Достоинства

Этот тип личности (см. рис. 3.4) довольно распространен в сфере продаж. Заводилы ориентированы на энергию. Вследствие того, что Заводилы по натуре общественные создания, им нравится иметь дело с людьми веселыми, гибкими и дружелюбными. Они предпочитают игровой и случайный подход к жизни и в настоящем, и в будущем.

Заводилы любят общаться, находиться среди людей, убеждать других и вдохновлять их своими целями. Они от природы одарены способностью создавать вокруг себя возбуждение и восторг. Заводилы спонтанны по натуре и легко все меняют на полдороге. Также Заводилам очень нравится разнообразие, и им быстро наскучивает монотонная работа.

Заводилы по натуре оптимисты, и поэтому склонны в любой ситуации в первую очередь видеть возможности, а не препятствия. Из-за того что радар Заводилы обычно настроен на положительную энергию, их всегда отталкивает критика, скептицизм и цинизм. Заводилам нравится поддерживать высокий уровень энергии. Так как они от природы харизматичны, выразительны, обаятельны, их радар настроен на дружелюбие и гибкость.

Недостатки:

Ахиллесова пята Заводилы - его импульсивность. Люди с этим типом личности бросаются вперед очертя голову. Многие Заводилы живут под девизом: «На старт, Марш, внимание!» Часто они преждевременно срываются с места. Опекун в такой ситуации сказал бы: «На старт, внимание, марш, потому что именно так вы должны сделать». Аналитик сказал бы: «На старт... внимание... внимание... все условия соблюдены?» А Предприниматель отбросит ненужные для него слова и скомандует: «Марш!».

Заводилы часто страдают от свободы мысли - выпаливают, не подумав, а затем сожалеют о сказанном. Это происходит из-за того, что Заводилы - без преувеличения - думают вслух. Заводилы также склонны переоценивать себя, находясь в затруднении, они любят доминировать в разговоре, и им трудно сосредоточиться, когда говорит кто-нибудь другой.

Многие Заводилы не справляются с организационными вопросами и мелочами - они не выносят бумажной работы и терпеть не могут завершать дела. Им больше нравится начинать, а не заканчивать.

Заводилы могут быть очень непредсказуемыми. Это приводит к тому, что они дают обещания и берут на себя обязательства, о которых потом легко забывают. Это может привести и приводит к многочисленным конфликтам в отношениях. При возникновении конфликта Заводилы стремятся не вступать в конфронтацию.

Далее приводится перечень наиболее распространенных препятствий в общении для личности Заводилы.

· Легко поддается скуке

· Импульсивность

· Неспособность доводить дела до конца

· Пустые обещания и легкомысленно взятые обязательства

· Неорганизованность

· Лесть

· Нежелание вступать в конфликт

· Неуместные разговоры / непристойное поведение

· Доминирует в разговоре

· Неутолимая жажда внимания и признания

· Манипулирует информацией для достижения целей

· Злоупотребляет доверием

· Недостаточная дисциплина и сдержанность

Что необходимо изменить:

Заводилам нужно укреплять дисциплину, чтобы выполнять обещания, продолжать усердно работать над проектами и заданиями и поддерживать общение. Для многих Заводил было бы нелишним нанять себе помощника для организационной и мелкой работы.

Заводилам необходимо основательно продумывать свои идеи, прежде чем заявлять о них. Им следует быть осторожнее и не присваивать себе заслуги, принадлежащие другим.

Заводилам следует также быть более искренними и проявлять больше искренности в отношениях с людьми.