Зміна умов трудового договору та умов роботи

(2 год.)

Поняття переведення на іншу роботу. Відмінність переведен­ня від переміщення. Види переведень на іншу роботу. Тимчасо­ве переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену тру­довим договором. Випадки тимчасового переведення на іншу роботу. Тимчасові переведення на іншу роботу в разі простою. Інші види переведень.

Зміна істотних умов праці. Підстави і порядок зміни істот­них умов праці.

Загальна характеристика підстав припинення трудового договору (контракту)

(2 год.)

Підстави припинення трудового договору. Класифікація підстав припинення трудового договору:

- щодо закріплення умов у чинному законодавстві: загальні умови, які передбачені у КЗпП України та додаткові умови, передбачені спеціальними законодавчими актами;

- щодо підстав припинення: припинення шляхом розірвання трудового договору (контрактк) з ініціативи працівника, роботодавця, на вимогу профспілкового органу (ст.ст.38, 39, 40, 41 та 45 КЗпП України); на підставі попередньої домовленості (ст.28, п.п.1, 2, 5 та 8 ст.36 КЗпП України); на підставі рішення інших органів (п.п.3 та 7 ст.36 КЗпП України);

- щодо кола працівників, з якими припиняється трудовий договір з ініціативи роботодавця: загальні підстави (ст.40 КЗпП України) та додаткові підстави (ст.41 КЗпП України);

- з підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: у порядку дисциплінарного стягнення (п.п.3, 4, 7 і 8 ст.40 та п.1 ст.41 КЗпП України); за винні дії працівника у загальному порядку (п.п.1-1, 2 та 3 ст.41 КЗпП України); інші підстави (п.п.1, 2, 5 та 6 ст.40 КЗпП України) тощо.

Умови і порядок розірвання трудового договору (контракту)

(6 год.)

Розірвання трудового догово­ру з ініціативи працівника (ст.ст.38-39¹ КЗпП України).

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст.40 КЗпП України). Додаткові підстави розірвання трудо­вого договору з ініціативи роботодавця з певними категоріями працівників за певних умов (ст.41 КЗпП України). Попередня згода профспілко­вого органу первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, на розірвання трудового договору з ініціативи робо­тодавця (ст.ст.43 -–43¹ КЗпП України).

Розірвання трудового договору на вимогу виборного профспілкового органу (ст.45 КЗпП України).

Тема 8.4. Відсторонення від роботи. Порядок звільнення працівника.

(2 год.)

Правове регулювання відсторонення працівників від роботи.

Порядок звільнення з роботи. Оформлення звільнення. Порядок проведення розрахунку при звільненні з роботи працівника. Трудова книжка. Вихідна допомога.

Правові наслідки незаконного звільнення та неправильного оформлення звільнення.