Заключение

Нравственная культура государственного гражданского служащего – это многогранное словосочетание, оно означает кодекс поведения государственных гражданских служащих, предписывающий им определенный тип нравственных отношений, которые представляются оптимальными с точки зрения отправления ими своей профессиональной службы. Этика наряду с психологическими, педагогическими, экономическими и другими компонентами – только одна, хотя и очень важная составляющая в нравственной культуре управленцев.

Как нам известно, культура является ценностным выражением деятельности людей, ее результатом и специфическим способом поколений. Этот общеметодологический подход позволяет нравственную культуру государственных гражданских служащих рассматривать как основную из суммы представлений о значимости норм, принципов, образе поведения, составляющих основу организационно-правовой структуры данной категории людей. Именно эти ценности, этика, нравственность и культура, являются центральным и связующим звеном организации государственной службы как социально-правового института.

Все эти основополагающие правила служебного поведения, этика и нравственная культура государственных гражданских служащих закреплены статьей 4 Главы I (Принципы гражданской службы), статьями 14, 15 Главы III (основные права государственного гражданского служащего, основные обязанности государственного гражданского служащего) Федерального Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № УП-885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих», Указом Президента Республики Башкортостан от 9 сентября 2002 года № УП-455 «Правила служебного поведения государственного служащего Республики Башкортостан». Подводя итоги рассмотрения проблемы нравственной культуры государственного гражданского служащего следует отметить то, что эффективная реализация программ совершенствования государственного управления возможна лишь при наличии профессиональной и нравственной культуры государственных гражданских служащих. Поэтому необходимо четко определить роль государственных гражданских служащих, меру их компетенции, ответственности в многоуровневой системе управления, выработать механизмы профессионального отбора и поддерживания необходимого уровня знаний и навыков профессиональной и нравственной культуры, в чем основную роль может сыграть Башкирская академия государственной службы и управления при Президенте Республики Башкортостан.