Возможные классификации конфликтов

Конфликт как социальное явление обладает большим количеством различных характеристик, что сильно усложняет задачи классифика­ции конфликтов. Не существует единой оптимальной типологии конфликтов. Каждый социальный исследователь по-своему решает эту задачу. Рассмотрим несколько видов типологий, наиболее пол­но характеризующих разновидности конфликтов.

К. Боундин разделил социальный конфликт на шесть типов:

1) действительный конфликт — объективно существующий в определенной социальной группе;

2) случайный конфликт — на него влияют второстепенные моменты, подчас не зависящие от главных причин конфликта;

3) заместительный конфликт — это явное проявление скрытого
конфликта, при этом предметы этих конфликтов могут не совпадать;

4) конфликты, основанные на плохом знании, — причиной их
обычно является неправильное управление;

5) скрытые, латентные конфликты — базис для этого конфликта
уже сформировался, но еще нет предпосылок для открытого противостояния;

6) фальшивые конфликты — в большинстве своем их причины
чисто субъективны и они не имеют под собой реальных ос­нований.

Типология, основанная на составе участников конфликта, пред­ставлена в учебнике «Конфликтология» под редакцией А.С. Кар­мина. В нем представлены следующие типы конфликтов:

1) внутриличностные;

2) межличностные;

3) групповые (между малыми и средними группами в составе од­
ной общности);

4) конфликты в организациях (между группами, коллективами
в рамках одной организации);

5) межгрупповые конфликты между большими социальными группами (социальные, политические, этнические, международные).
Часто встречающаяся типология — это типология конфликтов по сферам либо по сферам правления. Можно выделить такие
виды конфликтов, как: социальные, экономические, этнические, межнациональные, политические, идеологические, религиозные, военные, юридические, семейные, социально-бытовые, конфликты в сфере труда, здравоохранения, образования, социального обеспе­чения и др.

Следует учитывать многообразие конфликтных ситуаций и не­возможность четко очертить границы конфликта. Любая класси­фикация во многом условна, и каждый конкретный конфликт мо­жет принадлежать разным сферам и типам.

Классифицировать конфликт по его предмету предложил Я. Штум­ски и выделил следующие разновидности:

1) экономический конфликт. Возникает при реализации экономических и финансовых интересов, в ситуации, когда данная
деятельность не в полной мере регламентирована и правовое
поле, в котором функционируют участники экономических от­ношений, не имеет четких границ. Это довольно частое явление
в условиях рыночной экономики, особенно при неразвитой
инфраструктуре;

2) социальный конфликт. Основной причиной данного вида конфликта являются различные противоречия, возникающие между
разными слоями общества и социальными группами, особенно
на фоне социального расслоения и ущемления интересов какой-
либо из групп;

3) классовый конфликт. Сущность этого конфликта была рассмот­рена и описана марксистами-теоретиками Марксом и Энгель­сом, а позднее Лениным. На данном этапе классовые противоречия не проявляются так остро, как в начале века. Общество утратило свою полярность, стало более сложным по своему соста­ву и более мобильным;

4) политический конфликт. Самым показательным примером политического конфликта являются выборы, вернее, предвыборная
борьба. Отличительной особенностью данного противостояния
можно назвать то, что эта борьба не прекращается после избрания
какой-либо партии. Итогом конфликта является прекращение
существования данной политической организации. Но по сути
конфликта отсутствие такового — признак диктатуры власти;

5) идеологический конфликт. Один из самых сложных для решения конфликтов. В большинстве случаев здесь нет места для
консенсуса и примирение невозможно в принципе;

6) культурный конфликт. Данный вид конфликта возникает, когда по каким-либо причинам некие обособленные группы со сложившейся культурой соприкасаются друг с другом и происходит навязывание тех или иных ценностей;

7) аксиологический конфликт. Конфликт ценностей и целей. Он
создается не только для неких социальных групп, но и для каждого
индивида. И найти здесь гармонию — порой задача целой жизни;

8) порционный конфликт. Проще этот конфликт можно назвать
«конфликт-крем», а именно — обезличенное столкновение ин­тересов социальных групп и отдельных личностей, занимающих
разное положение в структуре организационных отношений.

В заключение нам бы хотелось привести несколько видов клас­сификаций конфликтов по разным критериям, чтобы можно было понять все многообразие конфликтных технологий. По источникам и причинам возникновения конфликты бывают: объективные, субъек­тивные, организационные, эмоциональные и социально-трудовые, деловые и личностные. По формам и степени столкновения конф­ликты бывают: открытые и скрытые, спонтанные, инициативные и инициированные, вынужденные, лишенные целесообразности. По масштабам и продолжительности конфликты бывают: общие и локальные, кратковременные и затянутые, скоротечные и долго­срочные. По способам урегулирования конфликты бывают: антаго­нистичные и компромиссные, полностью или частично разрешимые.