Варіант 15

Завдання 1. Розкрийте зміст правового статусу роботодавця як суб’єкта трудового права.

Завдання 2. Розкрийте умови і порядок звільнення працівників у зв’язку з переведенням на інше підприємство (п.5 ст.36 КЗпП).

Завдання 3. Розв’яжіть задачу.

Ковальчук, який працював механіком на Одеському судноремонтному заводі, дізнався від свого товариша, що 2 липня в Одеському торговому порту, звільняється механік за власним бажанням у зв’язку виходом на пенсію.

На слідуючий день Ковальчук, за погодженням з головним механіком ОСРЗ, подав заяву керівнику заводу з проханням звільнити його по переводу в Одеський торговий порт на посаду механіка, на що останній дав згоду і звільнив Ковальчука 2 липня за п.5 ст.36 КЗпП України.

Коли 3 липня Ковальчук з’явився у відділ кадрів Одеського торгового порту працевлаштовуватись, йому відповіли, що працівник, який подав заяву про звільнення, передумав.

Ковальчук звернувся до адвоката за консультацію з цієї конфліктної ситуації.

Дайте обґрунтовану відповідь.

Нормативний матеріал:

КЗпП України, глава Ш;

Господарський кодекс Україні: Прийнятий Верховною Радою України від 16 січня 2003 р.. – К.: Ін Юре, 2003. – 204 с.

Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Вер-ховного Суду України від 6 листопада 1992 р. №9(із змінами на 25.05.1998р.). – - Постанови Пленуму Верховного Суду України: 1963-2000: У 2- т. – Т. 1. - К.: А.С.К., 2000.

Правові позиції Верховного Суду України застосування судами цивільного і цівільного процесуального законодавства. Трудове право (За заг. ред. П.І.Шев-чука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182