2015-06-28
869
(Май 1997 г., опрошено 2401 человек; в % без затруднившихся с ответом. Сумма ответов
превышает 100%, так как можно было выбрать несколько позиций)
| Причины, осложняющие жизнь | Все опрошеннные | 36-45 лет |
| Низкие доходы | ||
| Опасение потерять работу | ||
| Плохое здоровье, трудности с лечением | ||
| Плохое жилье | ||
| Бытовые трудности | ||
| Невозможность дать детям хорошее образование | ||
| Плохие отношения в семье | ||
| Пьянство кого-либо из членов семьи | ||
| Усталость, переутомление | ||
| Безысходность, отсутствие перспектив в жизни | ||
| Недостаток свободного времени |
Именно начиная с 40 лет россияне имели в 1996 г. более чем 10-летний стаж на своем нынешнем рабочем месте. Значит, они переживали вместе со своей организацией все трудности перехода к рынку, что не могло не сказаться на их материальном положении: в конечном итоге они оказались без сбережений и накоплений, а «ножницы» между реальными доходами и доходами, необходимыми для нормальной жизни, составляли огромную величину (табл. 8). Хорошее образование, которое помогло им на старте, сыграло роковую роль в середине жизненного пути. Не за всякую работу 40-летние готовы были взяться, хотя в условиях массовой безработицы вакансии кон-
|
|
|
42 См.: Огонек. 1997. № 39.
центрировались главным образом в области малоквалифицированного труда.
Они составляли своего рода группу риска — основные достижения были в прошлом, а впереди маячило неопределенное будущее. Высокие амбиции мешали взяться за любую работу, даже если ее было легко найти на рынке труда. И в возрастном плане 40-летние представляли «переходную группу», в которой объединились черты молодежи (стремление много зарабатывать, рисковать, развлекаться) и пожилых людей, умудренных жизненным опытом, воспитанных советской властью, ориентированных на ценности социалистического распределения «по труду». Для того чтобы поддержать уровень жизни своей семьи, 40-летним чаще других приходилось подрабатывать, хотя их совместительство носило нерегулярный характер.
В качестве основной трудовой мотивации, полагает Т. Зурабишвили, у них выступает получаемая зарплата. Работа для них уже далеко не источник вдохновения или самореализации, а «источник получения средств к существованию: чем больше платят, тем лучше делаю», или даже (в основном в Сибири и на Дальнем Востоке) «неприятная обязанность; если бы я мог, я бы вообще не работал». Выплаты заработной платы им задерживают так же, как и всем остальным жителям России, и именно 40-летние больше других го-
Врезка
