Деловая игра. Составление трудового договора

Цель игры: Приобрести навыки составления трудового договора.

Участники игры: студенты разбиваются на группы по 5-6 человек

Содержание игры:

Этап 1. Следует оценить предлагаемый образец трудового договора.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
на неопределенный срок

г. Москва "____"_____________ 200__г.

______________________________ в лице ____________________________________,

(наименование организации) (должность, ф.и.о.)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ _______________________,

(ф.и.о.)

именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Работник принимается на работу в __________________________________________

(цех, отдел, лаборатория и т.д.)

по профессии (должности) ___________________________________________________

(полное наименование профессии, должности)

2. Договор является (нужное подчеркнуть):

договором по основной работе

договором по совместительству

3. Работник принимается на работу на неопределенный срок.

4. Срок испытания (не более 3 месяцев):
_______________________________________________________________ _______________________________________________________________

5. Работник обязан:
- добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности: ________________________________________________________________

(указываются основные характеристики работы
________________________________________________________________

и требования к уровню их выполнения:
________________________________________________________________

по объему производства (работ),
________________________________________________________________

качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), ________________________________________________________________

уровню выполнения норм и нормированных заданий, ________________________________________________________________

соблюдению правил по охране труда, ________________________________________________________________

выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. ________________________________________________________________

При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций ________________________________________________________________

даются перечень этих работ, их объемы и другие обязательства)

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

6. Предприятие обязано:

- предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором;

- возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________

7. Особенности режима рабочего времени (нужное подчеркнуть):

неполный рабочий день;
неполная рабочая неделя;

почасовая работа.

8. Работнику устанавливается заработная плата в размере

_____________________________________________________руб. в месяц.

9. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

10. Другие условия договора:

Этап 2. Необходимо выявить положения, не соответствующие трудовому законодательству, представив результаты в письменном виде.

Этап 3. Разработать собственный вариант трудового договора.

Этап 4. Коллективная (под руководством преподавателя) оценка разработанных вариантов трудовых договоров.

Приложение 4