Тема 9.3. Правове забезпечення охорони та дисципліни праці

(1 година)

Поняття охорони праці. Правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні і лікувально-профілактичні заходи і засоби, що утворюють систему охорони праці.

Поняття трудової дисципліни. Значення дисципліни праці. Технологічна та виробнича дисципліна. Правові методи забез­печення трудової дисципліни: створення необхідних організа­ційних та економічних умов для нормальної високопродуктив­ної роботи; метод переконання (виховання); метод заохочення; метод примусу: метод свідомого ставлення до праці.

Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Поняття внутрішнього трудового розпорядку. Система норма­тивних актів, що регулюють порядок здійснення трудової діяль­ності. Види правил внутрішнього трудового розпорядку: типові, галузеві, локальні. Правові наслідки відсутності в організації правил внутрішнього трудового розпорядку. Структура та зміст правил внутрішнього трудового розпорядку. Статути та поло­ження про дисципліну.

Основні трудові обов'язки сторін трудового договору. Основні трудові обов'язки працівників. Основні обов'язки роботодавця.

Поняття заохочення за успіхи в роботі. Підстави заохочення. Соціально-правове значення заохочень у забезпеченні трудової дисципліни. Види заохочень: за способом впливу на працівників, за оформленням і закріпленням у правових актах, за сферою дії, за органами застосування заохочень.

Порядок застосування заохочень за успіхи в роботі. Перева­ги і пільги для працівників, які успішно і сумлінно виконують трудові обов'язки.

Заохочення за особливі трудові заслуги. Державні нагороди.

ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ V.

ТЕМА 10. ЮРИДИЧНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (КОНТРАКТУ) ЗА

НЕВИКОНАННЯ АБО НЕНАЛЕЖНЕ ВИКОНАННЯ СВОЇХ ОБОВ’ЯЗКІВ