double arrow

Предложение

Давайте поднимать уровень зарплаты промышленных рабочих, занятых в экспортных отраслях развивающихся стран, путем

согласованного госвмешательства! В настоящее время заводские рабочие большинства

развивающихся стран получают примерно 4 амер. долл. в день или меньше того. При ежегодном повышении этого уровня на 1 долл. заработок (и покупательная способность) промышленного

рабочего возрастет за 10-летний период до 14 долл. (т.е. более чем втрое).

Почему надо начинать с промышленных рабочих экспортного сектора?

Действительно, почему в центре внимания должны быть только промышленные рабочие, занятые в экспортных отраслях? Ведь цель — повысить не отдельный, а мировой совокупный спрос. Дело в том, что для ее достижения предлагаемая программа должна отвечать трем критериям: 1) она должна быть осуществимой; 2) она должна охватить достаточно обширную группу, способную повлиять на совокупный спрос в мировом масштабе; 3) вместе с тем целевая группа не должна быть чересчур обширной — иначе повышение зарплаты ее членам приведет к дестабилизации экономики стран-участниц.

А что если повысить зарплату всем и во всех развивающихся странах? Бесполезно — и даже вредно для дела. Во-первых, такое решение на практике не реализовать. Во-вторых, подобный эксперимент обернулся бы инфляционным

потрясением для всех развивающихся стран. А уж в случае строгого исполнения это привело бы еще и к росту там безработицы: ведь в попытке сэкономить на затратах работодатели постарались бы нанимать меньше людей.

Как же избежать всех этих проблем? Надо ограничиться только промышленным экспортным сектором. Число работающих там вполне весомо для влияния на мировую экономику: ведь огромная масса занятых в мировом промышленном производстве (быть может, даже большинство) уже сейчас находится в развивающихся странах. Ну, а остальные вскоре подтянутся — если, конечно, нынешние тенденции сохранятся.

При внедрении данной системы можно также потребовать, чтобы ко всему промышленному импорту, поступающему в ту или иную страну, прилагался сопроводительный документ. Он должен удостоверять, что данный товар изготовлен на производстве, где уровень зарплаты равен или выше установленного договоренностью о

минимальной расценке. В случае отсутствия свидетельства, выполненного по всей форме, в качестве меры наказания и принуждения можно ввести импортный штраф.

Кроме того, повышение зарплаты

промышленных рабочих экспортных отраслей подтолкнуло бы вверх планку зарплаты в других ее секторах. Коль скоро промышленным рабочим платят все больше, желающих работать там также прибавилось бы. Значит, в конце концов, остальным работодателям волей-неволей придется платить своим работникам больше, дабы удержать их. Тем самым рост зарплаты в одном секторе экономики естественным образом приведет к ее росту и в других секторах.

Ну и чем это поможет?

От повышения зарплаты в развивающихся странах возрастет совокупный мировой спрос. В результате население получит на руки больше денег: значит, будет достигнуто то, чего не достичь с помощью традиционной монетарной политики в период лопнувшего пузыря. Покупательная способность росла бы соразмерно росту зарплаты. А по мере ее роста промышленные рабочие экспортных отраслей станут расходовать больше. Тем самым они подтолкнут внутреннее потребление в развивающихся странах. К тому же, эхо подобных расходов многократно прокатится по экономике данных стран. Неуклонный, из года в год, рост зарплаты в данных отдельных промышленных секторах начнет толкать вверх планку зарплаты в остальных секторах.

Благодаря такой схеме развивающиеся страны поддержат рост отечественной экономики на спросе и покончат с сильной зависимостью от роста на экспорте.

С увеличением потребления в странах на пути индустриализации возрастет и спрос на импортные товары. Это — важный шаг вперед, ибо он поможет восстановить сбалансированную торговлю в мире.

Данная схема могла бы еще десятилетиями оставаться в силе, продолжая поднимать мировой совокупный спрос. Ведь при громадной пропасти между уровнями зарплаты в развивающихся и передовых странах отстающие по этому показателю еще не скоро догонят лидеров. С помощью предложенного плана можно создать надежный источник роста мирового совокупного спроса. Более того, этот рост будет достигнут без всякой опоры на дефицитное госрасходование или тактику наращивания денежной массы.

И кто все это оплатит?

Повышение зарплаты оплатит частный сектор, а возросшую себестоимость он, скорее всего, покроет за счет потребителей. Впрочем, этот рост не будет особенно большим. Более того, любое снижение чистой прибыли (а оно последует неизбежно) будет компенсировано более высоким объемом продаж. В свою очередь, объем возрастет, поскольку от роста зарплаты в развивающихся странах поднимется и мировой совокупный спрос.

Возьмем, к примеру, такой товар как теннисные туфли, которые некая фирма производит во Вьетнаме, а продает главным образом в США. Понятно, что изготавливают их на поточной линии. Допустим, однако, что в среднем один рабочий производит в день одну пару туфель, получая сейчас за свой труд 5 долл. США в день. Это очень высокая расценка по вьетнамским меркам. Допустим также, что продаются туфли по цене 100 долл. за пару.

Значит, при повышении зарплаты рабочего с 5 долл. до 6-ти, его покупательная способность возрастет на 20%. Такой рост очень существенно скажется на его образе жизни. А вот от повышения розничной цены туфель на 1 долл. их цена возрастет всего на 1%. Вряд ли американский потребитель обратит внимание на этот ценовой нюанс. Более того, расплачиваясь за туфли кредитной карточкой, он переплатит не 1 доллар, а гораздо больше. В приведенном примере чистая прибыль фирмы-производителя останется

неизменной, а уровень инфляции ценового индекса (условного) теннисных туфель повысится лишь на

1 % 1%.

А теперь рассмотрим два других варианта развития событий. В первом из них по мере роста мирового совокупного спроса следом за ростом зарплаты (в развивающихся странах) есть вероятность, что у данной фирмы будет гораздо больше (чем в иных случаях) покупателей их продукции. Значит, объем продаж и прибыль возрастут.

Во втором варианте никаких мер по повышению зарплаты в развивающихся странах не предпринято. Но тогда, после корректировки дефицита текущего американского счета, мировой экономике предстоит пережить затяжной и тяжелый экономический кризис. А это значит, что желающих купить туфли станет гораздо меньше. Прибыль упадет. Упадет (еще больше) и курс акций фирмы- производителя. Управленческая группа будет уволена. Ведь именно так это бывает в экономике свободной конкуренции, когда экономическим пузырям приходит конец.

Пример

А теперь было бы кстати подкрепить сделанное предложение некоторыми приближенными данными. Они помогут проследить, как от роста зарплаты в развивающихся странах пойдет вверх и мировой совокупный спрос. Прежде всего, нужно определить количество рабочих, занятых в экспортных отраслях развивающихся стран. Статистика труда по большинству стран с

подробной классификацией по группам представлена базой данных в режиме "он-лайн" (LABORSTA) Международной организации труда (ILO).

Количество рабочих, занятых в производственном секторе ряда развивающихся стран из числа самых крупных экспортеров указано в табл. 12.1.

Табл. 12.1. Количество промышленных рабочих в развивающихся странах

(2001 г.)

  млн
Китай 80,4
Индия нет данных
Индонезия 11,5
Бразилия 8,3
Мексика 7,5
Таиланд 4,8
Вьетнам 3,3
Филиппины 2,8
Малайзия 2,1
Прочие страны ?

Источник: Международная организация труда, база данных LABORSTA.

Общее число промышленных рабочих

представленных стран (в этой восьмерке нет Индии, данные по которой отсутствуют) составляет 121 млн человек. Понятно, что большинство из них — контингент фирм, работающих только на отечественный рынок. Поэтому любое предложение повысить зарплату рабочим экспортных отраслей их напрямую не коснется. Точное число тех, кого оно затронет, неизвестно. По реальным оценкам, оно составляет около 40 млн человек.

Это количество взято в табл. 12.2 за отправную точку. Из таблицы видно, что произойдет с мировым спросом, если такому количеству рабочих из года в год (и так в течение десяти лет) повышать зарплату на 1 доллар вдень. В первый год спрос возрастет на 48


Табл. 12.2. Подпитка мирового спроса в 750 млрд долл. США на 10 лет
Год Число Рост зарплаты Уровень зарплаты, Кумулятивный рост Кол-во Прямой рост Кратность Суммарный рост
  рабочих, а год, долл. США/день зарплаты в срав­ раб. дней зарплаты в срав­ роста. дохода в год в срав­
  млн долл. США/   нении с неизмен­ в году нении с неизмен­ кол-ва раз нении с неизмен­
    день   ным уровней, долл. CLUA/декь (в днях) ным уровнем, млн долл. США/ день   ным положением млн долл. США/день
              4,00  
              4,25  
              4,50  
              4,75  
              5,00  
              5,25  
              5,50  
а             5,75  
э             6,00  
              6,25  

млрд долл. США (из расчета 300 рабочих дней и 4- кратного увеличения). Во второй год этот показатель достигнет 102 млрд долл. США, поскольку рабочие будут получать в день уже на 2 доллара больше, чем до повышения. Единственное, что требует уточнения, — это степень увеличения кратности. В течение десяти лет она должна неуклонно расти, т.к. считается, что рост зарплаты рабочих экспортных отраслей начнет понемногу толкать вверх планку зарплаты и в других секторах экономики. Ведь остальные работодатели поймут: чтобы удержать своих работников, нужно предложить оплату повыше — иначе те будут тянуться к экспортному сектору, на более высокооплачиваемую там работу. Благодаря быстрорастущему отечественному спросу вследствие роста зарплаты в экспортном секторе можно будет поднять планку зарплаты и в других отраслях, причем не в ущерб совокупной прибыльности. Следовательно, можно допустить, что степень кратности возрастет с 4-х в первый год до 6,25 в десятый год. Поскольку сделанные допущения — это лишь прикидка, читатели вправе внести в них требуемые, на их взгляд, поправки.

С учетом вышеуказанных допущений расчеты в предыдущей таблице показывают, что при постепенном (в течение десяти лет) увеличении зарплаты промышленных рабочих экспортных отраслей с 4 до 14 долл. в день мировой совокупный спрос развивающихся стран возрастет за один только 10-й год на 7 50 млрд долл. США. Это равноценно почти 2/3 ВВП Китая в 2001 году. Рост отечественного спроса в развивающихся странах в таких масштабах окажет глубокое влияние на мировую экономику и международный торговый баланс. Так, этой величины вполне хватит для компенсации упорядоченной

корректировки дефицита текущего американского счета (см. табл. 12.3).

Табл. 12.3. Предупреждение кризиса: мировой совокупный спрос растет даже при корректировке дефицита текущего американского счета

  Дефицит Изменение Развивающиеся Совместное влияние
  текущего дефицита текущего страны: суммарный на мировой  
  амер. счета амер. счета рост дохода в год совокупный спрос
    в сравнении в сравнении    
    с неизменным с неизменным    
    положением положением    
Год млрд долл. США млрд долл. США млрд долл. США млрд долл. США
           
    -50   -2  
    -100      
    -150      
    -200      
    -250      
    -300      
    -350      
В   -400      
    -450      
    -500      

Неизбежная корректировка дефицита текущего американского счета размером в полтриллиона долларов в год — это страшная угроза для мировой экономики в ближайшие годы. В настоящее время этот дефицит служит мощной подпиткой остальному мировому сообществу. Но когда он начнет восстанавливать баланс, потрясение будет не менее мощным. Во избежание крайне тяжелого экономического кризиса надо искать иной двигатель экономического роста. И таким двигателем мог бы служить неуклонный рост зарплаты в развивающихся странах.

Аргументы "против": опровержение

Против плана повышать мировой совокупный спрос путем подтягивания уровня зарплаты в развивающихся странах есть масса аргументов. Самый серьезный из них можно сформулировать так: "Никакого тяжелого мирового экономического кризиса не предвидится. Так что незачем забивать себе голову всякими планами, да еще такими мудреными". Допустим, кризиса не будет. Но тогда, выходит, что попытка поднять зарплату где бы то ни было, неоправданна. Во всяком случае, среди приведенных в книге причин оправданий ей нет. С другой стороны, трудно поверить, что мировая экономика не пострадает от корректировки дефицита текущего американского счета. И еще труднее верится, что корректировки не будет.

Станет ли данный план инфляционным — вопрос спорный. Но хочется надеяться, что станет. Мир вступает в дефляционный кризис из-за сверхизбыточности предложения по сравнению с покупательной способностью.

Выравнить дисбаланс, увеличив

покупательную способность, а значит, и мировой совокупный спрос, поможет более высокая зарплата. Если снова наступит инфляция, то это — признак успеха. Если же ее уровень окажется слишком высоким, то последующее повышение зарплаты можно сделать поменьше или отложить.

Можно также оспаривать пункт о том, что из-за минимального уровня зарплаты падает и уровень занятости населения. Но, независимо от истинности (или ошибочности) этого утверждения применительно к развитым странам, в данном случае оно ошибочно. Способность производить большинство промтоваров мирового ассортимента в странах на пути индустриализации с применением очень дешевой рабочей силы — это шаг вперед, сделанный совсем недавно, но очень быстро. Он имеет колоссальное историческое значение. Перемещение мировой производственной базы в развивающиеся регионы — это новое веяние, которое весомо снизило стоимость трудовых затрат в процентном исчислении от общей стоимости поставки изделия на рынок. В большинстве развивающихся стран уровень зарплаты на 90—95% ниже по сравнению с оплатой труда в большинстве стран — членов ОЭСР. Если, к примеру, на следующий год повысить зарплату в Индонезии на 1 амер. долл./день, то мультинациональные компании не станут из-за этого собирать чемоданы и готовиться к отъезду обратно в Дюссельдорф или Сиэттл. Не бросятся они и вкладывать массу денег в новое предприятие или оборудование, дабы сократить управленческий штат на своих индонезийских фабриках. Ведь зарплата

индонезийская — так чего же волноваться?

Повышение зарплаты промышленных рабочих развивающихся стран произойдет не ценой рабочих мест. Наоборот — оно создаст новые: ведь возросшая покупательная способность населения этих стран станет подпиткой для их экономического роста на отечественной основе. Перемещение мировой производственной базы в развивающиеся регионы привело к обвалу оплаты труда на промышленном производстве по сравнению с предыдущими расценками. Было бы серьезной ошибкой пытаться выжать последнюю каплю из сбережений, которые удалось бы получить благодаря данному крупному шагу вперед. Гораздо разумнее воспользоваться этим историческим шансом и дать развивающимся странам толчок к экономическому росту на отечественном спросе, для чего требуется платить рабочим чуть больше уровня, терпимого для рынка.

"Такое невозможно!" — возразят оппоненты. Еще как возможно! Ведь мы живем в эпоху организационных чудес и технологического дива. Люди одну за другой раскрывают тайны ДНК; клонирование уже не сенсация; банки торгуют контрактами производных на сотни триллионов долларов в год... И все это происходит сейчас, то есть через сто с лишним лет после учреждения минимального уровня зарплаты на национальном уровне. И после этого вы еще сомневаетесь, что программа по минимальной зарплате - это фантазия?! Нет, ее разработка и внедрение в мировом масштабе вполне реальны!

Самый слабый довод против предложенного плана - это утверждение, что он плох потому, что затрагивает рыночные силы. Но если экономика свободной конкуренции когда-либо и

господствовала в реальной жизни, то явно в стародавние времена. В современном мире экономика действует в рамках системы, которая очень отдаленно напоминает нечто, смутно похожее на модель свободной конкуренции. Политэкономия XX века формировалась вокруг длинного перечня реалий, которые к данной модели никак не отнесешь. Вот лишь некоторые из них:

• центральные банки;

• бумажные деньги, которые выпускает государство;

• подоходный налог;

• финансовый стимул;

• денежный стимул;

• стальные тарифы;

• с/х субсидии;

• законы о детском труде;

• законы о минимальном уровне зарплаты в экономически развитых странах;

• антимонопольные законы;

• Международный валютный фонд;

• все системы соцобеспечения, включая американскую, которая не является ни моделью свободной конкуренции, ни образцом платежеспособности.

Решения на основе внешнего вмешательства формировались веками, то есть по мере возникновения проблем в экономической сфере. И сегодняшнее время не должно быть исключением. Вследствие неожиданного образования мировой экономики появилась возможность очень низко оплачивать труд промышленных рабочих

развивающихся стран, получая при этом товары для потребления в экономически благополучных регионах планеты. А потому неудивительно, что подобная система привела к громадному торговому дисбалансу: ведь богатые покупают у бедных больше, чем бедные у богатых. В результате торгового дисбаланса появились кредитные пузыри, которые дестабилизировали мировую экономику и обернулись очагами системных банковских крахов по всему миру и мощным дефляционным давлением. Экономическая проблема, возникшая перед нынешним поколением, состоит в том, что нарушение мирового экономического равновесия грозит перерасти в тяжелую дефляционную депрессию. Есть ли спасение? Есть: это поиск нового источника совокупного спроса для замены того, который подпитывается на сегодня сверхвыросшей американской экономикой, но она не в состоянии обеспечивать эту подпитку и впредь. Если же предоставить решение этой проблемы рыночным силам, то исход будет явно весьма болезненным. Да и нужно ли, когда есть другие средства? Проницательность, творческое воображение,

смелость, сила воли - словом, эффективное руководство: вот что приведет к цели.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: