Личное обращение

Где больше всего содержится информации о наличии работы? На самой работе. Вот и иди туда, в организации, в фирмы, чей профиль деятельности тебя интересует, и узнавай, есть ли там работа для тебя. Такой способ поиска работы называется «Личное обращение».

Личное обращение имеет две цели: во-первых, действительно на самих рабочих местах получить информацию о наличии работы и, во-вторых, (иногда это наиболее важная цель) — показать себя, познакомиться с руководителем или начальником отдела кадров, успеть «продать» себя если не на конкретную работу сейчас, то на перспективную работу, которая может появиться в этой фирме.

При таком пути поиска ты лично обращаешься к руководителю организации или к начальнику кадровой службы. Это сильный и нетрадиционный поступок. Это нестандартно и оригинально. Это сразу дает несколько баллов тебе, потому что неуверенные, робкие люди не делают этого. Это поступок человека, уверенного в себе и знающего себе цену.

Такая встреча должна быть продумана, твоя речь должна быть четкой и ясной. Она простроена по той же схеме, что и в личном запросе.

— Добрый день, Иван Иванович! Я узнал о вашей фирме… Меня зовут… Я специалист… Мне очень интересна эта сфера… У меня есть такой-то опыт, я бы очень хотел работать в Вашей организации… Я мог бы внести в работу…

В этом способе поиска работы ты сам для себя являешься «сопроводительным письмом». Поэтому в тебе все должно быть в превосходной степени — и твой внешний вид, и документы, и твоя краткая, четкая, правильно построенная речь. Возьми с собой документы об образовании и резюме, но не предъявляй их, если тебя об этом не просят.

Цель личного обращения — знакомство, представление себя, способ заинтересовать собой. Не жди, что тебе сразу же скажут: «Да, именно вас мы и ждали!». Нужно время. Не жди мгновенных решений — спроси разрешения интересоваться вакансиями, напоминать о себе. Будь тактичным и легким.

Руководитель, к которому ты обращаешься, не должен почувствовать себя обязанным что-то обещать тебе. Он тебе действительно ничего не должен. Донеси до него это: что ты был бы очень рад работать здесь, ты понимаешь, что сейчас, возможно, не та ситуация, нет вакансий, но если они появятся, ты был бы рад узнать об этом и поучаствовать в конкурсе, пройти собеседование.

Поблагодари за время, затраченное на беседу.

Ты можешь позвонить через неделю, чтобы напомнить о себе. Поинтересуйся, не изменилась ли ситуация с вакансиями. Подчеркни, что тебе важна именно информация о вакансии, чтобы ты мог участвовать в отборе на эту должность.

Параллельно ты можешь лично обращаться в десятки фирм, организаций интересующего тебя профиля. И не просто можешь, а именно так ты и должен искать работу.

Только обязательно контролируй этот процесс поиска. Составь таблицу, где фиксируется дата твоего обращения, результаты встречи (с кем встречался, что тебе сказали, когда ты можешь перезвонить.) Такая таблица нужна обязательно, иначе в потоке обращений в фирмы информация запутается, и ты уже не вспомнишь, в каком месте тебе говорили зайти через неделю. Обязательно делай график звонков в эти фирмы, чтобы примерно раз в две недели ты «отмечался» в очередной организации, не пропускай сроки такой отметки, чтоб о тебе не забыли, но и не част ъ, чтобы не вызывать раздражение.

Личное обращение является очень эффективным и нестандартным методом поиска. Ты напрямую выходишь на нужные тебе организации и предлагаешь себя как потенциального работника. Это очень тесный контакт. Между вами нет никаких посредников, нет утери или искажения информации. Ты максимально можешь сам увидеть организацию изнутри, да и тебя сразу видно, не нужно будет тратить время на ненужные собеседования.

Естественно, что такое нестандартное решение — обращаться без посредников в организации — потребует от тебя серьезной подготовки. Как подготовиться к презентации самого себя, ты узнаешь из раздела «Подготовка к встрече с нанимателем».

И еще. Этот путь поиска работы требует легкого отношения. Не легкомысленного, а легкого. Ты просто приходишь и оставляешь информацию о себе. Если ты будешь напрягаться, нервничать, ждать отказа, думать: «А что обо мне подумают? А вдруг скажут сразу — не нужны вы нам?…», — то такой путь поиска станет адом и уж точно не принесет результатов.

Цель этого обращения — напрямую выйти на нанимателя и оставить информацию о себе. И все. Тебе могут отказать сразу — отнесись к этому легко, в мире достаточно организаций. И отказ здесь — это хорошо. По крайней мере, ты знаешь, что на эту организацию не стоит больше тратить силы.