Сотрудники компании. Компания РОСНО уделяет значительное внимание формированию у сотрудников осведомленности о происходящих изменениях

Компания РОСНО уделяет значительное внимание формированию у сотрудников осведомленности о происходящих изменениях. В составе департамента по управлению персоналом был создан отдел развития корпоративной культуры, который устраивает опросы сотрудников по удовлетворенности психологическим климатом, вовлеченности персонала в решение общих бизнес-задач. Измерения проводятся прежде всего в форме опросов. При этом некоторые из них выполняются по методике и под контролем Allianz. Кроме того, регулярно рассылаются письма о производимых изменениях, а также организуются онлайн конференции с руководством по поводу деятельности новой структуры компании.

Кроме того, значительное внимание уделяется тем работникам, которые выступают публично. Так, Татьяна Ивкина, PR директор РОСНО, говорит - «Мы, например, регулярно составляем рейтинг наиболее активных экспертов РОСНО, отмечаем их на корпоративных мероприятиях и награждаем подарками в знак благодарности за их работу в качестве спикеров РОСНО» [11]