Охрана труда в магазине

Охрана труда в магазине должна осуществляться в соответ­ствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом и множеством другой нормативной и правовой документации.

Уже при заключении трудового договора работник и нанима­тель берут на себя обязательства по охране труда (работник — подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, на­ниматель — обеспечивать условия труда в соответствии с зако­нодательством, его оплату и т.д.).

Важнейшими документами, регулирующими охрану труда в магазине, являются коллективный договор, правила внутренне­го трудового распорядка, инструкции и положения по охране

труда.

Коллективный договор — это внутримагазинный норматив­ный акт-соглашение между администрацией и профсоюзом по вопросам социально-трудовых отношений. В нем содержатся конкретные обязательства администрации по улучшению усло­вий труда и техники безопасности.

Стороны периодически контролируют выполнение договоров и принимают оперативные меры по их реализации.

Правила внутреннего трудового распорядка — документ, содержащий порядок приема и увольнения, права и обязаннос­ти работников, ответственность за нарушения дисциплины тру­да, меры поощрения.

Соблюдение установленных на предприятии правил опреде­ляется общим понятием — дисциплина труда.

Трудовая дисциплина предполагает четкое выполнение ра­ботниками установленных правил внутреннего трудового распо­рядка (своевременное начало и окончание работ, перерывы, нор­мы поведения и т.п.).

Производственная дисциплина подразумевает своевремен­ное выполнение заданий, бережное отношение к товарно-материальным ценностям, соблюдение правил охраны труда, техни­ки безопасности, санитарии и пожарной охраны.

Работники, имея право на безопасные условия труда, обяза­ны строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину труда.

Инструкции по охране труда разрабатываются администра­цией предприятия с участием профсоюза и содержат требования по охране труда и технике безопасности.

Работники магазина, не соблюдающие требований инструк­ции по охране труда, являются нарушителями трудовой дис­циплины и могут быть привлечены к административной (заме­чание, выговор, увольнение), материальной и даже уголовной ответственности.

Кроме перечисленных, на предприятиях торговли должен быть еще целый ряд обязательных документов по охране труда и технике безопасности. Он зависит от размера предприятия, его профиля работы, принадлежности и т.п.

В правилах внутреннего трудового распорядка установлено, что каждый работник обязан пройти обучение (инструктаж) по вопросам охраны труда и техники безопасности.

Различают следующие виды инструктажа, применяемые в торговле:

вводный инструктаж проводится со всеми вновь приняты­ми на работу (постоянно или временно), со студентами и учащи­мися — практикантами;

первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каж­дым работником индивидуально с наглядным показом безопас­ных приемов и методов труда. После первичного инструктажа могут быть проведены стажировки не менее двух смен под наб­людением специального работника, назначенного администра­цией магазина;

повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев с целью закрепления и проверки знаний по охране труда;

внеплановый инструктаж проводится в тех случаях, когда на предприятии установлено новое оборудование, при наруше­ниях работниками инструкций, при перерывах в работе, по тре­бованию органов надзора и контроля;

целевой инструктаж может быть проведен в связи с выпол­нением разовых работ, с ликвидацией последствий стихийных бедствий, аварий, при проведении экскурсий на предприятиях торговли.

Инструктажи проводятся руководителями структурных под­разделений или инженерами по охране труда. Проведение инструктажей обязательно регистрируется в специальном журна­ле, который должен быть пронумерован и скреплен печатью.

К мероприятиям по охране труда, проводимых в предприя­тиях торговли, относятся:

обучение техминимуму (продавцы, кассиры-контролеры, ра­ботники складов, фасовщики);

санитарно-гигиеническое обучение — санминимум;

семинары по охране труда для руководителей и специалис­тов;

периодическая аттестация рабочих мест — через 5 лет;

пропаганда безопасных условий труда, информация о пере­довом опыте, общественные смотры и конкурсы — по мере необ­ходимости.