Коллективный договор. Правовой подинститут института ТП, регулирующий социально-трудовое отношения у работодателя

Правовой подинститут института ТП, регулирующий социально-трудовое отношения у работодателя. Своеобразный источник права, который помимо обязательств сторон содержит нормативные положения.

Письменный документ, подлежащий уведомительной регистрации органами по труду субъекта федерации.

Источник полномочий сторон, а значит, их ответственности за невыполнения принятых обязательств. Содержит конкретное обязательств, исполнителей, сроки, затратные суммы.

Правореализующий документ. На его основе могут возникать индивидуальные и коллективные трудовые споры, с его помощью законодатель предлагает решать, реализовывать каждую пятую статью ТК.

Значение коллективного договора:

· необходим работникам, основная цель – улучшение положения работников по сравнению с законодательством

· при удачном закреплении в нем трудовых прав он обеспечивает на срок своего действия стабильность ТО

· выполняет роль баланса интересов сторон (производственные планы у работодателя)

· обладает средствами стимулирования социальной активности работников: льготы, гарантии, компенсации, преимущества и т.п.

Содержание коллективного договора:

- обязательственная часть

- организационная часть

- нормативная часть (реальные ЛНА)

Т.е. 3 группы условий. Есть еще информационные условия: статьи ТК или иные ФЗ.

Коллективный договор – правовой акт в отличие от ЛНА.

Срок коллективного договора указан в ТК – до 3х лет. Может быть пролонгация на тот же срок.

Действует на всех работников организации (независимо от членства в профсоюзе и других организаций) и работодателей.

Порядок заключения и изменения коллективного договора:

Определяется сторонами в соответствии с ТК и иными ФЗ (в ТК только про переговоры).

11 марта 1992 г. – ФЗ «О коллективных договорах». Утратил силу в 2006 г.

Варианты, которые предусмотрены в ТК:

- на собрании работников

- конференция

- комиссия по разработке и принятию КД

2 предписания в ТК:

· обязательный документ (инспектор труда, ст. 357)

· обязательное для рассмотрение (дает инспектор труда профсоюзов, ст. 350)

Инспекторы труда:

· федеральные (государственные)

· профсоюзы могут создавать свои инспекции труда (чаще всего отраслевые или областные)

Коллективным договором может быть предусмотрено обязательное согласие/несогласие профкома при увольнении работника по инициативе работодателя.