Варіант 13

Завдання 1. Розкрийте зміст правового статусу трудового колектива як суб’єкту трудового права.

Завдання 2. Розкрийте умови і порядок звільнення працівників у зв’язку з ліквідацією підприємства(п.1 ст.40 КЗпП).

Завдання 3. Розв’яжіть задачу.

До місцевого суду Суворовського району м.Одеси звернулась з позовом до ВАТ “Одесгрунтомаш” про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу Чижевська.

В позовній заяві вона зазначила, що працювала у відповідача бухгалтером з 1990 року, а з 1999 року - на посаді старшого бухгалтера.

В 2002 році відповідач провів скорочення штатів адміністративно – управлінського апарату, під яке потрапила і її посада. 1 жовтня 2002 року Чижевську звільнили за п.1 ст.40 КЗпП.

Разом з тим, позивачка вважає, що її звільнили з порушення чинного законодавства, а саме:

1) вимог ст.42 КЗпП, згідно якої при скороченні штатів переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою квалі-фікацією і продуктивністю праці. У зв’язку з чим, адміністрація повинна була перевести її на посаду бухгалтера (на це вона давала згоду), а останнього, як менш кваліфікованого, звільнити за п.1 ст.40 КЗпП;

2) вимог ст..49-2 КЗпП, згідно якої про наступне звільнення працівника повинні персонально попередити не пізніше ніж за два місяця. Її звільнили через місяць після такого попередження.

Чи є порушення чинного законодавства з боку адміністрації ВАТ “Одесгрунтомаш”?

Вирішіть конфлікт.

Нормативний матеріал:

КЗпП України, глава Ш, ХУ1-А;

Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями: Закон СРСР від 17.06.83 р.// Відомості Верховної Ради СРСР. – 1983. - №25. – Ст..382.

Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Вер-ховного Суду України від 6 листопада 1992 р. №9(із змінами на 25.05.1998р.). – - Постанови Пленуму Верховного Суду України: 1963-2000: У 2- т. – Т. 1. - К.: А.С.К., 2000.

Правові позиції Верховного Суду України застосування судами цивільного і цівільного процесуального законодавства. Трудове право (За заг. ред. П.І.Шев-чука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182