в конкретной организации.

17. Анализ и сравнительная характеристика основных теорий власти в менеджменте.

18. Анализ и сравнительная характеристика поведенческих теорий лидерства.

19. Анализ и сравнительная характеристика ситуационных теорий лидерства.

20. Лидерство в современных организациях.

21. Налогообложение предпринимательской деятельности.

22. Способы устранения конфликтов и условия их применения.

23. Управление организационными изменениями.

24. Стрессы и их влияние на эффективность трудовой деятельности персонала организации.

25. Управление конфликтами в организации.

26. Принципы и методы психогигиены стресса в управлении организационным поведением.

27. Организационное поведение и национальный менталитет.

28. Управление коммуникациями в организационном поведении.

29. Методы оценки стратегии.

30. Особенности и методы нормирования управленческого труда.