Формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда

Заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. В условиях рыночной экономики очень важно рационально организовать оплату труда работникам, так как от этого зависит эффективность работы организации.

Различают:

1. Номинальную заработную плату, то есть ее денежный размер.

2. Реальную заработную плату, то есть то количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за количество полученных денег.

Реальная заработная плата зависит от цен на товары и услуги. Чем выше цены, тем меньше реальная заработная плата и наоборот.

В силу того, что труд может быть простым и сложным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифной системы, составными элементами которой являются:

-Тарифная ставка – уровень оплаты труда в час. Исходной базой является тарифная ставка 1 разряда.

-Тарифная сетка – шкала, представляющая собой совокупность тарифных разрядов (квалификационный уровень рабочего) и тарифных коэффициентов (соотношение тарифной ставки данного разряда и тарифной ставки первого разряда). Чем выше квалификация работника, тем выше разряд и, соответственно, выше заработная плата.

Различают основные формы оплаты труда:

- сдельная

- повременная

Сдельная оплата состоит из 2-х систем:

1. Прямая сдельная – оплата производится по расценкам за единицу реализуемой продукции. Эта форма оплаты применяется в мелкой рознице.

2. Сдельно-премиальная – кроме сдельных расценок работник получает премию.

Сдельная оплата труда может применяться в тех случаях, когда можно измерить количество сделанной работы.

Повременная оплата - это оплата труда работника в соответствии с окладом за фактически отработанное время.

Повременная оплата делится на два вида:

- простая повременная: оплата труда производится по твердой ставке за проработанное в данном периоде время;

- повременно-премиальная: зарплата состоит из должностного оклада и премии.

Основные принципы премирования

Для стимулирования труда работников в организации должно разрабатываться «Положение о премировании», в котором отражаются:

· показатели и условия премирования;

· размер премии (% от оклада или абсолютная сумма);

· периодичность премирования.

В условиях рыночной экономики сложно увязать заработную плату с конечными результатами организации. Поэтому все чаще применяется система плавающих окладов, когда в конце месяца с учетом результатов финансовой деятельности устанавливаются новые должностные оклады (гибкая форма оплаты труда).

Фонд оплаты труда и его структура.

В Положении по бухгалтерскому учету «Расходы организаций» (ПБУ 10/99) одним из видов расходов организации являются затраты на оплату труда.

В соответствии с Методическими рекомендациями в организациях торговли и общественного питания в состав затрат на оплату труда включаются:

- выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленную исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов;

- выплаты стимулирующего характера - премии, надбавки к окладам за профессиональное мастерство;

- выплаты компенсирующего характера за работу в ночное время, совмещение профессий, работа в тяжелых условиях в выходные дни и т.д.;

- единовременное вознаграждение за выслугу лет;

- оплата очередных отпусков;

- другие виды выплат.

Планирование расходов на оплату труда.

В организации разрабатывается штатное расписание, на основе которого производится расчет фонда заработной платы. Штатное расписание - это документ, в котором определяется фонд оплаты труда в разрезе должностей работников.

ЗАО_____ «Утверждаю»

Штатное расписание штат в количестве 15 человек

Дата___________ месячный ФОТ 113500 руб.

Должность	Кол-во работников (чел.)	Оклад (руб.)	Месячный фонд оплаты (руб.)
1.Директор
2.Главный бухгалтер
3.Продавец
4.Кассир
5.Уборщица
Итого