Основные принципы организации заработной платы в современных условиях

Заработная плата (ЗП) является основным источником дохода трудящихся, поэтому ее величина обуславливает уровень благосостояния всех членов общества.

Правильная организация ЗП повышает материальный интерес работников к повышению эффективности производства и в конечном счете оказывает непосредственное влияние на темпы и масштабы социально-экономического развития страны.

Для эффективного функционирования предприятия очень важен социально-экономический аспект социальной справедливости, основным содержанием которого является основной принцип эффективного функционирования системы ЗП независимо от общественно-экономической формации - «от каждого по способностям - каждому по труду».

Совершенствование организации ЗП в современных условиях основано на соблюдении ряда принципов:

-строгая зависимость ЗП от количества и качества труда, от конечных производственных результатов;

-повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности и обеспечении опережающего роста темпов производительности труда над темпами прироста ЗП;

-принцип распределения по труду на основе учета количества и качества затраченного труда;

-устранение всех видов уравнительности в распределении средств на ЗП;

-создание механизма оплаты труда, учитывающего квалификацию, наибольший трудовой вклад в конечные результаты, рост качества и НТП работников предприятия;

рост и совершенствование ЗП за счет повышения эффективности производства и рационального использования ресурсов;

усиление стимулирующей роли ЗП путем совершенствования организации труда, производства, управления, активизации человеческого фактора.

Предприятие имеет право самостоятельно:

определять формы и системы оплаты труда;

определять рабочие места с повышенными тарифными ставками и дополнительными льготами;

вводить доплаты и надбавки;

устанавливать должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим;

разрабатывать и утверждать порядок и условия премирования и т.д.

Источник фонда оплаты труда предприятия - доходы и прибыль.