ГЛАВА 2. Системный подход к разработке управленческих решений

МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДГОТОВКИ И РЕАЛИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ

Системный подход к разработке управленческих решений

Процесс управления основан на исследовании экономических и социальных объектов в движении, целостности, развитии, един­стве и противоречии их структурных элементов. Особое значение при этом имеет изучение системных свойств, которые, с одной сто­роны, характеризуют собственный потенциал экономических и со­циальных систем, с другой – отражают связи с внешней средой. Системный подход к научному исследованию наиболее полно изло­жен в работах И.В. Блауберга, В.Н. Садовского, А.И. Уемова.

В общем виде системный подход – это одно из методологи­ческих направлений современной науки, связанное с представлени­ем, изучением и конструированием объектов как систем. Основные понятия системного подхода: «система», «структура», «элемент».

Системой называется совокупность взаимодействующих элемен­тов, объединенных общей целью, составляющих единое целое. При­мером системы является небольшая ремонтная артель, оснащенная хорошей техникой и инструментом, в которой работает дружный трудолюбивый коллектив.

Основной элемент системы – человек, его интересы и потреб­ности. В системе нет лишних элементов и связей. Например, оче­редь в магазине не является системой, так как все ее участники – лишние друг для друга [14, с. 87].

Системы как совокупности взаимосвязанных и взаимообуслов­ленных элементов ориентированы на реализацию заданной целевой установки и имеют способность развития за счет собственных ре­сурсов. Связь, целостность и обусловленная ими устойчивая струк­тура – отличительные признаки любой системы.

Основные термины и понятия, связанные с системным подхо­дом приведены в табл. 2.1.

Таблица 2.1