Схема 1. Демократическая модель совещания гармонично сочетает в себе

Демократическая модель совещания гармонично сочетает в себе:

· управление ведущим - самоуправляемость участников;

· строгость формы - условия для самовыражения участников;

· требовательность к подчиненным - уважение к мнению подчиненных;

· ответственность руководителя - распределение ответственности среди исполнителей;

· наличие иерархичности - учет пожеланий и критики “снизу”;

· коммуникативную компоненту - общенческую сторону;

· и т.п.

Демократический стиль является наиболее оптимальным для большинства типов проблемных и задачных ситуаций. Будучи наиболее организованной, данная модель совещания наиболее комфортна для участников и результативна по критерию целедостижения, а также по критерию неформальности согласования. Если ведущий стиль совещания - демократический, то в организации складываются благоприятный психологический климат, оптимальные взаимоотношения между управленцем и исполнителями, успешно решаются основные задачи и формируется органичное, сплоченное целое коллектива - команда с признанным “капитаном”.

Промежуточными между автократическим и анархическим типами можно выделить авторитарно-снисходительный и случайно-оформленный (см. сх.2).